ДЕ­ЛАТЬ, ЕС­ЛИ УВОЛЬ­НЯ­ЮТ?

AiF Tambov - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

ЧТО

Ме­ня хо­тят со­кра­тить на ра­бо­те. Как узнать, что не на­ру­ша­ют мои пра­ва?

О. По­по­ва, Там­бов

По сло­вам юри­ста Ана­то­лия КОВЕРГИНА, лю­бое со­кра­ще­ние или уволь­не­ние ре­гу­ли­ру­ет­ся пра­ви­ла­ми. Ес­ли хо­тя бы од­но из них не со­блю­де­но, то уволь­не­ние мож­но оспо­рить. Ра­бо­то­да­тель дол­жен уве­до­мить вас о со­кра­ще­нии, а так­же служ­бу за­ня­то­сти и проф­со­юз. При неболь­ших со­кра­ще­ни­ях - за два ме­ся­ца до уволь­не­ний, при мас­со­вых - за три. Вам обя­за­ны пред­ла­гать все по­явив­ши­е­ся на пред­при­я­тии ва­кан­сии. Вас не мо­гут уво­лить во вре­мя от­пус­ка или боль­нич­но­го. Убе­ди­тесь, что со­блю­де­но ва­ше пре­иму­ще­ствен­ное пра­во: дол­жен остать­ся ра­бот­ник с бо­лее вы­со­кой ква­ли­фи­ка­ци­ей и про­из­во­ди­тель­но­стью тру­да. Ес­ли эти усло­вия рав­ны, остать­ся дол­жен се­мей­ный со­труд­ник, со­дер­жа­щий боль­шее ко­ли­че­ство че­ло­век. Нель­зя со­кра­щать бе­ре­мен­ных и жен­щин с ре­бен­ком до трёх лет. Вас не мо­гут со­кра­тить, ес­ли вы в оди­ноч­ку ра­сти­те де­тей до 14 лет или ре­бён­ка с ин­ва­лид­но­стью до 18 лет, а так­же ес­ли вы един­ствен­ный кормилец мно­го­дет­ной се­мьи, в ко­то­рой есть хо­тя бы один ре­бё­нок млад­ше 3 лет. Ес­ли ва­ши пра­ва при со­кра­ще­нии на­ру­ши­ли, мож­но по­дать жа­ло­бу в тру­до­вую ин­спек­цию или иск в суд.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.