ИТ-спе­ци­а­ли­сты пред­по­чи­та­ют по­сто­ян­ную ра­бо­ту в шта­те

Direktor informatsionnoj sluzhby - - ИТОГО ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ -

Как по­ка­за­ло ис­сле­до­ва­ние рос­сий­ско­го рын­ка тру­да, про­ве­ден­ное Hays, ком­па­нии уси­ли­ва­ют ин­ве­сти­ции в ИТ. При этом их при­о­ри­те­ты весь­ма раз­но­род­ны.

Од­ни ор­га­ни­за­ции фо­ку­си­ру­ют свое вни­ма­ние на ав­то­ма­ти­за­ции про­цес­сов (про­ек­ты по внед­ре­нию или раз­ви­тию ERP-си­стем, ро­бо­ти­за­ции и т. д.), дру­гие ак­тив­но за­ня­ты про­ек­та­ми, на­прав­лен­ны­ми на удоб­ство ком­му­ни­ка­ции с кли­ен­та­ми (веб-тех­но­ло­гии, элек­трон­ная ком­мер­ция). Бла­го­да­ря этой тен­ден­ции, сей­час на­блю­да­ет­ся вы­со­кий спрос на ши­ро­кий спектр спе­ци­а­ли­стов, но осо­бен­но вос­тре­бо­ва­ны опыт­ные ме­не­дже­ры уз­ко­спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных ИТ-про­ек­тов.

На рын­ке раз­ра­бот­ки сто­ит от­ме­тить ак­тив­ное раз­ви­тие фин­те­ха, ко­то­рый ис­поль­зу­ет в по­стро­е­нии сво­ей биз­нес-мо­де­ли но­вей­шие раз­ра­бот­ки в сфе­ре мо­биль­ных пла­те­жей, он­лайн-услуг, мо­мен­таль­ных пе­ре­во­дов. Се­год­ня спе­ци­а­ли­сты в этой сфе­ре вос­тре­бо­ва­ны и за­ра­ба­ты­ва­ют вы­ше рын­ка.

В це­лом ры­нок тру­да в ИТ на се­го­дняш­ний день яв­ля­ет­ся кан­ди­дат­ским. Ком­па­нии, у ко­то­рых нет воз­мож­но­сти пред­ла­гать при­вле­ка­тель­ную за­ра­бот­ную пла­ту кан­ди­да­там, ре­кру­ти­ру­ют со­труд­ни­ков из ре­ги­о­нов. При этом мно­гие по-преж­не­му идут по пу­ти пе­ре­ма­ни­ва­ния опыт­ных кан­ди­да­тов и пе­ре­учи­ва­ния их под свой про­дукт.

Что ка­са­ет­ся вре­мен­ных по­зи­ций в на­прав­ле­нии ИТ и те­ле­ко­ма, то на се­го­дняш­ний день ИТ-кон­трак­тинг в Рос­сии все еще не яв­ля­ет­ся по­пу­ляр­ным. Мно­гие про­фес­си­о­на­лы не чув­ству­ют уве­рен­но­сти и со­ци­аль­ной за­щи­щен­но­сти при ра­бо­те по кон­трак­ту и пред­по­чи­та­ют по­сто­ян­ные став­ки в шта­те, пусть и с мень­шим за­ра­бот­ком. При этом ры­нок раз­ра­бот­ки бо­лее от­крыт к та­ко­го ро­да со­труд­ни­че­ству. Ра­бо­то­да­те­ли охот­но при­вле­ка­ют до­пол­ни­тель­ные тру­до­вые ре­сур­сы по кон­трак­там для до­сти­же­ния опре­де­лен­ных биз­нес­це­лей или в слу­чае от­сут­ствия со­гла­со­ван­ной став­ки в штат­ном рас­пи­са­нии.

Ес­ли го­во­рить об уровне за­ра­бот­ных плат в це­лом, то здесь не на­блю­да­ет­ся ни­ка­ких зна­чи­тель­ных из­ме­не­ний: неко­то­рые ком­па­нии в си­лу внут­рен­них по­ли­тик уста­нав­ли­ва­ют уро­вень ком­пен­са­ции ни­же рын­ка, дру­гие пе­ре­ку­па­ют ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стов. За­ра­бот­ные пла­ты те­сти­ров­щи­ков, ана­ли­ти­ков и си­сад­ми­нов уже ко­то­рый год не де­мон­стри­ру­ют тен­ден­ции к ро­сту и яв­ля­ют­ся са­мы­ми низ­ки­ми на рын­ке – как пра­ви­ло, да­же спе­ци­а­лист с опы­том ред­ко име­ет зар­пла­ту бо­лее 150 тыс. руб.

При этом за­ра­бот­ные пла­ты наи­бо­лее вос­тре­бо­ван­ных спе­ци­а­ли­стов (на­при­мер, спе­ци­а­ли­стов из об­ла­сти боль­ших дан­ных) креп­ко дер­жат свои по­зи­ции, а в неко­то­рых слу­ча­ях за­мет­но воз­рас­та­ют.

У ИТ-ди­рек­то­ров с опы­том ра­бо­ты от че­ты­рех лет сред­ний до­ход со­став­ля­ет в сред­нем от 375 до 450 тыс. руб.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.