ЕСТЬ ЛИ ЖИЗНЬ ПЕ­РЕД ПЕНСИЕЙ?

Мож­но ли най­ти ра­бо­ту по­сле 50?

AiF v Tule (Tula) - - ОБЩЕСТВО - Вар­ва­ра ТИМОХИНА

ИМЕ­ЕТ ЛИ ПРА­ВО РА­БО­ТО­ДА­ТЕЛЬ ОТ­КА­ЗАТЬ В ДОЛЖ­НО­СТИ, ЕС­ЛИ ВАМ СКО­РО НА ПЕН­СИЮ? КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРА­ВА, ЕС­ЛИ ИЗ-ЗА ВОЗ­РАС­ТА ВАМ УКАЗЫВАЮТ НА ДВЕРЬ?

По мне­нию ру­ко­во­ди­те­ля го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции тру­да в Туль­ской об­ла­сти Сер­гея Ва­си­на, в Рос­сии есть как ми­ни­мум две объ­ек­тив­ные при­чи­ны, по ко­то­рым труд лиц стар­ших воз­раст­ных групп, в том чис­ле и пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та, дол­жен быть вос­тре­бо­ван об­ще­ством.

Пер­вая свя­за­на со «ста­ре­ни­ем» на­се­ле­ния Рос­сии, с небла­го­по­луч­ной де­мо­гра­фи­че­ской си­ту­а­ци­ей, тре­бу­ю­щей мак­си­маль­но­го ис­поль­зо­ва­ния на­коп­лен­но­го че­ло­ве­че­ско­го по­тен­ци­а­ла и, со­от­вет­ствен­но, продолжения тру­до­вой де­я­тель­но­сти опыт­ных ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных кад­ров.

Вто­рая при­чи­на обу­слов­ле­на эко­но­ми­че­ской неза­щи­щён­но­стью пожилых лю­дей, свя­зан­ной в том чис­ле с низ­ким уров­нем го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния.

Кро­ме то­го, про­дол­же­ние ра­бо­ты поз­во­ля­ет уве­ли­чи­вать раз­мер по­лу­ча­е­мой пен­си­о­не­ра­ми тру­до­вой пен­сии - она под­ле­жит еже­год­но­му пе­ре­рас­чё­ту с учё­том упла­чен­ных ра­бо­то­да­те­лем за этот пе­ри­од стра­хо­вых взно­сов, по­сколь­ку все ра­бо­та­ю­щие по тру­до­во­му до­го­во­ру со­труд­ни­ки, вклю­чая ра­бот­ни­ков пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та, под­ле­жат обя­за­тель­но­му пен­си­он­но­му стра­хо­ва­нию.

ЕСТЬ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ?

- Пред­пен­си­он­ный воз­раст не мо­жет яв­лять­ся при­чи­ной огра­ни­че­ний при при­ё­ме со­труд­ни­ка на ра­бо­ту, - го­во­рит Сер­гей Ва­син. - Пра­ви­ла при­ё­ма та­ких со­труд­ни­ков не от­ли­ча­ют­ся от пра­вил при­ё­ма дру­гих ра­бот­ни­ков. Тру­до­вым ко­дек­сом Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции уста­нов­лен толь­ко воз­раст, с ко­то­ро­го до­пус­ка­ет­ся за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра. Пре­дель­ный воз­раст за­ко­ном не уста­нов­лен.

Как от­ме­ча­ет ру­ко­во­ди­тель тру­до­вой ин­спек­ции, от­ка­зать сотруднику ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во толь­ко по де­ло­вым ка­че­ствам. По тре­бо­ва­нию ли­ца, ко­то­ро­му от­ка­за­но в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, ра­бо­то­да­тель обя­зан со­об­щить при­чи­ну от­ка­за в пись­мен­ной фор­ме. При этом от­каз мо­жет быть об­жа­ло­ван в су­де, так­же мож­но об­ра­тить­ся в го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию тру­да.

ЗА­БО­ТЯСЬ О ЗДО­РО­ВЬЕ

- Как и все ра­бот­ни­ки, со­труд­ни­ки пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та мо­гут ра­бо­тать по сов­ме­сти­тель­ству. При этом они име­ют пра­во на те же га­ран­тии и ком­пен­са­ции, что и дру­гие ра­бот­ни­ки. На­при­мер, им по­ла­га­ет­ся еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, опла­та боль­нич­но­го ли­ста и ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск при уволь­не­нии, - от­ме­ча­ет Сер­гей Вла­ди­ми­ро­вич. - Так­же ра­бо­то­да­тель не име­ет пра­ва на­ста­и­вать на за­клю­че­нии сроч­но­го до­го­во­ра, ес­ли ха­рак­тер пред­сто­я­щей ра­бо­ты и усло­вия её вы­пол­не­ния поз­во­ля­ют за­клю­чить бес­сроч­ный.

Ещё один важ­ный ас­пект при при­ё­ме на ра­бо­ту - ис­пы­та­ние. По за­ко­ну тут так­же не мо­жет быть верх­ней воз­раст­ной план­ки.

При этом нет ни- ка­ких осо­бых усло­вий для воз­раст­ных со­труд­ни­ков по от­ды­ху и ре­жи­му ра­бо­ты. Хо­тя ра­бо­то­да­те­лю ре­ко­мен­ду­ют из­ме­нять фор­мы ор­га­ни­за­ции тру­да, ес­ли они ве­дут к чрез­мер­но­му на­пря­же­нию пожилых ра­бот­ни­ков, на­при­мер, пу­тём ограничения сверх­уроч­ной ра­бо­ты; ор­га­ни­за­ции ра­бо­че­го ме­ста к воз­мож­но­стям тру­дя­ще­го­ся, что­бы со­хра­нить здо­ро­вье и ра­бо­то­спо­соб­ность; ор­га­ни­за­ции постоянного кон­тро­ля со­сто­я­ния здо­ро­вья пожилых лю­дей; обес­пе­че­ния без­опас­но­сти и ги­ги­е­ны тру­да ра­бот­ни­ков пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та.

КАК УЙ­ТИ В ОТ­ПУСК?

- Тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством уста­нов­ле­ны ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рые име­ют пра­во уй­ти в от­пуск в лю­бое удоб­ное для них вре­мя, - про­дол­жа­ет Ва­син. - Та­ким пра­вом на­де­ле­ны ра­бот­ни­ки пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та, ес­ли они при­зна­ны по­стра­дав­ши­ми в ре­зуль­та­те ава­рии на Чер­но­быль­ской АЭС. По се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам и дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам ра­бот­ни­ку по пись­мен­но­му за­яв­ле­нию мо­гут предо­ста­вить от­пуск без со­хра­не­ния зарплаты. Так, ес­ли ра­бот­ник пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та - ин­ва­лид, то ра­бо­то­да­тель обя­зан от­пу­стить его в от­пуск без со­хра­не­ния зарплаты до 60 дней в го­ду. Ес­ли ра­бот­ник пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та яв­ля­ет­ся ро­ди­те­лем или су­пру­гом во­ен­но­слу­жа­щих, по­гиб­ших или умер­ших вслед­ствие ра­не­ния, кон­ту­зии или уве­чья, то по за­яв­ле­нию предоставляется от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты до 14 ка­лен­дар­ных дней.

У ПОЖИЛЫХ БУ­ДУТ ПО­БЛАЖ­КИ.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.