МНЕ­НИЕ ЭКС­ПЕР­ТА

AiF Tambov - - НАША ЖИЗНЬ -

Ан­тон БИБАРОВ-ГОСУДАРЕВ, ру­ко­во­ди­тель ап­па­ра­та Там­бов­ско­го от­де­ле­ния Ас­со­ци­а­ции юри­стов Рос­сии:

- В по­доб­ной си­ту­а­ции пер­вым де­лом ист­цу на­до под­го­то­вить хоть ка­кие-то до­ку­мен­ты, ко­то­рые он оформ­лял в хо­де ра­бо­ты, ина­че го­во­ря - те, где есть его под­пись. Сле­ду­ю­щим ша­гом бу­дет на­пи­са­ние за­яв­ле­ния ра­бо­то­да­те­лю. Там долж­но быть чёт­кое ука­за­ние о пе­ри­о­де ра­бо­ты, тре­бо­ва­ния вне­се­ния со­от­вет­ству­ю­щих за­пи­сей в тру­до­вую книж­ку, пе­ре­чис­ле­ния за­ра­бот­ной пла­ты, вы­пла­ты от­пуск­ных и т.п. Важно бу­дет за­ру­чить­ся по­ка­за­ни­я­ми сви­де­те­лей, ко­то­рые в су­де смо­гут под­твер­дить ис­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­но­стей и при­сут­ствие ист­ца на ра­бо­чем ме­сте в те­че­ние опре­де­лён­но­го пе­ри­о­да.

При этом за раз­ре­ше­ни­ем спо­ра об­ра­тить­ся в суд мож­но в те­че­ние го­да со дня уста­нов­лен­но­го сро­ка вы­пла­ты ука­зан­ных сумм. Ес­ли срок был про­пу­щен по ува­жи­тель­ным при­чи­нам, он мо­жет быть вос­ста­нов­лен су­дом. За­кон пря­мо за­пре­ща­ет необос­но­ван­ный от­каз в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. По пись­мен­но­му тре­бо­ва­нию несо­сто­яв­ше­го­ся ра­бот­ни­ка работодатель обя­зан со­об­щить при­чи­ну от­ка­за в пись­мен­ной фор­ме в те­че­ние се­ми ра­бо­чих дней со дня предъ­яв­ле­ния та­ко­го тре­бо­ва­ния.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.