ПЛА­ТИТЬ ЧИ­НОВ­НИ­КУ ЗА РЕ­ЗУЛЬ­ТАТ?

ВЛАСТЬ

AiF Peterburg (St. Petersburg) - - РЕКЛАМА -

Зар­пла­ту но­во­го тре­не­ра сбор­ной по фут­бо­лу хо­тят при­вя­зать к ре­зуль­та­там её иг­ры. А нель­зя ли так же пла­тить ми­ни­страм и дру­гим чи­нов­ни­кам? Ес­ли де­ла в от­рас­ли идут пло­хо, на­ка­зы­вать руб­лём!

Д. Бек, Ко­ми

От­ве­ча­ет Па­вел КУ­ДЮ­КИН, до­цент ка­фед­ры тео­рии и прак­ти­ки го­су­прав­ле­ния ВШЭ: - Так на­зы­ва­е­мые эф­фек­тив­ные кон­трак­ты (с при­вяз­кой опла­ты к ре­зуль­та­там тру­да) уже внед­ря­ют в об­ра­зо­ва­нии, здра­во­охра­не­нии. У ми­ни­стров то­же есть «сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты», ко­то­рые, по идее, долж­ны быть при­вя­за­ны к ито­гам ра­бо­ты со­от­вет­ству­ю­щих ве­домств (на­при­мер, к ро­сту про­из­вод­ства, сни­же­нию дет­ской смерт­но­сти и т. п.). Прав­да, есть риск «под­гон­ки» ре­зуль­та­тов под за­дан­ные по­ка­за­те­ли, и важ­но сде­лать так, что­бы ру­ко­во­ди­тель не мог вли­ять на их из­ме­ре­ние. Во­об­ще оп­ти­маль­ной счи­та­ет­ся схе­ма, ко­гда ос­нов­ная часть опла­ты тру­да име­ет фик­си­ро­ван­ный раз­мер, а пе­ре­мен­ная часть не пре­вы­ша­ет 30% от за­ра­бот­ка - ина­че ра­бот­ник чув­ству­ет себя неуве­рен­но и его эф­фек­тив­ность сни­жа­ет­ся.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.