МО­ГУТ ЛИ УВО­ЛИТЬ С РА­БО­ТЫ?

AiF v Vostochnoy Sibiri (Irkutsk) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

4

ВОЛИТЬ

За­кон­но ли уволь­нять ь че­ло­ве­ка с ра­бо­ты, ес­ли ра­бо­то­да­тель тель узна­ет о том, что со­труд­ник бо­лен ен ВИЧ? В. С., Ир­кутск к

К на­ру­ше­ни­ям прав ВИЧИЧ­ин­фи­ци­ро­ван­ных лю­дей от­но­сят­ся:тно­сят­ся: - раз­гла­ше­ние ди­а­гно­за; - уволь­не­ние с лю­бой ра­бо­ты;або­ты; - от­каз при­нять ре­бён­каа ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ных ро­ди­те­лей в садик или шко­лу.

Все вы­ше­пе­ре­чис­лен­ные ые слу­чаи мож­но счи­тать дис­кри­ми­на­ци­ей­и­на­ци­ей боль­ных лю­дей и их се­мей. й. За­ча­стую это про­ис­хо­дит из-за то­го, что общество оши­боч­но «за­пи­сы­ва­ет» сы­ва­ет» всех ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ных в небла­го­по­луч­ные груп­пы. Од­на­ко в Ир­кут­ской об­ла­сти ви­рус им­му­но­де­фи­ци­та уже дав­но пе­ре­стал быть бо­лез­нью мар­ги­на­лов. Несмот­ря на это, бо­роть­ся с дис­кри­ми­на­ци­ей ВИЧ-по­ло­жи­тель­ных

лю­дей до сих пор труд­но. - Лю­ди не готовы афи­ши­ро­вать свой ди­а­гноз и в пись­мен­ном ви­де об­ра­щать­ся в упол­но­мо­чен­ные ор­га­ны, ссы­ла­ясь на то, что без рас­кры­тия фак­тов лич­ной (ин­тим­ной) жиз­ни ча­сто невоз­мож­но да­же на­чать про­вер­ку как ин­спек­ции по тру­ду, так и про­ку­ра­ту­ры, - объ­яс­ня­ет юрис­кон­сульт Ир­кут­ско­го об­ласт­но­го цен­тра СПИД Ве­ра ЖЕНЕВСКАЯ. - По­это­му по­ка са­мый глав­ный спо­соб борь­бы с дис­кри­ми­на­ци­ей, взя­тый на во­ору­же­ние Цен­тром СПИД, это мас­со­вое про­све­ще­ние на­се­ле­ния че­рез все до­ступ­ные и воз­мож­ные ка­на­лы ком­му­ни­ка­ций. Яр­лы­ки в от­но­ше­нии ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ных - это, пре­жде все­го, по­ка­за­тель негра­мот­но­сти в во­про­сах это­го со­ци­аль­но зна­чи­мо­го за­бо­ле­ва­ния и в первую оче­редь - лич­ной за­щи­ты от него.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.