СОЦИАЛЬНАЯ СТА­БИЛЬ­НОСТЬ - ЗА­ЛОГ УСПЕ­ХА

AiF Samara - - КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Фо­то пресс-служ­бы пред­при­я­тия

СО­ЦИ­АЛЬ­НЫЕ ГА­РАН­ТИИ ДЛЯ КОЛ­ЛЕК­ТИ­ВА - ОСНОВА УСПЕШ­НОЙ И СТАБИЛЬНОЙ РА­БО­ТЫ ЛЮ­БО­ГО КРУП­НО­ГО СО­ВРЕ­МЕН­НО­ГО ПРЕД­ПРИ­Я­ТИЯ. ПАО «ТОЛЬЯТТИАЗОТ»ОД­НО ИЗ НИХ.

Со­труд­ни­ки, вы­брав ра­бо­ту на за­во­де зна­ют, что бла­го­да­ря гра­мот­ной и по­сле­до­ва­тель­ной со­ци­аль­ной по­ли­ти­ке ру­ко­вод­ства, они мо­гут в пол­ной ме­ре пла­ни­ро­вать не толь­ко свое бу­ду­щее, но и бу­ду­щее сво­их род­ных.

С ЗА­БО­ТОЙ О ПЕРСОНАЛЕ

На се­го­дняш­ний день в ПАО «Тольяттиазот» тру­дит­ся око­ло 4,5 ты­сяч че­ло­век. В сен­тяб­ре на пред­при­я­тии был под­пи­сан оче­ред­ной кол­ле­тив­ный до­го­вор, рас­счи­тан­ный до 2020 го­да. Он счи­та­ет­ся од­ним из са­мых про­грес­сив­ных на рын­ке тру­да Рос­сии.

- При под­го­тов­ке до­го­во­ра бы­ла со­зда­на спе­ци­аль­ная ко­мис­сия, в ко­то­рую во­шли пред­ста­ви­те­ли ра­бо­то­да­те­ля и трудового кол­лек­ти­ва, - рас­ска­за­ла «АиФ в Са­ма­ре» за­ме­сти­тель ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра - ди­рек­тор по управ­ле­нию пер­со­на­лом ЗАО Кор­по­ра­ции «Тольяттиазот» Та­тья­на ЕФ­РЕ­МО­ВА. - Мы по­лу­чи­ли око­ло 40 пред­ло­же­ний, по­дроб­но об­су­ди­ли каж­дое. В ре­зуль­та­те кол­лек­тив­ный до­го­вор уве­ли­чил­ся на 10 но­вых пунк­тов, и все­го три пунк­та из преды­ду­ще­го до­го­во­ра ре­ши­ли не про­дле­вать.

Сре­ди из­ме­не­ний, - скид­ки на опла­ту от­ды­ха и по­со­бия для со­труд­ни­ков, ока­зав­ших­ся в слож­ной жиз­нен­ной си­ту­а­ции. Жен­щи­нам, ро­див­шим ре­бен­ка, и вер­нув­шим­ся со служ­бы из ря­дов Рос­сий­ской Ар­мии предо­став­ля­ет­ся еди­но­вре­мен­ная вы­пла­та в раз­ме­ре 20 ты­сяч руб­лей. Важ­но от­ме­тить, что для се­мей с детьми дей­ству­ет осо­бен­ный на­бор пре­фе­рен­ций, - от до­пол­ни­тель­но­го вы­ход­но­го 1 сен­тяб­ря до об­ра­зо­ва­тель­ных про­грамм. Ос­но­ван­ный пред­при­я­ти­ем 20 лет на­зад дет­ский сад «Тюль­пан» - един­ствен­ный ве­дом­ствен­ный сад в То­льят­ти, ко­то­рый предо­став­ля­ет ме­ста для де­тей не толь­ко со­труд­ни­ков за­во­да, но и всех жи­те­лей го­ро­да. Го­во­ря о сум­мах от­чис­ле­ний, Та­тья­на Еф­ре­мо­ва от­ме­ти­ла, что на­чи­ная с 2014 го­да пред­при­я­тие по­тра­ти­ло бо­лее 1,4 млрд руб. на вы­пол­не­ние кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, при­чем бо­лее 50% этой сум­мы - на льго­ты, сверх уста­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ством норм.

ЗДО­РО­ВЬЕ И ОБ­РА­ЗО­ВА­НИЕ - В

ПРИ­О­РИ­ТЕ­ТЕ

Пред­при­я­тие хи­ми­че­ской про­мыш­лен­но­сти в рам­ках про­грам­мы мо­дер­ни­за­ции про­дол­жа­ет ак­тив­но внед­рять но­вые тех­но­ло­гии. И это тре­бу­ет от ра­бот­ни­ков за­во­да необ­хо­ди­мых со­вре­мен­ных зна­ний и ком­пе­тен­ций. Имен­но по­это­му еже­год­но бо­лее 100 со­труд­ни­ков про­хо­дят про­грам­мы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции. Для обу­че­ния опе­ра­то­ров ди­стан­ци­он­ных пуль­тов управ­ле­ния аг­ре­га­та­ми уста­нов­лен ком­пью­тер­ный тре­на­жер, пол­но­стью ими­ти­ру­ю­щий ра­бо­ту та­ко­го пуль­та. В кол­лек­тив­ном до­го­во­ре преду­смот­ре­но и со­дей­ствие ра­бот­ни­кам в по­лу­че­нии выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния по про­фи­лю. Та­кое вни­ма­ние ска­зы­ва­ет­ся как на при­вле­ка­тель­но­сти хи­ми­че­ско­го пред­при­я­ти для мо­ло­де­жи, так и на об­щей эф­фек­тив­но­сти про­из­вод­ства и без­опас­но­сти тру­да.

По­вы­шен­ное вни­ма­ние на то­льят­тин­ском пред­при­я­тии уде­ля­ет­ся и здо­ро­вью пер­со­на­ла. За по­след­ние 15 лет, бла­го­да­ря эф­фек­тив­ной ор­га­ни­за­ции си­сте­мы управ­ле­ния здо­ро­вьем, на за­во­де не бы­ло вы­яв­ле­но ни од­но­го слу­чая про­фес­си­о­наль­но­го за­бо­ле­ва­ния. В за­вод­ском мед­цен­тре ра­бо­та­ют ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные вра­чи, а его ма­те­ри­аль­ной ба­зе по­за­ви­ду­ет и част­ные кли­ни­ки. Кол­лек­тив­ным до­го­во­ром преду­смот­ре­но про­ве­де­ние дис­пан­се­ри­за­ции с при­вле­че­ни­ем уз­ких спе­ци­а­ли­стов для всех со­труд­ни­ков пред­при­я­тия. Кро­ме то­го, с июня 2016 го­да ру­ко­вод­ство за­во­да рас­ши­ри­ло про­грам­му доб­ро­воль­но­го ме­ди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния. Те­перь она охва­ты­ва­ет 100% со­труд­ни­ков. Так­же у всех ра­бот­ни­ков за­во­да есть воз­мож­ность на льгот­ных усло­ви­ях вос­поль­зо­вать­ся услу­га­ми са­на­то­рия «На­деж­да». Он рас­по­ло­жен в зе­ле­ной зоне То­льят­ти и на дан­ный мо­мент пред­став­ля­ет со­бой ком­фор­та­бель­ный оздо­ро­ви­тель­ный ком­плекс. Сто­ит от­ме­тить, что кол­лек­тив са­на­то­рия ре­гу­ляр­но по­лу­ча­ет на­гра­ды за свою ра­бо­ту на все­рос­сий­ских кон­кур­сах. И хо­тя при­о­ри­тет от­да­ет­ся за­вод­ча­нам, по­се­щать его мо­гут все жи­те­ли То­льят­ти, Са­мар­ской об­ла­сти и дру­гих ре­ги­о­нов Рос­сии. Со­ци­аль­ные про­грам­мы на пред­при­я­тии по­сто­ян­но рас­ши­ря­ют­ся и от­ве­ча­ют со­вре­мен­ным тре­бо­ва­ни­ям и прось­бам са­мих ра­бот­ни­ков. Да­же во вре­мя фи­нан­со­вой неста­биль­но­сти со­труд­ни­ки хи­ми­че­ско­го пред­при­я­тия мо­гут пла­ни­ро­вать бу­ду­щее сво­ей се­мьи.

За­ло­гом дол­го­сроч­ных парт­нер­ских от­но­ше­ний меж­ду ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком яв­ля­ет­ся по­сле­до­ва­тель­ная и грамотная социальная по­ли­ти­ка ру­ко­вод­ства.

Алё­на ПЕТРОВА

СПРАВ­КА

100% со­труд­ни­ков ТоАЗ обес­пе­че­ны по­ли­са­ми ДМС. Про­грам­мой доб­ро­воль­но­го мед­стра­хо­ва­ния уже вос­поль­зо­ва­лись - 775 ра­бот­ни­ков. 70% сто­и­мо­сти сто­ма­то­ло­ги­че­ских услуг мед­сан­ча­сти опла­чи­ва­ет пред­при­я­тие.

На пред­при­я­тии уде­ля­ет­ся осо­бое вни­ма­ние здо­ро­вью пер­со­на­ла.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.