ШТРАФ ЗА ЗА­ДЕРЖ­КУ

ВАШЕ ПРА­ВО

AiF Peterburg (St. Petersburg) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

Нам по­сто­ян­но за­дер­жи­ва­ют зар­пла­ту - на две, а то и три неде­ли. Долж­но ли ру­ко­вод­ство опла­чи­вать неустой­ку в та­ком слу­чае?

Ж. Су­ре­бо­ва, Тих­вин

- На­ру­ше­ние указанных в до­го­во­ре сро­ков да­же на один день недо­пу­сти­мо и мо­жет стать ос­но­ва­ни­ем для при­вле­че­ния ра­бо­то­да­те­ля к ад­ми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти, - объ­яс­ня­ет Ма­ри­на АН­ДРЕ­ЕВА, и. о. на­чаль­ни­ка от­де­ла по пра­во­вым во­про­сам Го­син­спек­ции тру­да в СПб. - Штраф для физ­ли­ца со­став­ля­ет от 1 до 5 ты­сяч руб­лей, для юр­ли­ца - от 30 до 50 ты­сяч. Ес­ли на­чаль­ство уже на­ка­зы­ва­ли за по­доб­ные за­держ­ки, санк­ции бу­дут бо­лее су­ро­вы­ми. Вплоть до дис­ква­ли­фи­ка­ции ди­рек­то­ра на срок до трёх лет. Бо­лее то­го, ес­ли ру­ко­вод­ство не вы­да­ёт зар­пла­ту, то долж­но на­чис­лять про­цен­ты (де­неж­ную ком­пен­са­цию) - 1/300 за каж­дый день за­держ­ки. Кро­ме то­го, ес­ли день­ги не пе­ре­чис­ля­ют 15 дней, со­труд­ни­ки име­ют пра­во, из­ве­стив ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, при­оста­но­вить ра­бо­ту до тех пор, по­ка им не вы­да­дут зар­пла­ту.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.