В СО­Ю­ЗЕ С ПРОФ­СО­Ю­ЗОМ

Что объ­еди­ня­ет ад­ми­ни­стра­цию и кол­лек­тив

AiF Peterburg (St. Petersburg) - - ОБЩЕСТВО - Ми­ха­ил ДА­НИ­ЛОВ

ДЕ­ЛО В КО­МАН­ДЕ

САНКТ-ПЕ­ТЕР­БУРГ­СКИЙ НА­УЧ­НО-ИС­СЛЕ­ДО­ВА­ТЕЛЬ­СКИЙ ИН­СТИ­ТУТ ВАК­ЦИН И СЫ­ВО­РО­ТОК ФЕ­ДЕ­РАЛЬ­НО­ГО МЕ­ДИ­КО-БИО­ЛО­ГИ­ЧЕ­СКО­ГО АГЕНТ­СТВА РОС­СИИ (СПБНИИВС ФМБА) ВЕ­ДЁТ СВОЮ ПО­ЧТИ 130-ЛЕТ­НЮЮ ИС­ТО­РИЮ СО ДНЯ ОС­НО­ВА­НИЯ В ПЕ­ТЕР­БУР­ГЕ В 1886 ГО­ДУ ПАСТЕРОВСКОЙ СТАН­ЦИИ, ГДЕ ГО­ТО­ВИ­ЛИ И ПРИ­МЕ­НЯ­ЛИ ВАК­ЦИ­НУ ПРО­ТИВ БЕ­ШЕН­СТВА.

Се­год­ня пред­при­я­тие про­из­во­дит де­сят­ки мил­ли­о­нов доз про­ти­во­грип­поз­ных вак­цин, а так­же пре­па­ра­ты для ди­а­гно­сти­ки раз­лич­ных ин­фек­ци­он­ных за­бо­ле­ва­ний, в том чис­ле ту­бер­ку­лё­за. Про­дук­ция пред­при­я­тия по­став­ля­ет­ся бо­лее чем 80 ор­га­ни­за­ци­ям в Рос­сии и за­ру­беж­ным парт­нё­рам.

В по­след­ние де­ся­ти­ле­тия ин­сти­тут, про­сла­вив­ший­ся вы­да­ю­щи­ми­ся от­кры­ти­я­ми, не пре­кра­щав­ший вы­пуск им­му­но­пре­па­ра­тов да­же в усло­ви­ях бло­кад­но­го Ле­нин­гра­да, пе­ре­жил взлё­ты и па­де­ния, пе­ри­о­ды стаг­на­ции и рез­ко­го дви­же­ния впе­рёд. Осо­бен­но слож­но при­шлось несколь­ко лет на­зад, ко­гда си­ту­а­ция с го­су­дар­ствен­ным за­ка­зом на про­из­вод­ство вак­цин сло­жи­лась крайне небла­го­при­ят­но для ин­сти­ту­та, что по­влек­ло за со­бой не толь­ко су­ще­ство­ва­ние без чёт­ко сфор­му­ли­ро­ван­ных за­дач и це­лей, но и без­де­не­жье.

По­ло­же­ние кар­ди­наль­но из­ме­ни­лось в де­каб­ре 2011 го­да, ко­гда на долж­ность ди­рек­то­ра НИИВС был на­зна­чен Вик­тор Тру­хин, сфор­ми­ро­вав­ший ко­ман­ду це­ле­устрем­лён­ных еди­но­мыш­лен­ни­ков. При­чём речь идёт не толь­ко о ру­ко­вод­стве ин­сти­ту­та, но и о на­уч­ных кад­рах. Спе­ци­а­ли­стов вы­со­кой ква­ли­фи­ка­ции и мощ­но­го на­уч­но­го по­тен­ци­а­ла, по­ки­нув­ших ин­сти­тут в преды­ду­щие го­ды, разыс­ки­ва­ли по стране и за ру­бе­жом - в Мек­си­ке, в Ан­глии, в Аме­ри­ке, раз­го­ва­ри­ва­ли, убеж­да­ли, об­суж­да­ли усло­вия и за­да­чи, ко­то­рые на­до бы­ло ре­шать. В ре­зуль­та­те и сло­жи­лась та ко­ман­да, ко­то­рой по си­лам ока­за­лось не толь­ко воз­ро­дить бы­лые успе­хи ин­сти­ту­та, но и зна­чи­тель­но про­дви­нуть­ся впе­рёд, вый­ти на меж­ду­на­род­ный уро­вень. Так, в мае 2014 го­да в при­сут­ствии ми­ни­стра здра­во- охра­не­ния Ве­ро­ни­ки Сквор­цо­вой и ру­ко­во­ди­те­ля ФМБА Вла­ди­ми­ра Уй­бы тор­же­ствен­но бы­ло от­кры­то уни­каль­ное ин­но­ва­ци­он­ное про­из­вод­ство про­ти­во­грип­поз­ных вак­цин пол­но­го цик­ла. Имен­но в НИИВС бы­ла раз­ра­бо­та­на эф­фек­тив­ная пан­де­ми­че­ская про­ти­во­грип­поз­ная вакцина. И те­перь бла­го­да­ря за­клю­чён­но­му недав­но кон­трак­ту с Ни­ка­ра­гуа оте­че­ствен­ные пре­па­ра­ты ста­нут по­сту­пать на меж­ду­на­род­ный ры­нок.

КОЛ­ЛЕК­ТИВ­НЫЙ

ДО­ГО­ВОР

Од­на­ко за­слу­га в тех пе­ре­ме­нах, ко­то­рые про­изо­шли в ин­сти­ту­те по­чти за три го­да, при­над­ле­жит не толь­ко ко­ман­де ад­ми­ни­стра­то­ров и учё­ных во гла­ве с Вик­то­ром Тру­хи­ным. Де­ло в том, что в учре­жде­нии сло­жи­лась уни­каль­ная ат­мо­сфе­ра вза­и­мо­по­ни­ма­ния и си­сте­ма эф­фек­тив­но­го вза­и­мо­дей­ствия ру­ко­вод­ства ин­сти­ту­та и проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции. И это неуди­ви­тель­но, по­то­му что аб­со­лют­но все со­труд­ни­ки ин­сти­ту­та яв­ля­ют­ся чле­на­ми проф­со­ю­за. Все, на­чи­ная с ди­рек­то­ра! Та­кая ор­га­ни­за­ция об­ла­да­ет мощ­ным вос­пи­та­тель- ным и мо­би­ли­зу­ю­щим по­тен­ци­а­лом.

- Я не пред­став­ляю наш ин­сти­тут без проф­со­ю­за, - го­во­рит Ан­на ГОРЕЛИКОВА, пред­се­да­тель пер­вич­ной ор­га­ни­за­ции НИИВС, воз­глав­ля­ю­щая её уже де­сять лет. - Все важ­ней­шие во­про­сы жиз­ни кол­лек­ти­ва ре­ша­ют­ся толь­ко сов­мест­но. Проф­со­юз­ная ор­га­ни­за­ция ре­аль­но за­бо­тит­ся о лю­дях. На­ша за­да­ча - по­сто­ян­но за­щи­щать ин­те­ре­сы ра­бот­ни­ков.

Впро­чем, тер­мин «за­щи­щать» под­ра­зу­ме­ва­ет, что эти ин­те­ре­сы ущем­ля­ют­ся. В ин­сти­ту­те же ад­ми­ни­стра­ция, на­обо­рот, стре­мит­ся со­здать мак­си­маль­но ком­форт­ные усло­вия для ра­бо­ты и от­ды­ха каж­до­го со­труд­ни­ка. Со­глас­но кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру за­ра­бот­ная пла­та ин­дек­си­ру­ет­ся в за­ви­си­мо­сти от тем­пов ин­фля­ции. И се­год­ня для ра­бо­чих, на­при­мер, сред­няя зар­пла­та со­став­ля­ет по­чти 29 ты­сяч руб­лей, а для ин­же­нер­но-тех­ни­че­ско­го пер­со­на­ла - 38 ты­сяч. При этом в учре­жде­нии ор­га­ни­зо­ва­но бес­плат­ное пи­та­ние, до­став­ка со­труд­ни­ков от стан­ции мет­ро «Про­спект Ве­те­ра­нов» и раз­воз­ка по Крас­но­му Се­лу. Еже­год­но 10-15 ра­бот­ни­ков име­ют воз­мож­ность за счет ФМБА Рос­сии и проф­со­ю­за укре­пить здо­ро­вье в са­на­то­ри­ях Кис­ло­вод­ска, Ес­сен­ту­ков, Пя­ти­гор­ска.

- Мы ор­га­ни­зу­ем спор­тив­но­оздо­ро­ви­тель­ные ме­ро­при­я­тия, - про­дол­жа­ет Ан­на Яко­влев­на. - Кста­ти, од­ним из но­вых усло­вий кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­со­ван­но­го с ру­ко­вод­ством ин­сти­ту­та, яв­ля­ет­ся вы­де­ле­ние из бюд­же­та пред­при­я­тия средств на эти це­ли в раз­ме­ре двух с по­ло­ви­ной про­цен­тов от фон­да за­ра­бот­ной пла­ты. Мы мо­жем не толь­ко про­во­дить со­рев­но­ва­ния по раз­лич­ным ви­дам спор­та, но и обес­пе­чить на­ши ко­ман­ды спор­тив­ной фор­мой и ин­вен­та­рём.

В то же вре­мя проф­со­юз­ная ор­га­ни­за­ция не огра­ни­чи­ва­ет свою де­я­тель­ность сте­на­ми ин­сти­ту­та, а ока­зы­ва­ет по­силь­ную по­мощь тем, кто в ней нуж­да­ет­ся и ря­дом, и да­ле­ко. Так, еже­ме­сяч­но пе­ре­чис­ля­ет­ся опре­де­лён­ная сум­ма на счёт Бе­ло­гор­ско­го до­ма-ин­тер­на­та для де­тей-ин­ва­ли­дов в Кры­му. По­лу­чи­ли под­держ­ку ин­сти­тут­ско­го проф­со­ю­за и со­рок се­мей, при­е­хав­ших в Крас­ное Се­ло из До­нец­ка и Лу­ган­ска. Им по­мог­ли транс­пор­том, тёп­лой одеж­дой, дру­ги­ми необ­хо­ди­мы­ми ве­ща­ми, да­же опла­той мо­биль­ной свя­зи.

УЧИТЬ­СЯ НИ­КО­ГДА

НЕ ПОЗД­НО

От­вет­ствен­ной за­да­чей пер­вич­ной ор­га­ни­за­ции её ру­ко­во­ди­тель счи­та­ет по­сто­ян­ное про­фес­си­о­наль­ное со­вер­шен­ство­ва­ние ра­бот­ни­ков ин­сти­ту­та. При ны­неш­нем ру­ко­вод­стве НИИВС по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции спе­ци­а­ли­стов ор­га­ни­зу­ет­ся во всё воз­рас­та­ю­щих мас­шта­бах. Ес­ли в 2011 го­ду про­фес­си­о­наль­ные на­вы­ки усо­вер­шен­ство­вал 21 ра­бот­ник, то в 2012-2013 го­дах уже 86 и 88 со­от­вет­ствен­но. А толь­ко за пер­вые шесть ме­ся­цев это­го го­да ква­ли­фи­ка­цию по­вы­си­ли 55 че­ло­век.

В по­след­ние го­ды на пред­при­я­тии про­во­дит­ся тех­ни­че­ское пе­ре­осна­ще­ние про­из­вод­ства. Уста­нов­ле­но до­ро­го­сто­я­щее обо­ру­до­ва­ние, при­об­ре­тён­ное во Фран­ции, Ита­лии и Гер­ма­нии. Ра­бо­тать на нём мо­жет толь­ко хо­ро­шо под­го­тов­лен­ный пер­со­нал, по­сто­ян­но по­вы­ша­ю­щий ква- ли­фи­ка­цию. Хи­ми­ки, мик­ро­био­ло­ги, ви­ру­со­ло­ги, фар­ма­цев­ты ин­сти­ту­та про­дол­жа­ют углуб­лять свои зна­ния.

- Это до­ста­точ­но об­шир­ный спектр пе­ре­под­го­тов­ки, - рас­ска­зы­ва­ет Ви­та­лий ВАСКЕВИЧ, на­чаль­ник юри­ди­че­ско­го от­де­ла НИИВС. - Мы под­хо­дим к каж­до­му ин­ди­ви­ду­аль­но, учи­ты­вая име­ю­щу­ю­ся ква­ли­фи­ка­цию, по­тен­ци­аль­ные воз­мож­но­сти ра­бот­ни­ка. Для это­го у нас есть спе­ци­аль­ный от­дел, ко­то­рый про­во­дит та­кой ана­лиз. Преду­смот­рен опре­де­лён­ный объ­ём средств, вы­де­ля­е­мых на пе­ре­под­го­тов­ку, и он рас­тёт год от го­да.

МО­ЛО­ДЁЖЬ ВЛИ­ВА­ЕТ­СЯ В РЯ­ДЫ

Осо­бен­ное вни­ма­ние и ад­ми­ни­стра­ция, и проф­со­юз­ная ор­га­ни­за­ция уде­ля­ют мо­ло­дё­жи. Фар­ма­цев­ти­че­ская промышленность не сто­ит на ме­сте, нуж­ны но­вые кад­ры с но­вы­ми иде­я­ми. Еже­год­но в кол­лек­тив при­хо­дят вы­пуск­ни­ки ву­зов и кол­ле­джей, и проф­со­юз ви­дит сво­ей за­да­чей не толь­ко помочь им быст­рее осво­ить­ся в кол­лек­ти­ве, но и со­здать жиз­нен­ные усло­вия.

- У нас раз­ра­бо­та­но и внед­ре­но по­ло­же­ние по при­вле­че­нию и адап­та­ции мо­ло­дых

50

ЧЕ­ЛО­ВЕК ПРИ­НЯ­ТЫ В ПРОФ­СО­ЮЗ В СЕН­ТЯБ­РЕ

спе­ци­а­ли­стов, - рас­ска­зы­ва­ет Ви­та­лий Васкевич. - И оно ре­аль­но ра­бо­та­ет, я мо­гу это утвер­ждать, так как сам вхо­жу в эту ка­те­го­рию. Преду­смот­ре­но мно­же­ство льгот, на­чи­ная с ра­бо­чих мо­мен­тов и за­кан­чи­вая со­ци­аль­ной жиз­нью ра­бот­ни­ка. Сю­да вхо­дит и еди­но­вре­мен­ная ма­те­ри­аль­ная под­держ­ка, вы­пла­та пособия, и опла­та об­ще­жи­тия, и ком­пен­са­ция за на­ём жи­лья для се­мей­ных… Есть да­же та­кая льго­та, как воз­ме­ще­ние двух тре­тей про­цент­ной став­ки по ипо­теч­но­му кре­ди­ту, по­лу­чен­но­му мо­ло­дым спе­ци­а­ли­стом.

По­это­му мо­ло­дые лю­ди, при­шед­шие на ра­бо­ту в НИИВС, со­вер­шен­но осо­знан­но всту­па­ют в проф­со­юз. И се­год­ня мо­ло­дёжь со­став­ля­ет по­чти по­ло­ви­ну кол­лек­ти­ва ин­сти­ту­та, фор­ми­руя тот са­мый твор­че­ский ин­тел­лек­ту­аль­ный по­тен­ци­ал, бла­го­да­ря ко­то­ро­му, счи­та­ет ди­рек­тор ин­сти­ту­та Вик­тор Тру­хин, пред­при­я­тие уже в бли­жай­шие го­ды зай­мёт до­стой­ное ме­сто на рос­сий­ском рын­ке вак­цин и сы­во­ро­ток и смо­жет уве­рен­но кон­ку­ри­ро­вать с за­ру­беж­ны­ми про­из­во­ди­те­ля­ми.

Фото СПб НИИВС

Про­из­вод­ство вак­цин тре­бу­ет сте­риль­но­сти.

Тщательный кон­троль ва­жен на каж­дом эта­пе.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.