ВАКАНСИЯ ЕСТЬ – РА­БО­ТЫ НЕТ?

Тру­до­устрой­ство ин­ва­ли­дов – нере­ша­е­мая про­бле­ма

AiF Zabaykalye (Chita) - - ЭХО НЕДЕЛИ - Ири­на ПОРЕМСКАЯ

НА СЕ­ГО­ДНЯШ­НИЙ ДЕНЬ В НА­ШЕМ КРАЕ ПРО­ЖИ­ВА­ЕТ ПО­РЯД­КА 90 ТЫ­СЯЧ ИН­ВА­ЛИ­ДОВ. МНО­ГИЕ ИЗ НИХ И РА­ДЫ БЫ ТРУ­ДИТЬ­СЯ, ПРИ­НО­СИТЬ ПОЛЬ­ЗУ ОБЩЕСТВУ, ГОСУДАРСТВУ, НО ВОЗ­МОЖ­НО­СТИ НЕТ. РАБОТОДАТЕЛИ НЕОХОТ­НО ПРИ­НИ­МА­ЮТ К СЕ­БЕ НА ПРЕД­ПРИ­Я­ТИЯ ЛЮ­ДЕЙ С ОГРАНИЧЕНИЯМИ ПО ЗДО­РО­ВЬЮ.

СПРОС И ПРЕД­ЛО­ЖЕ­НИЕ

Чи­нов­ни­ки от­ме­ча­ют: сей­час, как ни­ко­гда ра­нее, од­ной из пер­во­сте­пен­ных за­дач яв­ля­ет­ся тру­до­устрой­ство ин­ва­ли­дов. Особое вни­ма­ние это­му – и на уровне го­су­дар­ства.

По на­шим дан­ным, в За­бай­каль­ском крае необ­хо­ди­мо най­ти ра­бо­ту для 26% че­ло­век от об­щей чис­лен­но­сти ин­ва­ли­дов в тру­до­спо­соб­ном воз­расте. В те­ку­щем го­ду уже тру­до­устро­е­но 603 че­ло­ве­ка.

– У нас дей­ству­ет за­кон о кво­ти­ро­ва­нии ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов, – рас­ска­зы­ва­ет ди­рек­тор Ре­ги­о­наль­но­го цен­тра за­ня­то­сти на­се­ле­ния За­бай­каль­ско­го края

Ин­на ШЕСТАКО-

ВА. – Все работодатели, неза­ви­си­мо от то­го, ка­кая фор­ма соб­ствен­но­сти и от­рас­ле­вой при­над­леж­но­сти на их пред­при­я­тии, обя­за­ны вы­де­лять ра­бо­чие ме­ста для лю­дей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми. В эту обя­зан­ность вхо­дит не толь­ко предо­став­ле­ние ра­бо­че­го ме­ста, но и са­мо­го тру­до­устрой­ства че­ло­ве­ка, со­зда­ние усло­вий для ра­бо­ты: со­кра­щен­ный ра­бо­чий день, до­пол­ни­тель­ные пе­ре­ры­вы, предо­став­ле­ние необ­хо­ди­мо­го обо­ру­до­ва­ния.

На се­го­дняш­ний день в Чи­те ак­ту­аль­ны 160 вы­де­лен­ных ра­бо­чих мест. Это сво­бод­ные ва­кан­сии, за­к­во­ти­ро­ван­ные ра­бо­то­да­те­ля­ми и пред­став­лен­ные в центр за­ня­то­сти. А на учете со­сто­ит 111 ин­ва­ли­дов. Ка­за­лось бы, ка­кая про­бле­ма? По­че­му не тру­до­устра­и­ва­ют­ся?

Спе­ци­а­ли­сты от­ме­ча­ют: не со­от­вет­ству­ют спрос и пред­ло­же­ние. В боль­шин­стве случаев те ва­кан­сии, ко­то­рые вы­де­ля­ют работодатели, не под­хо­дят по­же­ла­ни­ям и воз­мож­но­стям ин­ва­ли­дов, ко­то­рые об­ра­ща­ют­ся в центр за­ня­то­сти. Ино­гда при­чи­ной это­му мо­гут по­слу­жить или недо­ста­точ­ная ква­ли­фи­ка­ция, или не та про­фес­сия.

– Есть и дру­гие при­чи­ны, – до­пол­ня­ет Ин­на Ни­ко­ла­ев­на. – На­ми про­во­дил­ся спе­ци­аль­ный мо­ни­то­ринг, ко­то­рый по­ка­зал, что не же­ла­ют ра­бо­тать по со­сто­я­нию здо­ро­вья, по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам, из-за бо­яз­ни по­те­рять пен­сию и льго­ты.

Хо­тят, но не мо­гут тру­до­устро­ить­ся – 34%.

ОБУ­ЧЕ­НИЕ – КАК ШАНС

Врач, ин­же­нер, раз­но­ра­бо­чий, сто­рож, вос­пи­та­тель и мно­гие дру­гие ва­кан­сии есть для ин­ва­ли­дов. В сель­ской мест­но­сти в ос­нов­ном устра­и­ва­ют­ся в бюд­жет­ные учре­жде­ния – шко­лы, больницы. И на долж­но­сти спе­ци­а­ли­стов, ес­ли поз­во­ля­ет уро­вень об­ра­зо­ва­ния.

Од­на­ко работодатели не осо­бо за­ин­те­ре­со­ва­ны в при­ё­ме на ра­бо­ту ин­ва­ли­дов, и, как пра­ви­ло, идут по про­сто­му пу­ти, предо­став­ляя им неква­ли­фи­ци­ро­ван­ные ра­бо­чие ме­ста, та­кие как убор­щик, двор­ник или гар­де­роб­щик.

Пе­ре­под­го­тов­ка или по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции – ре­аль­ный шанс по­лу­чить ра­бо­ту тем, кто дол­гое вре­мя на­хо­дит­ся в по­ис­ке. Так, в 2017 го­ду обу­че­ние про­шли во­семь че­ло­век, име­ю­щие огра­ни­че­ния по здо­ро­вью, по про­фес­сии охран­ник, бух­гал­тер. Все тру­до­устро­и­лись. Эту прак­ти­ку пла­ни­ру­ют про­дол­жать.

Го­су­дар­ство долж­но по­мо­гать в тру­до­устрой­стве. Выгода оче­вид­на!

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.