ЕС­ЛИ ЗАР­ПЛА­ТА «ЗА­МЕР­ЛА»

ПРА­ВО

AiF Peterburg (St. Petersburg) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

В на­шей част­ной ком­па­нии вот уже 8 лет не ин­дек­си­ро­ва­лась зар­пла­та. Учи­ты­вая су­ма­сшед­шую еже­год­ную ин­фля­цию в стране, обя­за­ны ли нам по­вы­сить окла­ды?

К. Оль­ги­на, СПб

От­ве­ча­ет На­та­лья ДЁ­МИ­НА, юрист пра­во­во­го сер­ви­са 9111.ru:

- По­ря­док ин­дек­са­ции зар­пла­ты дол­жен быть за­фик­си­ро­ван в по­ло­же­нии об опла­те тру­да. Ес­ли ра­бо­то­да­тель его не вы­пол­ня­ет, то он несёт от­вет­ствен­ность по ст. 5.31 КоАП РФ, ко­то­рый пред­по­ла­га­ет штраф в раз­ме­ре 3-5 ты­сяч руб­лей. Ес­ли же в до­ку­мен­тах ин­дек­са­ция да­же не преду­смот­ре­на, ру­ко­во­ди­те­лю гро­зит при­вле­че­ние к от­вет­ствен­но­сти на ос­но­ва­нии ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - штраф от 1 до 5 ты­сяч руб­лей, а юри­ди­че­ско­му ли­цу - от 30 до 50 ты­сяч руб­лей или ад­ми­ни­стра­тив­ное при­оста­нов­ле­ние де­я­тель­но­сти на срок до 90 су­ток.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.