ИЩУ РА­БО­ТУ

AiF Tambov - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА - Ар­тем ЖЕРДЕВ

КАЖ­ДЫЙ ГОД СОТ­НИ ВЫ­ПУСК­НИ­КОВ, ПОЛ­НЫЕ НА­ДЕЖД, ПО­КИ­ДА­ЮТ СТЕ­НЫ ВУ­ЗОВ. ОД­НА­КО РЕ­АЛЬ­НОСТЬ ЧА­СТО ОКА­ЗЫ­ВА­ЕТ­СЯ ЖЕ­СТО­КОЙ. ПО­ЧЕ­МУ ТРУ­ДО­УСТРОЙ­СТВО В РЕ­ГИ­ОНЕ СО­ПРЯ­ЖЕ­НО С ТРУД­НО­СТЯ­МИ?

ЗА­КРЫ­ТЫЕ ДВЕ­РИ

Как по­яс­нил на­чаль­ник об­ласт­но­го управ­ле­ния тру­да и за­ня­то­сти Ми­ха­ил ФИ­ЛИ­МО­НОВ, в ре­ги­оне уро­вень без­ра­бо­ти­цы со­ста­вил на ко­нец ян­ва­ря 0,95%. При этом чис­ло без­ра­бот­ных - 4 983 че­ло­ве­ка, и нет ос­но­ва­ний счи­тать, что си­ту­а­ция из­ме­нит­ся к луч­ше­му. В чём же при­чи­на, и как най­ти ме­сто на жёст­ком рын­ке тру­да? По дан­ным мо­ни­то­рин­га Ми­ни­стер­ства об­ра­зо­ва­ния и на­у­ки РФ за 2015 год, толь­ко 75% вы­пуск­ни­ков двух круп­ных ву­зов Там­бов­щи­ны (ТГУ и ТГТУ) смог­ли тру­до­устро­ить­ся. Мо­жет по­ка­зать­ся, что слож­нее все­го при­хо­дит­ся имен­но вы­пуск­ни­кам без опы­та ра­бо­ты, но это лишь вершина айс­бер­га. В ре­ги­оне на­ме­ти­лась тен­ден­ция уволь­не­ния «ста­рой гвар­дии», лю­дей, счи­та­ю­щих­ся опыт­ны­ми про­фес­си­о­на­ла­ми. Си­ту­а­ция кос­ну­лась да­же чи­нов­ни­ков - их ап­па­рат ско­ро умень­шит­ся на 10%. «Го­во­рить о со­кра­ще­нии ка­ких-то от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан, ус­лов­но го­во­ря, гос­слу­жа­щих пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та, счи­таю неце­ле­со­об­раз­ным. Ре­ше­ние о со­кра­ще­нии бу­дет при­ни­мать­ся ис­хо­дя из эф­фек­тив­но­сти», - по­яс­ня­ет ви­це-гу­бер­на­тор Олег ИВА­НОВ.

И вме­сте с тем по­жи­лые лю­ди, по­свя­тив­шие жизнь опре­де­лён­но­му ви­ду де­я­тель­но­сти, на прак­ти­ке всё же ока­зы­ва­ют­ся на обо­чине. И ви­ной все­му на­зы­ва­ют эко­но­ми­че­ский кри­зис.

КУ­ДА ПО­ДАТЬ­СЯ?

Си­ту­а­ция с тру­до­устрой­ством ослож­ня­ет­ся, преж­де все­го, недо­стат­ком ра­бо­чих мест. Наи­боль­шее чис­ло ре­аль­ных мест от­но­сят­ся к сфе­ре тор­гов­ли. При­чи­на - в стре­ми­тель­ном рас­ши­ре­нии тор­го­вых се­тей и стро­и­тель­стве но­вых тор­го­вых цен­тров. Ка­за­лось бы, ры­нок тру­да рас­ши­ря­ет­ся, мож­но ра­до­вать­ся? Нет, по­сколь­ку усло­вия ра­бо­ты в тех же су­пер­мар­ке­тах ужас­ные. Быв­ший ра­бот­ник круп­ной тор­го­вой се­ти Ма­ри­на КА­ЛИ­НИ­НА рас­ска­зы­ва­ет, что сме­ны длят­ся по 9 или 12 ча­сов, из ко­то­рых час при­хо­дит­ся на обед; за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя, в празд­ни­ки или вы­ход­ные дни ни­ка­ких вы­плат ра­бот­ни­кам нет. За­ра­бот­ная пла­та ра­бот­ни­ков в сфе­ре тор­гов­ли и об­слу­жи­ва­ния со­став­ля­ет в сред­нем 10-12 ты­сяч, что вплот­ную при­бли­жа­ет­ся к про­жи­точ­но­му ми­ни­му­му. То же са­мое на­блю­да­ет­ся в сфе­ре част­но­го биз­не­са.

Наи­худ­ший ва­ри­ант - так на­зы­ва­е­мый «се­те­вой мар­ке­тинг». Со­мни­тель­ный биз­нес, в ко­то­ром ва­шей за­да­чей бу­дет ли­бо рас­про­стра­нять что-ли­бо, ли­бо при­вле­кать «рас­про­стра­ни­те­лей», остав­ляя в га­зе­тах и иных СМИ ин­фор­ма­цию. Кон­крет­но­го фик­си­ро­ван­но­го окла­да в «се­те­вом мар­ке­тин­ге» нет, а вы­пла­ты от­кро­вен­но ми­зер­ны. Ес­ли у вас есть ав­то­мо­биль, мож­но пой­ти в так­си. И, ско­рее все­го, вы бу­де­те вы­нуж­де­ны ра­бо­тать неле­галь­но, по­сколь­ку ре­ги­стра­ция, про­вер­ки и справ­ки по­тре­бу­ют нема­лых вло­же­ний.

И это, как ни стран­но, по­чти все ва­ри­ан­ты. Есть, ко­неч­но, ста­биль­ный ры­нок ра­бо­чих про­фес­сий, тре­бу­ю­щий спе­ци­аль­ных зна­ний и на­вы­ков - вро­де шту­ка­ту­ров или об­валь­щи­ков мя­са, ра­бо­чих на стан­ки или тех­ни­ку. Есть и гос­струк­ту­ры, в ко­то­рые непро­сто устро­ить­ся без зна­комств. Но в этом слу­чае не сто­ит рас­счи­ты­вать на вы­со­кую зар­пла­ту, в сред­нем 15-20 ты­сяч руб­лей - это «по­то­лок» для Там­бо­ва…

КАК НЕ ОШИ­БИТЬ­СЯ?

Преж­де все­го, со­ис­ка­те­лям необ­хо­ди­мо на­учить­ся от­ли­чать ре­аль­ные ва­кан­сии от «мар­ке­тин­го­вых» ма­хи­на­ций. Пом­ни­те, что 90% объ­яв­ле­ний «сек­ре­тар­ско­го» ти­па, не го­во­ря уже о раз­но­об­раз­ных «ме­не­дже­рах» - спо­соб при­влечь но­вых лю­дей в по­стро­е­ние фи­нан­со­вых пи­ра­мид «се­те­во­го мар­ке­тин­га». В на­ше вре­мя необ­хо­ди­мо неукос­ни­тель­но тре­бо­вать от ра­бо­то­да­те­лей, за­ча­стую пря­мо на собеседовании, со­блю­де­ния норм за­ко­но­да­тель­ства. По­след­нее, о чём сто­ит упо­мя­нуть - по­сто­ян­ный мо­ни­то­ринг. На ак­тив­ном рын­ке тру­да, на­столь­ко жёст­ком и без­аль­тер­на­тив­ном, как сло­жив­ший­ся в Там­бов­ской об­ла­сти, удач­ные ва­кан­сии по­яв­ля­ют­ся и ис­че­за­ют за несколь­ко ча­сов. От­сле­жи­вать но­вост­ные сай­ты, га­зе­ты и сле­дить за по­то­ком ин­фор­ма­ции - аб­со­лют­но необ­хо­ди­мый на­вык для соискателя в на­ше слож­ное вре­мя.

75% ВЫ­ПУСК­НИ­КОВ ТРУДО УСТРА­И­ВА­ЕТ­СЯ.

В кри­зис вы­пуск­ни­кам ву­зов отыс­кать ра­бо­ту нелег­ко.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.