РА­БО­ТА, КО­ГДА ТЕ­БЕ ЗА...

Ка­кие ва­кан­сии есть для лю­дей зре­ло­го воз­рас­та?

AiF v Udmurtii (Izhevsk) - - ПОДРОБНОСТИ - Ан­на СО­КО­ЛО­ВА

Ока­зав­шись без ра­бо­ты, лю­ди в зре­лом воз­расте чув­ству­ют се­бя по­те­рян­ны­ми, впа­да­ют в де­прес­сию, ча­ще бо­ле­ют и те­ря­ют уве­рен­ность в се­бе.

- Мне 53 го­да, - рас­ска­зы­ва­ет бух­гал­тер Ольга Сме­ло­ва.-Я жи­ла в Ки­ров­ской об­ла­сти и по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам год на­зад пе­ре­еха­ла в Ижевск. Дол­го не мог­ла най­ти ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти. По­сы­ла­ла ре­зю­ме в раз­ные фир­мы, но вез­де по­лу­ча­ла от­каз. Мне го­во­ри­ли: «Нам ну­жен че­ло­век с пер­спек­ти­вой». И лишь спу­стя 11 ме­ся­цев на­шла ра­бо­ту в част­ной ком­па­нии: им как раз ну­жен был бух­гал­тер с опы­том ра­бо­ты.

ДВОР­НИ­КИ И НЯНИ

В пер­вом по­лу­го­дии в служ­бу за­ня­то­сти об­ра­ти­лись 16,8 тыс. че­ло­век, со­об­щи­ли в Ми­ни­стер­стве со­ци­аль­ной по­ли­ти­ки и тру­да УР. Из них 23% (3806 чел.) - это жен­щи­ны в воз­расте от 45 до 55 лет и муж­чи­ны от 50 до 60 лет. По­ло­ви­на из них бы­ли тру­до­устро­е­ны. Сей­час на учё­те в служ­бе за­ня­то­сти - бо­лее 3,5 тыс. че­ло­век стар­ше­го воз­рас­та.

- На ин­тер­ак­тив­ном пор­та­ле служ­бы за­ня­то­сти Уд­мур­тии есть ин­фор­ма­ция о 12 ты­ся­чах ва­кан­сий, - рас­ска­зы­ва­ет зам. ми­ни­стра со­ци­аль­ной по­ли­ти­ки и тру­да УР Ла­ри­са Вер­ши­ни­на. - Лю­ди пен­си­он­но­го воз­рас­та ча­ще все­го ищут ра­бо­ту дис­пет­че­ра, ад­ми­ни­стра­то­ра, консъ­ер­жа, при­ём­щи­ка за­ка­зов, сест­ры-хо­зяй­ки, няни, охран­ни­ка. В про­шлом го­ду 38 пен­си­о­не­ров устро­и­лись ра­бо­тать сто­ро­жа­ми, 35 - убор­щи­ка­ми по­ме­ще­ний, по 10 че­ло­век изъ­яви­ли же­ла­ние ра­бо­тать мед­сёст­ра­ми и ад­ми­ни­стра­то­ра­ми, чет­ве­ро по­шли ра­бо­тать двор­ни­ка­ми. Кро­ме то­го, в 2017 г. про­фес­си­о­наль­ное обу­че­ние про­шли 133 пен­си­о­не­ра, в 2018 г. - 53. Так­же по на­прав­ле­нию служ­бы за­ня­то­сти мож­но по­лу­чить спе­ци­аль­но­сти, ко­то­рые вос­тре­бо­ва­ны на рын­ке тру­да: де­ло­про­из­во­ди­тель, по­вар, опе­ра­тор ЭВМ, бух­гал­тер, про­да­вец, порт­ной, элек­тро­га­зо­свар­щик и т.д.

По за­ко­ну о за­ня­то­сти на­се­ле­ния в РФ при приёме на ра­бо­ту не до­пус­ка­ет­ся огра­ни­че­ние прав или уста­нов­ле­ние пре­иму­ществ в за­ви­си­мо­сти от по­ла, ра­сы, на­ци­о­наль­но­сти, воз­рас­та, а так­же дру­гих об­сто­я­тельств, не свя­зан­ных с де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми со­труд­ни­ков.

- Ко­неч­но, лю­ди стар­ше­го воз­рас­та от­но­сят­ся к бо­лее уяз­ви­мой ка­те­го­рии на­се­ле­ния, осо­бен­но на рын­ке тру­да, - счи­та­ет Ла­ри­са Вер­ши­ни­на. - Но в по­след­нее вре­мя от­но­ше­ние к воз­раст­ным со­труд­ни­кам ста­но­вит­ся не та­ким пред­взя­тым, как бы­ло рань­ше. Осо­бен­но это ка­са­ет­ся от­рас­лей, где ну­жен мно­го­лет­ний опыт и уз­кая спе­ци­а­ли­за­ция. А это - оче­вид­ные кон­ку­рент­ные пре­иму­ще­ства пред­ста­ви­те­лей стар­ше­го по­ко­ле­ния.

НА ЗА­ВО­ДЕ НЕ ПРОПАДЁТЕ

В этой си­ту­а­ции в наи­бо­лее вы­год­ном по­ло­же­нии на­хо­дят­ся со­труд­ни­ки круп­ных

ВСЕМ ИЗ­ВЕСТ­НО, ЧТО НАЙ­ТИ РА­БО­ТУ ПО­СЛЕ 45 ЛЕТ НЕ ТАК ПРО­СТО. ЗА­ЧА­СТУЮ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛИ ОТДАЮТ ПРЕДПОЧТЕНИЕ МО­ЛО­ДЫМ СО­ТРУД­НИ­КАМ, НЕ­СМОТ­РЯ НА ОТ­СУТ­СТВИЕ У НИХ ЖИЗНЕННОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА.

про­мыш­лен­ных пред­при­я­тий. Мно­гие из них, про­ра­бо­тав там по 20-30 лет, дос­ко­наль­но зна­ют все сек­ре­ты про­из­вод­ствен­но­го про­цес­са и пе­ре­да­ют свой опыт мо­ло­дым. На­при­мер, на Ижев­ском ра­дио­за­во­де с боль­шим ува­же­ни­ем и вни­ма­ни­ем от­но­сят­ся к со­труд­ни­кам, ко­то­рые пе­ре­шаг­ну­ли 50-лет­ний воз­раст­ной ру­беж.

- У нас тру­дят­ся бо­лее 5,8 тыс. че­ло­век, сред­ний воз­раст со­труд­ни­ков - 39 лет, - рас­ска­зы­ва­ет на­чаль­ник от­де­ла кад­ров Ижев­ско­го ра­дио­за­во­да Олег Ко­са­рев. - Как и на лю­бом пред­при­я­тии, у нас нема­ло ра­бо­чих, ин­же­нер­но-тех­ни­че­ских ра­бот­ни­ков и ру­ко­во­ди­те­лей пен­си­он­но­го воз­рас­та. При этом неваж­но, сколь­ко че­ло­ве­ку лет. Глав­ное, что­бы он был вы­со­ко­класс­ным спе­ци­а­ли­стом в сво­ём де­ле, от­вет­ствен­но вы­пол­нял ра­бо­ту. На пред­при­я­тии раз­ви­то на­став­ни­че­ство: бо­лее опыт­ные ра­бот­ни­ки по­мо­га­ют осво­ить­ся мо­ло­дым ра­бо­чим и спе­ци­а­ли­стам, при­шед­шим на за­вод по­сле по­лу­че­ния ди­пло­ма.

При об­суж­де­нии но­вой пен­си­он­ной ре­фор­мы яс­но од­но: на­до со­зда­вать про­грам­мы пе­ре­обу­че­ния для воз­раст­ных ра­бот­ни­ков. А бу­ду­щие пен­си­о­не­ры долж­ны уже сей­час уметь учить­ся и пе­ре­учи­вать­ся, что­бы не за­ви­сеть от пе­ре­мен­чи­вых пла­нов вла­стей в от­но­ше­нии пен­сии и пен­си­он­но­го воз­рас­та.

Осво­ить ком­пью­тер мож­но на бес­плат­ных кур­сах, ко­то­рые про­во­дят в цен­трах за­ня­то­сти.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.