ИЗ­БЕ­ЖАТЬ ШТРА­ФА НА РА­БО­ТЕ?

AiF Smolyensk - - ДЕНЬГИ -

Име­ет ли ра­бо­то­да­тель пра­во штра­фо­вать ра­бот­ни­ка? На­чаль­ник из­дал при­каз: за опоз­да­ние на 10 ми­нут - штраф 200 руб­лей. Как с этим бо­роть­ся?

Ю. Виш­няк, Тверь

От­ве­ча­ет Сергей САУРИН, ру­ко­во­ди­тель юри­ди­че­ской про­грам­мы Цен­тра со­ци­аль­но-тру­до­вых прав:

- Штра­фы неза­кон­ны. Ес­ли ваш ра­бо­то­да­тель из­дал некий до­ку­мент, в со­от­вет­ствии с ко­то­рым с ра­бот­ни­ков бе­рут штра­фы, со­об­щи­те об этом в тру­до­вую ин­спек­цию или сра­зу об­ра­щай­тесь в суд. Но та­кие де­ла сто­про­цент­но вы­иг­рыш­ные толь­ко в том слу­чае, ес­ли с ва­ми оформ­лен тру­до­вой до­го­вор и вы по­лу­ча­е­те «бе­лую» зар­пла­ту. Ес­ли тру­до­вые от­но­ше­ния меж­ду ва­ми и ра­бо­то­да­те­лем не оформ­ле­ны или оформ­ле­ны ча­стич­но (часть зар­пла­ты вы по­лу­ча­е­те в кон­вер­те), до­ка­зать факт штра­фа и оспо­рить его го­раз­до слож­нее.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.