КОРПОРАТИВЫ УКРЕПЛЯЮТ ИМИДЖ И РЕПУТАЦИЮ КОМ­ПА­НИИ

За­бо­та о здо­ро­вье со­труд­ни­ков мо­ти­ви­ру­ет пер­со­нал

AiF Samara - - ТВ + АФИША -

ЖЁСТКАЯ КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫН­КЕ ТРЕ­БУ­ЕТ ОТ РУ­КО­ВО­ДИ­ТЕ­ЛЕЙ КОМ­ПА­НИЙ ИННОВАЦИОННЫХ ИН­СТРУ­МЕН­ТОВ ВЕ­ДЕ­НИЯ БИЗ­НЕ­СА. СПО­СО­БОВ ДО­СТИЧЬ И УДЕРЖАТЬ ЛИДЕРСТВО НЕ ТАК УЖ И МНО­ГО, ОНИ ИЗВЕСТНЫ ВСЕМ МЕНЕДЖЕРАМ.

Един­ствен­ный уни­каль­ный ре­сурс, при по­мо­щи ко­то­ро­го ком­па­ния мо­жет оста­вать­ся ли­де­ром, - это лю­ди, их про­фес­си­о­на­лизм, связи, ком­му­ни­ка­тив­ность, де­ло­вые ка­че­ства, мотивация, лич­ные устрем­ле­ния - всё то, что вклю­ча­ет в се­бя по­ня­тие «кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра». Имен­но она опре­де­ля­ет ли­цо ком­па­нии, за­став­ля­ет со­труд­ни­ков мо­би­ли­зо­вать­ся на до­сти­же­ние вы­со­ких ре­зуль­та­тов, по­это­му её фор­ми­ро­ва­нию тре­бу­ет­ся особое вни­ма­ние. Об ин­стру­мен­тах по­вы­ше­ния кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ры и не только о них рас­ска­за­ла ди­рек­тор НАО «Са­на­то­рий Циол­ков­ский» Гуль­на­ра Бу­рак­ша­е­ва.

ДО­СТИ­ГАТЬ ЦЕ­ЛЕЙ ВМЕ­СТЕ ЛЕГ­ЧЕ

- Ес­ли го­во­рить о нашем за­го­род­ном ком­плек­се, то без кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ры об ими­дже, ре­пу­та­ции, брен­де мож­но бы­ло бы за­быть, по­то­му что для та­ко­го биз­не­са, как наш, она име­ет особое зна­че­ние. Рас­счи­ты­вать только на «доб­рое имя», ко­то­рое ко­гда-то бы­ло за­ра­бо­та­но, се­год­ня не при­хо­дит­ся. Дер­жать стан­дарт - зна­чит под­твер­ждать высокий уро­вень ре­ги­о­наль­но­го за­го­род­но­го ком­плек­са еже­днев­ной без­упреч­ной ра­бо­той. И од­ним кон­тро­лем всех под­раз­де­ле­ний тут не обой­дешь­ся. Это как раз тот слу­чай, ко­гда силь­ная кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра ока­зы­ва­ет­ся бо­лее эф­фек­тив­ной, чем лю­бой фор­маль­ный струк­тур­ный кон­троль.

Се­год­ня все больше ру­ко­во­ди­те­лей на­шей сфе­ры услуг ста­ли уде­лять вни­ма­ние кор­по­ра­тив­но­му ими­джу: об­ра­зу за­го­род­но­го ком­плек­са в пред­став­ле­нии кли­ен­тов. И по­вы­ше­ние кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти для нас - од­на из се­рьез­ных за­дач, ори­ен­ти­ро­ван­ных на до­сти­же­ние стра­те­ги­че­ских це­лей.

А что ка­са­ет­ся трен­дов, то се­год­ня кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра фор­ми­ру­ет­ся с по­мо­щью кор­по­ра­тив­но­го об­слу­жи­ва­ния: про­ве­де­ние тре­нин­гов, се­ми­на­ров на под­дер­жа­ние об­ще­ко­манд­но­го ду­ха, ор­га­ни­за­ция се­мей­но­го за­го­род­но­го от­ды­ха и оздо­ров­ле­ния, ор­га­ни­за­ция дет­ско­го от­ды­ха и оздо­ров­ле­ния.

- Корпоративы дей­стви­тель­но по­лу­чи­ли ши­ро­кое рас­про­стра­не­ние, од­на­ко ли­де­ра­ми кор­по­ра­тив­ных ме­ро­при­я­тий яв­ля­ют­ся тре­нин­ги, кве­сты и ко­ман­до­об­ра­зу­ю­щие ме­ро­при­я­тия. Они бы­ва­ют са­мы­ми раз­ны­ми и поз­во­ля­ют вы­стра­и­вать эмо­ци­о­наль­ную связь меж­ду брен­дом и со­труд­ни­ка­ми ком­па­нии, обес­пе­чить мак­си­маль­ную во­вле­чен­ность участ­ни­ков в про­цесс, по­вы­ша­ют ло­яль­ность к ком­па­нии. Соб­ствен­но, на­пол­нить со­бы­тие мож­но по-раз­но­му. Кон­тент ме­ро­при­я­тия мо­жет быть раз­вле­ка­тель­ным, ре­лак­си­ру­ю­щим, спор­тив­ным, оздо­ро­ви­тель­ным. Все за­ви­сит от за­дач ор­га­ни­за­то­ров и пред­по­чте­ний со­труд­ни­ков. Не­фор­маль­ное вза­и­мо­дей­ствие, по­иск но­вых форм ре­а­ли­за­ции кор­по­ра­тив­ных со­бы­тий при­во­дят к по­яв­ле­нию ги­брид­ных ме­ро­при­я­тий. Од­на­ко це­ли их оста­ют­ся преж­ни­ми: по­вы­ше­ние ло­яль­но­сти к ком­па­нии, спло­че­ние кол­лек­ти­ва и по­лу­че­ние по­ло­жи­тель­ных эмо­ций. Тут все за­ви­сит от устро­и­те­лей, от стрем­ле­ния от­вет­ствен­ных за раз­ви­тие пер­со­на­ла лиц в ком­па­ни­ях при­дать кор­по­ра­тив­но­му со­бы­тию це­ле­на­прав­лен­ный ха­рак­тер. На­ши кли­ен­ты, от­да­вая пред­по­чте­ние вы­езд­но­му ме­ро­при­я­тию, не раз убеж­да­лись в том, что «Циол­ков­ский» для та­ко­го ро­да кор­по­ра­тив­ных со­бы­тий - до­ста­точ­но уни­вер­саль­ная пло­щад­ка, тем бо­лее что мы мо­жем при­нять од­но­вре­мен­но до 1000 че­ло­век. Как пра­ви­ло, вы­езд­ные ивен­ты про­хо­дят в рам­ках уи­к­эн­да. Вре­ме­ни у ор­га­ни­за­то­ров для все­воз­мож­ных ак­тив­но­стей до­ста­точ­но. Здесь и се­ми­на­ры, и тре­нин­ги, и спор­тив­ные со­стя­за­ния, и празд­ник под за­кры­тие.

ЗДО­РО­ВЫЙ СО­ТРУД­НИК

УСПЕШЕН

- По­ко­ле­ние мил­ле­ни­а­лов (а это лю­ди от 25 до 35 лет) се­год­ня це­нит свое вре­мя, пред­по­чи­тая про­во­дить его бо­лее эф­фек­тив­но. Вре­мя и здо­ро­вье - те ка­те­го­рии, ко­то­рые се­год­ня фор­ми­ру­ют на­ше ми­ро­воз­зре­ние и опре­де­ля­ют цен­но­сти. Успеш­ные ком­па­нии, по­ни­мая это, ста­ра­ют­ся рас­ши­рить свой со­ци­аль­ный па­кет, предлагая со­труд­ни­ку воз­мож­ность от­дох­нуть с поль­зой для его здо­ро­вья. Ду­маю, в бу­ду­щем этот спо­соб мо­ти­ва­ции ста­нет неотъ­ем­ле­мой ча­стью кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ры каж­дой ком­па­нии. За­бо­та о здо­ро­вье со­труд­ни­ков - это обес­пе­че­ние ста­биль­но­го ро­ста и раз­ви­тия биз­не­са. Предлагая сво­им со­труд­ни­кам по­доб­ные про­грам­мы мо­ти­ва­ции, каж­дая ком­па­ния мо­жет со­здать свой уни­каль­ный на­бор благ, на­це­лен­ный на при­вле­че­ние и удер­жа­ние цен­ных ра­бот­ни­ков.

АК­ТИВ­НЫЙ ОТ­ДЫХ И ПО­ЛО­ЖИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ЭМО­ЦИИ

- Пе­ре­лёт и ак­кли­ма­ти­за­ция только до­бав­ля­ют стрес­сов. Со­би­ра­ясь за гра­ни­цу, нель­зя ис­клю­чать и об­ста­нов­ку в стране. Вы­бор в поль­зу ре­ги­о­наль­но­го за­го­род­но­го ком­плек­са оче­ви­ден. Как пра­ви­ло, до­ро­га за­ни­ма­ет не бо­лее по­лу­то­ра ча­сов. И вот уже сос­но­вый лес, ти­ши­на, пти­цы поют... В но­ме­рах уют­но и удоб­но, пол­но­цен­ное трех­ра­зо­вое пи­та­ние, оздо­ро­ви­тель­ные про­це­ду­ры, раз­вле­ка­тель­ная про­грам­ма. Да­же недель­ный от­дых да­ёт от­лич­ный ре­лак­си­ру­ю­щий эф­фект.

Ком­плекс мо­жет

при­нять до 1000 че­ло­век од­но­вре­мен­но.

- Оздо­ро­ви­тель­ных про­грамм у нас мно­же­ство, но что­бы это не вы­гля­де­ло ре­кла­мой, на­зы­вать я их не бу­ду. Ска­жу лишь, что бла­го­да­ря рас­по­ло­же­нию в сос­но­вом бо­ру, у нас есть це­леб­ный лес­ной воз­дух, ко­то­рый и опре­де­лил на­ше ос­нов­ное на­прав­ле­ние - ле­че­ние ор­га­нов ды­ха­ния. Сре­ди на­ших са­на­тор­но-ку­рорт­ных на­прав­ле­ний - са­хар­ный диа­бет, про­бле­мы с опор­но-дви­га­тель­ным ап­па­ра­том, с ЖКТ, ле­че­ние и ре­а­би­ли­та­ция бе­ре­мен­ных жен­щин и се­мей­ный от­дых.

Мы пред­ла­га­ем про­ве­сти вре­мя, на­пол­нен­ное со­бы­ти­я­ми и эмо­ци­я­ми, но­вы­ми зна­ком­ства­ми, увле­ка­тель­ны­ми иг­ра­ми и твор­че­ски­ми ма­стер-клас­са­ми, ко­то­рые поз­во­лят по-на­сто­я­ще­му от­дох­нуть, на­учить­ся че­му-то но­во­му, рас­крыть в се­бе та­лан­ты и спо­соб­но­сти. Это еже­днев­ные ве­чер­ние ме­ро­при­я­тия для взрос­лых и де­тей: тан­цы, шоу, дис­ко­те­ки, квест-про­грам­мы, ка­ра­оке, иг­ры и кон­кур­сы.

- Да, мы в корне из­ме­ни­ли под­ход к от­ды­ху с оздо­ров­ле­ни­ем и пред­ла­га­ем по­ми­мо ле­чеб­ных про­це­дур мас­су раз­вле­че­ний. На­ши го­сти мо­гут по­лу­чить уро­ки вер­хо­вой ез­ды, со­вер­шить про­гул­ку на са­нях или в ка­ре­те, по­за­ни­мать­ся в спор­тив­ном и тре­на­жер­ном за­ле, схо­дить в сау­ну и ис­ку­пать­ся в бас­сейне. Пред­став­ля­е­те, с ка­ки­ми впе­чат­ле­ни­я­ми вер­нут­ся на ра­бо­ту со­труд­ни­ки, об от­ды­хе ко­то­рых по­за­бо­ти­лась ком­па­ния?

Свет­ла­на МИХАЙЛОВА

СПРАВКА

Ад­рес НАО «Са­на­то­рий Циол­ков­ский»: Са­мар­ская об­ласть, Крас­но­яр­ский рай­он, Жа­ре­ный Бу­гор, ав­то­до­ро­га Са­ма­ра-Улья­новск, 61 км. Тел. +7 (846) 200-3-200; (846) 200-45-90. www.newsanatory.ru

«Циол­ков­ский» - тер­ри­то­рия от­ды­ха и здо­ро­вья.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.