КАК БО­РОТЬ­СЯ С СО­КРА­ЩЕ­НИ­ЕМ ЗАР­ПЛА­ТЫ?

AiF v Buryatii (Ulan-Ude) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

Рань­ше мне пла­ти­ли оклад и пре­мию, а с недав­них пор пре­мию пе­ре­ста­ли вы­да­вать... Как с этим мож­но бо­роть­ся?

М. Куд­ряв­це­ва, Ка­лу­га

От­ве­ча­ет Сер­гей САУРИН, ру­ко­во­ди­тель юри­ди­че­ско­го на­прав­ле­ния АНО «Центр со­ци­аль­но-тру­до­вых прав»:

- Зар­пла­та со­сто­ит из 3 со­став­ля­ю­щих: ба­зо­вой ча­сти (окла­да или та­риф­ной став­ки), ком­пен­са­ци­он­ной ча­сти (се­вер­ные над­бав­ки, до­пла­та за ноч­ную ра­бо­ту и др.) и сти­му­ли­ру­ю­щей ча­сти (пре­мий) (ст. 129 Тру­до­во­го ко­дек­са (ТК) РФ). Оклад про­пи­сы­ва­ет­ся в тру­до­вом до­го­во­ре, а пре­мии и ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты, как пра­ви­ло, в ло­каль­ных ак­тах ра­бо­то­да­те­ля (по­ло­же­нии об опла­те тру­да, по­ло­же­нии о пре­ми­ро­ва­нии и др.). Вы­пла­чи­вая зар­пла­ту, ра­бо­то­да­тель дол­жен сле­до­вать уста­нов­лен­ным в этих до­ку­мен­тах сум­мам. Ес­ли же он са­мо­воль­но их умень­ша­ет или вы­да­ёт толь­ко оклад, за­бы­вая про пре­мию, ра­бот­ник впра­ве вос­поль­зо­вать­ся преду­смот­рен­ны­ми в ТК РФ спо­со­ба­ми за­щи­ты:

1. При­оста­но­вить ра­бо­ту (ст. 142 ТК РФ). Ес­ли за­дер­жи­ва­ют да­же часть зар­пла­ты бо­лее чем на 15 дней, ра­бот­ник впра­ве пись­мен­но уве­до­мить ра­бо­то­да­те­ля и не вы­хо­дить на ра­бо­ту.

2. Об­ра­тить­ся в ин­спек­цию тру­да (ст. 357 ТК РФ). Ес­ли ра­бо­то­да­тель не вы­пла­чи­ва­ет ого­во­рён­ные в до­го­во­ре сум­мы, ин­спек­тор мо­жет вы­дать ему обя­за- тель­ное пред­пи­са­ние о вы­пла­те зар­пла­ты и оштра­фо­вать его по ст. 5.27 КоАП РФ.

3. Об­ра­тить­ся в суд (ст. 391 ТК РФ). Это наи­бо­лее мед­лен­ный, но в то же вре­мя са­мый на­дёж­ный спо­соб взыс­ка­ния невы­пла­чен­ной зар­пла­ты. Иск сле­ду­ет по­дать в суд по юри­ди­че­ско­му ад­ре­су ра­бо­то­да­те­ля в те­че­ние 3 ме­ся­цев с мо­мен­та невы­пла­ты.

30

Фото Legion-Media

Ес­ли до ра­бо­то­да­те­ля не до­кри­чать­ся - обра­щай­тесь в ком­пе­тент­ные ор­га­ны.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.