НА ПРЯ­МОЙ СВЯЗИ - БУ­ДУ­ЩЕЕ

По­ко­ле­ний и ак­тив­но во­вле­ка­ют мо­ло­дёжь в решение ам­би­ци­оз­ных задач раз­ви­тия

AiF Yaroslavl - - СОБЫТИЕ -

пуск­ни­ка­ми про­ек­та ста­ли 164 ини­ци­а­тив­ных молодых специалиста, го­то­вых пред­ла­гать и внед­рять улуч­ше­ния и из­ме­не­ния на пред­при­я­ти­ях. (Все­го бы­ло бо­лее 800 кан­ди­да­тов на вхож­де­ние в стра­те­ги­че­ский ре­зерв: кон­ку­рен­ция сре­ди молодых та­лан­тов, как ви­дим, нешу­точ­ная). Про­шёл все­го один год, и уже 40% из них по­лу­чи­ли повышение по ка­рьер­ной лест­ни­це. Что и го­во­рить, ве­со­мый сти­мул для то­го, что­бы про­явить се­бя.

Мо­ло­дые лю­ди - на­деж­да ком­па­нии - пред­став­ля­ли со­бой, что на­зы­ва­ет­ся, «един­ство в мно­го­об­ра­зии». У них са­мые раз­ные про­фес­сии и долж­но­сти, да и возраст, хо­тя и огра­ни­чен план­кой в 30 лет, то­же за­мет­но от­ли­чал­ся. Объ­еди­ня­ло при­е­хав­шую в Яро­славль мо­ло­дёжь од­но - же­ла­ние и умение учить­ся, по­зна­вать но­вое и при­ме­нять знания в сво­ём лю­би­мом де­ле.

«Мне ин­те­рес­но ра­бо­тать и по­лу­чать но­вые навыки в сво­ём де­ле, - рассказал в ку­лу­а­рах слё­та элек­тро­мон­тёр ло­ко­мо­тив­но­го депо го­ро­да Красноярска Илья Зы­ков. - Я с удо­воль­стви­ем принял уча­стие в кон­кур­се ин­но­ва­ци­он­ных про­ек­тов и рад, что смог по­пасть сра­зу в чис­ло фи­на­ли­стов, ко­то­рых бу­дут обучать вы­со­ко­класс­ные биз­нес-тре­не­ры. Ра­бо­та на мо­ём пред­при­я­тии уже дала мне уве­рен­ность в зав­траш­нем дне, ста­биль­ность, до­стой­ный уро­вень за­ра­бот­ной пла­ты. Есть же­ла­ние ид­ти вперёд».

«Я пер­вый раз на та­ком слё­те. Мно­го слышала об ат­мо­сфе­ре твор­че­ско­го по­ис­ка и доб­ро­же­ла­тель­но­сти, ко­то­рая ца­рит на мо­ло­дёж­ных фо­ру­мах на­шей ком­па­нии, - от­ме­ти­ла спе­ци­а­лист по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью Ро­стов­ско­го-на-До­ну элек­тро­во­зо­ре­монт­но­го за­во­да Екатерина Скри­ган. - Ру­ко­вод­ство считает ме­ня пер­спек­тив­ным мо­ло­дым ра­бот­ни­ком, по­это­му нуж­но на­би­рать­ся опы­та и по­пол­нять свой про­фес­си­о­наль­ный ба­гаж. Мо­ло­дёж­ный слёт - от­лич­ная возможность для это­го». ВЫБОР ПРО­ФЕС­СИИ ВТОРОЕ РОЖ­ДЕ­НИЕ

У молодых ра­бот­ни­ков на фо­ру­ме в Яро­слав­ле, вне со­мне­ния, бы­ли все шан­сы по­черп­нуть цен­ные знания и рас­ши­рить кру­го­зор. Очень точ­но сфор­му­ли­ро­вал пре­иму­ще­ства молодости, ко­то­ры­ми на­до су­меть вос­поль­зо­вать­ся с умом и пользой для де­ла, ге­не­раль­ный ди­рек­тор АО «Транс­ма­ш­хол­динг» Ки­рилл Ли­па.

Нуж­но по­яс­нить, что со­всем недав­но вла­дель­цы 100% АО «Транс­ма­ш­хол­динг» и 100% до­лей ООО «Ло­коТех-Сер­вис» объ­еди­ни­ли свои вложения и сов­мест­но ста­ли ак­ци­о­не­ра­ми, кон­тро­ли­ру­ю­щи­ми 100% устав­но­го ка­пи­та­ла круп­ней­ше­го рос­сий­ско­го про­из­во­ди­те­ля тех­ни­ки для рель­со­во­го транс­пор­та - АО «Транс­ма­ш­хол­динг» и лидера в об­ла­сти об­слу­жи­ва­ния по­движ­но­го со­ста­ва - ООО «Ло­коТех-Сер­вис». Объ­еди­не­ние от­ра­жа­ет об­щую тен­ден­цию к ин­те­гра­ции, ха­рак­тер­ную в по­след­ние го­ды для ми­ро­во­го ма­ши­но­стро­е­ния, и име­ет це­лью повышение кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти ком­па­нии на гло­баль­ном рын­ке. Это поз­во­лит су­ще­ствен­но улуч­шить ка­че­ство и про­из­вод­ства, и об­слу­жи­ва­ния же­лез­но­до­рож­ной тех­ни­ки в на­шей стране.

«Мо­ло­дость - это не пас­порт­ный возраст человека. Мо­ло­дость - это со­от­не­се­ние се­бя с бу­ду­щим, по­сколь­ку увле­чён­но и успеш­но можно ра­бо­тать, толь­ко имея об­раз бу­ду­ще­го. Ес­ли че­ло­век ви­дит се­бя, своё ме­сто в жиз­ни и ра­бо­те че­рез 10, 20, 30 лет - зна­чит, он мо­лод. А все свер­ше­ния - это де­ло молодых лю­дей, неза­ви­си­мо от то­го, ка­кая у них да­та рож­де­ния, - ска­зал в дис­кус­сии с участ­ни­ка­ми слё­та Ки­рилл Ли­па. - Все про­во­ди­мые на­ми ме­ро­при­я­тия, в том чис­ле для мо­ло­дё­жи, на­це­ле­ны на решение про­из­вод­ствен­ных задач. Но при этом хо­чу под­черк­нуть, что на мо­ло­дёжь мы де­ла­ем осо­бую став­ку как на бу­ду­щее на­шей от­рас­ли».

Стрем­ле­ние к до­сти­же­ни­ям пре­крас­ный сти­мул, ведь та­кая большая си­сте­ма предо­став­ля­ет са­мые раз­ные возможности. Необыч­ным мо­мен­том мо­ло­дёж­но­го слё­та ста­ло об­суж­де­ние то­го, как сделать ка­рье­ру, при­чём зна­чи­тель­ную. Ре­бя­там рас­ска­за­ли, как ны­неш­ний ге­не­раль­ный ди­рек­тор «Ло­коТех» шёл к этой вер­шине.

Алек­сандр Ни­ко­ла­е­вич Маврин в 2002 го­ду окон­чил Ро­стов­ский го­су­дар­ствен­ный уни­вер­си­тет пу­тей со­об­ще­ния по спе­ци­аль­но­сти «Эко­но­ми­ка и управ­ле­ние на пред­при­я­тии же­лез­но­до­рож­но­го транс­пор­та». Про­шёл мно­го сту­пе­ней управ­лен­че­ской де­я­тель­но­сти. С 2011 по 2014 го­ды за­ни­мал пост директора Ро­стов­ско­го-на-До­ну элек­тро­во­зо­ре­монт­но­го за­во­да - фи­ли­а­ла АО «Жел­дор­рем­маш». В 2014 - 2016 го­дах ра­бо­тал в долж­но­сти директора УланУд­эн­ско­го ло­ко­мо­ти­во­ва­го­но­ре­монт­но­го за­во­да. В 2016 го­ду стал за­ме­сти­те­лем ге­не­раль­но­го директора по за­вод­ским ре­мон­там, а 15 ок­тяб­ря 2018 го­да, бук­валь­но за две неде­ли до мо­ло­дёж­но­го слё­та, был на­зна­чен на долж­ность ге­не­раль­но­го директора.

Что сто­ит за та­ки­ми за­пи­ся­ми в тру­до­вой книж­ке? По сло­вам Александра Маври­на, он ни­ко­гда не стре­мил­ся к ка­рьер­ным вы­со­там. «Мо­гу сказать, что сре­ди лю­дей, пре­успев­ших в сво­ей де­я­тель­но­сти, вы не най­дё­те ка­рье­ри­стов, - заявил Алек­сандр Маврин. - Се­крет прост: нуж­но про­сто за­ни­мать­ся сво­им лю­би­мым де­лом, от­да­вать ему мно­го сил и вре­ме­ни. И бу­дет ува­же­ние в кол­лек­ти­ве, чув­ство удо­вле­тво­рён­но­сти сво­им де­лом, сво­им ме­стом в жиз­ни. Ка­рьер­ные вы­со­ты обя­за­тель­но при­ло­жат­ся, об этом не нуж­но бес­по­ко­ить­ся».

Свою ис­то­рию успе­ха про­ком­мен­ти­ро­вал и дру­гой пред­ста­ви­тель выс­ше­го управ­лен­че­ско­го зве­на ком­па­нии. Заместитель ге­не­раль­но­го директора по Северному по­ли­го­ну Ан­дрей Чтян считает, что каж­дый че­ло­век рож­да­ет­ся два­жды: «Вто­рым рож­де­ни­ем я с пол­ным ос­но­ва­ни­ем мо­гу на­звать выбор про­фес­сии. Это то, что поз­во­ля­ет че­ло­ве­ку пол­но­цен­но жить и ра­бо­тать». По его оцен­ке, успе­ху в его де­я­тель­но­сти спо­соб­ство­ва­ли такие ка­че­ства, как це­ле­устрем­лён­ность, на­це­лен­ность на результат и большая ра­бо­то­спо­соб­ность. «Я все­гда уде­лял огром­ное вни­ма­ние то­му, как наи­бо­лее точ­но при­ме­нить тео­ре­ти­че­ские по­зна­ния на прак­ти­ке. И ещё важ­ный мо­мент: ни­ко­гда не от­ка­зы­вал­ся от предложений в но­вых сфе­рах ра­бо­ты, ко­то­рые по­сту­па­ли от ру­ко­вод­ства. Ни­ко­гда. На­до - зна­чит, сде­лаю», - уве­рен Ан­дрей Чтян.

Под­во­дя про­ме­жу­точ­ные итоги IV слё­та мо­ло­дё­жи, ге­не­раль­ный ди­рек­тор Алек­сандр Маврин от­ме­тил, что он вни­ма­тель­но изу­чал проекты, вы­дви­ну­тые по­бе­ди­те­ля­ми преды­ду­щих кон­кур­сов на трёх преды­ду­щих слё­тах. «И с каж­дым го­дом боль­шин­ство ма­те­ри­а­лов ста­но­вит­ся всё бо­лее и бо­лее про­ра­бо­тан­ны­ми, а, зна­чит, цен­ны­ми для на­шей производственной де­я­тель­но­сти. На­ра­бот­ки участ­ни­ков слё­та мы ис­поль­зу­ем для по­вы­ше­ния эф­фек­тив­но­сти раз­лич­ных на­прав­ле­ний ра­бо­ты», - ре­зю­ми­ро­вал Алек­сандр Маврин.

Тен­ден­ция ре­зуль­та­тив­но­сти мо­ло­дёж­ных слё­тов на­би­ра­ет си­лу. Впе­ре­ди эта­пы кон­курс­но­го от­бо­ра фи­на­ли­стов-2019. Пре­тен­ден­там есть на ко­го рав­нять­ся. Они мо­гут рас­счи­ты­вать на под­держ­ку и ру­ко­вод­ства, и сво­их молодых кол­лег, ес­ли стре­мят­ся раскрыть свой по­тен­ци­ал.

Игорь ВЕЛЕТМИНСКИЙ

Кад­ро­вый по­тен­ци­ал ком­па­нии укреп­ля­ет мо­ло­дёжь.

СПРАВ­КА

ООО «Ло­коТех» управ­ля­ет ак­ти­ва­ми, обес­пе­чи­ва­ю­щи­ми об­слу­жи­ва­ние, ре­монт, мо­дер­ни­за­цию и пе­ре­да­чу в ли­зинг ло­ко­мо­ти­вов, про­из­вод­ство уз­лов и деталей для пред­при­я­тий же­лез­но­до­рож­но­го ма­ши­но­стро­е­ния. В их чис­ле - ком­па­нии «Ло­коТех-Сер­вис», «Жел­дор­рем­маш», «Ло­коТех-Ли­зинг», «Тор­го­вый дом Ло­коТех», «Ло­коТех-Пром­сер­вис». Про­из­вод­ствен­ную ба­зу со­став­ля­ют 10 ло­ко­мо­ти­во­ре­монт­ных за­во­дов и око­ло 90 сер­вис­ных депо по всей Рос­сии. Штат ком­па­нии бо­лее 60 тыс. че­ло­век.

По ито­гам 2017 го­да ком­па­ния во­шла в наи­бо­лее ав­то­ри­тет­ные рей­тин­ги Рос­сии (81-е ме­сто в рей­тин­ге «200 круп­ней­ших част­ных ком­па­ний Рос­сии» по вер­сии жур­на­ла Forbes, 118-е ме­сто в рей­тин­ге «500 круп­ней­ших ком­па­ний Рос­сии» по вер­сии РБК и 122-е ме­сто в рей­тин­ге RAEX-600 рей­тин­го­во­го агент­ства «Экс­перт»).

Рекла­ма

Капсула с по­сла­ни­ем из про­шло­го бы­ла вскры­та, а на её ме­сто заложена новая - с об­ра­ще­ни­ем к бу­ду­щим по­ко­ле­ни­ям.

Со­дер­жа­ние но­во­го по­сла­ния станет из­вест­но 2 июня 2062 го­да.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.