ВНИЗ ПО КА­РЬЕР­НОЙ ЛЕСТ­НИ­ЦЕ

МНЕ­НИЕ ВЛА­СТИ КСТА­ТИ

AiF Peterburg (St. Petersburg) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

Лишь 2% рос­сий­ских ра­бо­то­да­те­лей го­то­вы ор­га­ни­зо­вы­вать или опла­чи­вать дет­ские са­ды для де­тей со­труд­ни­ков, а вот 35% ком­па­ний от­кры­то при­зна­ют, что ста­ра­ют­ся не брать на ра­бо­ту молодых ма­те­рей. Бо­лее то­го, от­но­сят­ся к ним нега­тив­но. Та­ко­вы ре­зуль­та­ты опро­са*, про­ве­дён­но­го сре­ди 90 ком­па­ний с обо­ро­том от 100 млн руб. в год. Сре­ди ос­нов­ных при­чин биз­не­сме­ны тра­ди­ци­он­но на­зы­ва­ют ча­стые про­пус­ки из-за ухо­да за ре­бён­ком, сни­же­ние са­мо­от­да­чи, непунк­ту­аль­ность и про­чее. Кро­ме то­го, по­ло­ви­на жен­щин, ко­то­рые на мо­мент по­яв­ле­ния ре­бён­ка уже ра­бо­та­ли в по­доб­ных ком­па­ни­ях и да­же за­ни­ма­ли ру­ко­во­дя­щие по­сты, по­сле вы­хо­да из де­кре­та ле­те­ли по ка­рьер­ной лест­ни­це вниз. Ру­ко­во­ди­те­ли фирм ред­ко со­гла­ша­ют­ся на ра­бо­ту молодых мам в уда­лён­ном ре­жи­ме и ес­ли идут на сни­же­ние на­груз­ки, то с па­рал­лель­ным по­ни­же­ни­ем в зар­пла­те и долж­но­сти.

- Про­бле­ма дис­кри­ми­на­ции молодых мам в Санкт-Пе­тер­бур­ге бы­ла, есть и бу­дет, - счи­та­ет Сергей РОМАНЧУК, ген­ди­рек­тор кад­ро­во­го агент­ства. - На гос­пред­при­я­ти­ях и в круп­ных кор­по­ра­ци­ях с госу­ча­сти­ем она вы­ра­же­на в мень­шей сте­пе­ни и

ДЕ­ТИ ИЛИ РА­БО­ТА?

Рим­ма ШАРИФУЛЛИНА, член Пра­во­за­щит­но­го со­ве­та Пе­тер­бур­га, ор­га­ни­за­тор дви­же­ния «Мо­ло­дые ма­мы за спра­вед­ли- вый за­кон»: - С од­ной сто­ро­ны, за по­след­ние 5-7 лет в Пе­тер­бур­ге по­ло­же­ние ра­бо­та­ю­щих жен­щин улуч­ши­лось. Нам уда­лось до­бить­ся из­ме­не­ния в за­ко­но­да­тель­стве, и те­перь, ес­ли ра­бо­то­да­тель не вы­пла­чи­ва­ет бу­ду­щей ма­ме по­со­бие или фир­ма во­об­ще за­кры­лась, жен­щи­на мо­жет по­лу­чить сред­ства на­пря­мую че­рез Фонд со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а не го­да­ми ждать ре­ше­ния су­да. Слож­нее с уволь­не­ни­я­ми. Сей­час кри­зис, вол­ной идут так на­зы­ва­е­мые скры­тые со­кра­ще­ния. Лю­дей про­сто вы­дав­ли­ва­ют с ра­бо­чих мест, и пер­вые кан­ди­да­ты - жен­щи­ны с ма­лень­ки­ми детьми. Ме­ха­низ­мов мно­го. На­при­мер, в ос­нов­ном за­ви­сит от лич­ной по­зи­ции ру­ко­во­ди­те­ля. А вот на пред­при­я­ти­ях ма­ло­го и сред­не­го бизнеса при­тес­не­ние жен­щин с ма­лень­ки­ми детьми идёт пол­ным хо­дом. В первую оче­редь это свя­за­но с неста­биль­ным гра­фи­ком их ра­бо­ты. На­хо­дясь в де­кре­те, жен­щи­на вы­па­да­ет из ра­бо­че­го про­цес­са, и, ес­ли она бы­ла цен­ным со­труд­ни­ком, биз­нес несёт зна­чи­тель­ные фи­нан­со­вые по­те­ри. Ко­то­рые, в от­ли­чие от де­крет­ных, го­су­дар­ство не ком­пен­си­ру­ет.

Окон­ча­тель­но ре­шить эту про­бле­му нель­зя, но мож­но её смяг­чить. С по­мо­щью «пря­ни­ка» - по­ощ­ре­ния ма­ло­го бизнеса, при­ни­ма­ю­ще­го на ра­бо­ту ру­ко­вод­ство «за­бу­дет» о над­бав­ках и нач­нёт вы­пи­сы­вать толь­ко офи­ци­аль­ный оклад, ко­то­рый, как пра­ви­ло, неболь­шой. За­кон не на­ру­ша­ет­ся, но жить на та­кие день­ги невоз­мож­но. Ещё слож­нее с воз­вра­ще­ни­ем на ра­бо­чее ме­сто. Как пра­ви­ло, в де­крет­ном от­пус­ке со­труд­ни­ца на­хо­дит­ся до трёх лет. За это вре­мя она мо­жет от­стать, по­те­рять на­вы­ки. Зна­чит, нуж­но её пе­ре­учи­вать, по­вы­шать ква­ли­фи­ка­цию. Для хо­зя­и­на это лишние хло­по­ты. Го­су­дар­ство ста­ра­ет­ся не ви­деть и бо­лее глу­бо­кую про­бле­му. Жен­щине у нас изна­чаль­но при­хо­дит­ся вы­би­рать меж­ду се­мьёй и ка­рье­рой. Сна­ча­ла ей ма­ло пла­тят, по­то­му что она мо­ло­дая и неопыт­ная. За­тем, ко­гда ста­но­вит­ся ма­мой, ста­ра­ют­ся не брать на ра­бо­ту. А по­сле 45 ты уже «по­чти» пен­си­о­нер. По­лу­ча­ет­ся, ре­бё­нок - это не ра­дость и сча­стье, а бре­мя, помеха в же­ла­нии се­бя ре­а­ли­зо­вать, хо­тя долж­но быть на­обо­рот. До­че­ри же смот­рят на сво­их мам и де­ла­ют вы­во­ды… молодых мам, на­при­мер, на­ло­го­вых льгот. И «кну­та» - уже­сто­че­ния за­ко­но­да­тель­ства и кон­тро­ля за его со­блю­де­ни­ем. Осо­бен­но го­су­дар­ству сто­ит об­ра­тить вни­ма­ние на ма­те­рей-оди­но­чек, ко­то­рые для та­кой бо­га­той стра­ны, как Рос­сия, на­хо­дят­ся про­сто в по­зор­ном по­ло­же­нии. Их го­нит и биз­нес, и го­су­дар­ство, вы­пла­чи­вая жал­кие по­со­бия. В ито­ге мно­гие су­ще­ству­ют прак­ти­че­ски в нищете и не име­ют ни­ка­ких шан­сов из неё вы­лез­ти. Пётр ТИ­ЩЕН­КО, зам­пред­се­да­те­ля ко­ми­те­та по за­ня­то­сти Санк­тПе­тер­бур­га: - Ма­мы с ма­лень­ки­ми детьми - од­на из са­мых уяз­ви­мых ка­те­го­рий на рын­ке тру­да. Тем не ме­нее в Пе­тер­бур­ге у них нема­ло воз­мож­но­стей устро­ить­ся на ра­бо­ту. Жен­щи­на мо­жет об­ра­тить­ся в лю­бое из агентств за­ня­то­сти, от­кры­тых в каж­дом рай­оне, вы­брать кур­сы для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции. Там ей пред­ло­жат обу­че­ние по наи­бо­лее вос­тре­бо­ван­ным про­фес­си­ям. Бо­лее то­го, ес­ли есть ин­ди­ви­ду­аль­ные Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су за­пре­ще­но: без ва­ше­го со­гла­сия от­прав­лять вас в ко­ман­ди­ров­ку; при­вле­кать к сверх­уроч­ной ра­бо­те и тру­ду в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни; рас­тор­гать тру­до­вой до­го-

ЗА­КОН - ЗА ЖЕН­ЩИН

Тем вре­ме­нем за­ко­но­да­тель­ство «гнать» с ра­бо­ты молодых мам за­пре­ща­ет, на­по­ми­на­ет Ио­сиф ГАБУНИЯ, ад­во­кат меж­ду­на­род­ной ад­во­кат­ской кол­ле­гии «Санкт-Пе­тер­бург» .

- В ста­тье 64 ТК РФ чёт­ко про­пи­са­но: «За­пре­ща­ет­ся от­ка­зы­вать в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра жен­щи­нам по мо­ти­вам, свя­зан­ным с бе­ре­мен­но­стью или на­ли­чи­ем де­тей», - на­по­ми­на­ет пра­во­за­щит­ник. - И это да­ле­ко не един­ствен­ная нор­ма в Тру­до­вом ко­дек­се, ко­то­рая сто­ит на сто­роне молодых мам. Од­на­ко пред­при­ни­ма­те­ли, в первую оче­редь в част­ном сек­то­ре эко­но­ми­ки, не хо­тят брать на се­бя до­пол­ни­тель­ные из­держ­ки и идут на на­ру­ше­ние за­ко­на. И здесь жен­щи­нам при­дёт­ся бо­роть­ся за свои пра­ва - обра­щать­ся в про­ку­ра­ту­ру, тру­до­вую ин­спек­цию, что­бы по­пы­тать­ся ре­шить про­бле­му в до­су­деб­ном по­ряд­ке, а ес­ли это не уда­лось - в суд. В слу­чае дис­кри­ми­на­ции прав из-за бе­ре­мен­но­сти или на­ли­чия де­тей су­ды вста­ют на сто­ро­ну жен­щин. В мо­ей прак­ти­ке был слу­чай, ко­гда пред­при­ни­ма­тель из сфе­ры тор­гов­ли от­ка­зал­ся взять на ра­бо­ту де­вуш­ку, на­хо­див­шу­ю­ся на пер­вых ме­ся­цах бе­ре­мен­но­сти, хо­тя она вполне ещё мог­ла вы­пол­нять все тру­до­вые обя­за­тель­ства. В ито­ге, с по­мо­щью про­ку­ра­ту­ры, нам уда­лось её тру­до­устро­ить на это ме­сто. Оль­га САЛЬНИКОВА,

Еле­на ДАНИЛЕВИЧ

МАТЕРИОДИНОЧКИ ВЫ­ЖИ­ВА­ЮТ В НИЩЕТЕ.

УЯЗВИМАЯ КА­ТЕ­ГО­РИЯ

по­же­ла­ния по­лу­чить опре­де­лён­ную спе­ци­аль­ность, вплоть до ред­ких, их по­ста­ра­ют­ся учесть. Всё это бес­плат­но. На­пом­ню, что се­год­ня в го­ро­де свы­ше 52 тыс. ва­кан­сий. Так­же ре­гу­ляр­но про­во­дят­ся те­ма­ти­че­ские яр­мар­ки, в том чис­ле кон­крет­но для жен­щин, где со­ци­аль­но неза­щи­щён­ным уде­ля­ет­ся осо­бое вни­ма­ние. При­чём лю­дям по­мо­га­ют не толь­ко устро­ить­ся, но и пра­виль­но се­бя «по­дать», гра­мот­но по­стро­ить со­бе­се­до­ва­ние. Ко­неч­но, нема­ло слу­ча­ев, ко­гда на­ру­ша­ют­ся пра­ва граж­дан. Сей­час в Пе­тер­бур­ге на гра­ни банк­рот­ства на­хо­дит­ся груп­па

БЕРЕМЕННЫМ СОТРУДНИЦАМ НА­ДО ЗНАТЬ

вор по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (это ка­са­ет­ся и мам, вос­пи­ты­ва­ю­щих де­тей до трёх лет. Ес­ли мать - оди­ноч­ка, то воз­раст ре­бён­ка под­ни­ма­ет­ся до 14 лет, ес­ли ре­бё­нок - инвалид - до 18 лет);

уре­зать зар­пла­ту при пе­ре- ком­па­ний «Де­ти», управ­ля­ю­щая се­тью од­но­имён­ных ма­га­зи­нов. Там уже за­фик­си­ро­ва­на се­рьёз­ная за­дол­жен­ность по за­ра­бот­ной пла­те, а ма­мы с ма­лы­ша­ми пе­ре­ста­ли по­лу­чать по­со­бие. За­яв­ле­ния об этом по­сту­пи­ли в наш ко­ми­тет, Го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию по тру­ду, про­ку­ра­ту­ру. К ре­ше­нию пробле­мы под­клю­чил­ся и Фонд со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, а в бли­жай­шее вре­мя со­сто­ит­ся ар­бит­раж­ный суд. Мы дер­жим си­ту­а­цию на кон­тро­ле и бу­дем ак­тив­но по­мо­гать как сотрудницам это­го пред­при­я­тия, так и всем го­ро­жа­нам, ис­пы­ты­ва­ю­щим пробле­мы с по­ис­ком ра­бо­ты. во­де на долж­ность с бо­лее низ­кой на­груз­кой.

Жен­щи­ны с ре­бён­ком до по­лу­то­ра лет мо­гут быть пе­ре­ве­де­ны на об­лег­чён­ные усло­вия тру­да, при этом за ни­ми со­хра­ня­ет­ся их долж­ность и сред­няя зар­пла­та.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.