КАК ВОСПИТАТЬ СПЕЦИАЛИСТА

AiF Tomsk - - РЕКЛАМА -

ДАВ­НО ИЗ­ВЕСТ­НО, ЧТО ДЛЯ ВОС­ПИ­ТА­НИЯ ХО­РО­ШЕ­ГО СПЕ­ЦИ­А­ЛИСТ НЕОБ­ХО­ДИ­МО ЕЩЕ СО СТУДЕНЧЕСКОЙ СКА­МЬИ ПО­ГРУ­ЖАТЬ ЧЕ­ЛО­ВЕ­КА В ПРАК­ТИ­КУ. ИМЕН­НО ТАК МОЛОДЫЕ КАД­РЫ УЧАТ­СЯ ПРИ­МЕ­НЯТЬ НА ДЕ­ЛЕ ЗНА­НИЯ, ПО­ЛУ­ЧЕН­НЫЕ В ВУ­ЗЕ.

ОТ­БОР ДО­СТОЙ­НЫХ

Ком­па­ния ОАО «Томск­нефть» очень тре­пет­но от­но­сит­ся к сво­им кад­рам. Про­из­вод­ство де­ла­ет став­ку имен­но на мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов, ру­ко­вод­ство при трудоустройстве об­ра­ща­ет вни­ма­ние на уро­вень под­го­тов­ки. По­это­му еже­год­но на ме­сто­рож­де­ни­ях и в струк­тур­ных под­раз­де­ле­ни­ях «Томск­неф­ти» в го­ро­де про­хо­дят про­из­вод­ствен­ную прак­ти­ку око­ло сот­ни сту­ден­тов ве­ду­щих неф­тя­ных ву­зов стра­ны. Имен­но так пред­при­я­тие вос­пи­ты­ва­ет для се­бя бу­ду­щих спе­ци­а­ли­стов, не по­на­слыш­ке зна­ко­мых с аза­ми про­фес­сии.

В ком­па­нии уже сфор­ми­ро­вал­ся це­лый ин­сти­тут по ра­бо­те со сту­ден­та­ми, ко­то­рый про­во­дит от­бор до­стой­ных кан­ди­да­тов и устра­и­ва­ет их на про­из­вод­ствен­ные объ­ек­ты для ре­аль­но­го озна­ком­ле­ния с ра­бо­той и по­лу­че­ния необ­хо­ди­мых на­вы­ков.

- Се­зон прак­ти­ки у нас на­чал­ся с февра­ля и за­кон­чит­ся в сен­тяб­ре. За этот пе­ри­од прой­дут прак­ти­ку 116 че­ло­век. За лет­ние ме­ся­цы - по­ряд­ка 90 че­ло­век, рас­ска­зы­ва­ет об осо­бен­но­стях ны­неш­не­го се­зо­на ве­ду­щий ин­же­нер сек­то­ра по мо­ло­дёж­ной по­ли­ти­ке управ­ле­ния оцен­ки и раз­ви­тия персонала «Томск­нефть» На­та­лья ЧАЩИНА. - В ос­нов­ном сту­ден­ты при­хо­дят из та­ких ву­зов как Том­ский по­ли­тех­ни­че­ский уни­вер­си­тет, Си­бир­ский фе­де­раль­ный уни­вер­си­тет - это го­род Крас­но­ярск, Тю­мен­ский индустриальный уни­вер­си­тет Мы тес­но со­труд­ни­ча­ем с раз­ны­ми регионами - это Пи­тер, Уфа, Крас­но­дар, Са­ма­ра, Ека­те­рин­бург и охот­но при­ни­ма­ем пер­спек­тив­ных сту­ден­тов из дру­гих ре­ги­о­нов, глав­ное что­бы бы­ло же­ла­ние ра­бо­тать и хо­ро­шая под­го­тов­ка. На­при­мер, очень тес­ные кон­так­ты у нас сло­жи­лись с Си­бир­ским фе­де­раль­ным уни­вер­си­те­том. Со­труд­ни­чать мы на­ча­ли два го­да на­зад. Уров­нем под­го­тов­ки прак­ти­кан­тов и мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов – а тре­бо­ва­ния у нас очень вы­со­кие - на пред­при­я­тии до­воль­ны.

Вре­мя про­хож­де­ния прак­ти­ки за­ви­сит от то­го, как ор­га­ни­зо­ван учеб­ный про­цесс в уни­вер­си­те­тах. По­это­му у од­них она вы­па­да­ет на зи­му, у дру­гих на вес­ну, у тре­тьих на лето. Это поз­во­ля­ет не скап­ли­вать боль­шие груп­пы, а каж­до­му прак­ти­кан­ту уде­лить боль­ше вни­ма­ния.

ПРИ­ГЛА­ШЕ­НИЕ НА­ДО

ЗАСЛУЖИТЬ

Как пра­ви­ло, на пред­при­я­тие сту­ден­тов на­прав­ля­ет сам вуз, но бу­ду­щие спе­ци­а­ли­сты мо­гут за­явить о се­бе и са­мо­сто­я­тель­но, от­пра­вив ан­ке­ту.

Впро­чем, у «Томск­неф­ти» есть и опре­де­лен­ные кри­те­рии от­бо­ра для тех, ко­го они при­гла­ша­ют. Так, сред­ний балл по ито­гам всех сес­сий у сту­ден­та дол­жен быть бо­лее «4», к то­му же необ­хо­ди­мо иметь удо­сто­ве­ре­ние о на­ли­чии ра­бо­чей про­фес­сии. И, ко­неч­но же, в учеб­ном плане сту­ден­та долж­на быть предусмотрена имен­но прак­ти­ка про­из­вод­ствен­но­го ха­рак­те­ра. Вот по­че­му это важ­но.

- Мы бе­рем ре­бят на опла­чи­ва­е­мую прак­ти­ку. В этот пе­ри­од они про­жи­ва­ют, в ос­нов­ном, в об­ще­жи­ти­ях на ме­сто­рож­де­ни­ях. Так­же ком­пен­си­ру­ем рас­хо­ды на мед­осмотр и проезд к ме­сту про­хож­де­ния прак­ти­ки и об­рат­но к ме­сту на­хож­де­ния ву­за, - по­яс­ни­ла На­та­лья Чащина.

Про­из­вод­ствен­ная прак­ти­ка длит­ся ме­сяц. В этот пе­ри­од у сту­ден­та все как в ре­аль­ной жиз­ни - ра­бо­та по смен­но­му гра­фи­ку, офи­ци­аль­ное тру­до­устрой­ство, каж­до­му, кто за­нят на про­из­вод­стве, на­чис­ля­ет­ся зар­пла­та. Обя­за­тель­но про­во­дят­ся ин­струк­та­жи и вы­да­ет­ся спец­одеж­да. На про­из­вод­стве за мо­ло­де­жью за­креп­ля­ют на­став­ни­ков и по­ру­ча­ют им ре­аль­ные за­да­ния, в за­ви­си­мо­сти от ква­ли­фи­ка­ции сту­ден­та.

КТО ВОС­ТРЕ­БО­ВАН?

В спис­ке наи­бо­лее вос­тре­бо­ван­ных ра­бо­чих спе­ци­аль­но­стей – опе­ра­то­ры по до- бы­че неф­ти и га­за, опе­ра­то­ры обез­во­жи­ва­ю­щих и обес­со­ли­ва­ю­щих уста­но­вок, опе­ра­то­ры то­вар­ные, тру­бо­про­вод­чи­ки ли­ней­ные. Нуж­ны пред­при­я­тию и ин­же­не­ры. В част­но­сти, в сфе­ре зем­ле­устрой­ства, про­мыш­лен­но­го и граж­дан­ско­го стро­и­тель­ства. Эту по­треб­ность за­кры­ва­ют, глав­ным об­ра­зом, за счет кон­тракт­ни­ков: тех сту­ден­тов, с ко­то­ры­ми «Томск­нефть» за­клю­чи­ла до­го­во­ры о кон­тракт­ной подготовке, им вы­пла­чи­ва­ет­ся сти­пен­дия, предо­став­ля­ет­ся ме­сто для про­хож­де­ния прак­ти­ки и га­ран­ти­ру­ет­ся тру­до­устрой­ство по окон­ча­нии обу­че­ния.

116 че­ло­век

прой­дут прак­ти­ку на про­из­вод­стве.

Од­на­ко про­из­вод­ствен­ная прак­ти­ка - это не толь­ко спо­соб обу­че­ния, но и воз­мож­ность для ру­ко­вод­ства при­смот­реть­ся и оце­нить но­во­бран­ца. В свою оче­редь и студент, по­гру­жа­ясь в ре­аль­ную ра­бо­ту, мо­жет по­нять, по ду­ше ли ему та­кая про­фес­сия. По­ка­за­те­лем то­го, что ра­бо­та в «Томск­неф­ти» при­вле­ка­тель­на, слу­жит тот факт, что бо­лее по­ло­ви­ны про­шед­ших прак­ти­ку в ком­па­нии, воз­вра­ща­ет­ся на пред­при­я­тие по­сле окон­ча­ния ву­за. Нын­че ря­ды стре­жев­ских неф­тя­ни­ков, как ожи­да­ет­ся, по­пол­нят сра­зу 82 мо­ло­дых специалиста.

Алек­сей ДЕРБЕНЕВ

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.