Kelly Services: про­фес­си­о­наль­ный уро­вень рос­сий­ских со­ис­ка­те­лей по­вы­сил­ся

Direktor informatsionnoj sluzhby - - ИТОГО -

Сред­няя оцен­ка уров­ня рос­сий­ских ра­бот­ни­ков вы­рос­ла по срав­не­нию с про­шлы­ми го­да­ми и в 2017 го­ду со­ста­ви­ла 3,8 бал­ла, про­дол­жив тен­ден­цию ро­ста сред­не­го уров­ня кан­ди­да­тов, свой­ствен­ную рын­ку в по­след­ние го­ды

(в 2012 го­ду сред­ний балл – 3,24, в 2015-м –

3,68). Та­кие ре­зуль­та­ты по­ка­за­ло ис­сле­до­ва­ние «Ка­че­ство кан­ди­да­тов на рос­сий­ском рын­ке тру­да», про­ве­ден­ное меж­ду­на­род­ным ре­кру­тин­го­вым агент­ством Kelly Services сре­ди бо­лее 900 со­ис­ка­те­лей в 12 ре­ги­о­нах Рос­сии.

Ре­кру­те­ры Kelly Services в Москве, Санкт-Пе­тер­бур­ге и ре­ги­о­нах РФ оце­ни­ва­ли со­ис­ка­те­лей по пя­ти­балль­ной си­сте­ме: оцен­ку «5» по­лу­чал наи­бо­лее вос­тре­бо­ван­ный со­ис­ка­тель, ко­то­рый ско­рее все­го бу­дет тру­до­устро­ен в бли­жай­шее вре­мя. Кан­ди­да­тов оце­ни­ва­ли по уров­ню об­ра­зо­ва­ния, спе­ци­а­ли­за­ции, зна­нию ино­стран­ных язы­ков, про­фес­си­о­наль­но­му и управ­лен­че­ско­му опы­ту, дресс-ко­ду, со­от­вет­ствию зар­плат­ных ожи­да­ний, те­ку­ще­му про­фес­си­о­наль­но­му уров­ню.

Наи­боль­ший рост за по­след­ние два го­да про­изо­шел сре­ди ру­ко­во­ди­те­лей – они на­бра­ли ре­корд­ные за по­след­ние пять лет 4,4 бал­ла

(по срав­не­нию с 3,8 в 2015 го­ду).

Чис­ло «дж­об-хоппе­ров» – кан­ди­да­тов, ча­сто ме­ня­ю­щих ме­сто ра­бо­ты, в 2017 го­ду до­стиг­ло ре­корд­но­го мак­си­му­ма: ме­нее го­да на по­след­нем ме­сте про­ра­бо­та­ли 40% со­ис­ка­те­лей (в 2015 го­ду та­ких бы­ло все­го 7%). Сто­ит от­ме­тить воз­раст­ной со­став и про­фес­си­о­наль­ный уро­вень «дж­об-хоппе­ров»: глав­ным об­ра­зом это мо­ло­дые лю­ди (до 24 лет – 46%, 25-34 го­да – 41%), без опы­та ра­бо­ты (30%) или спе­ци­а­ли­сты (54%).

При срав­не­нии сред­ней оцен­ки кан­ди­да­тов по спе­ци­а­ли­за­ци­ям наи­бо­лее за­ме­тен рост уров­ня кан­ди­да­тов про­филь­ных спе­ци­аль­но­стей от­рас­ли, ин­же­не­ров, ИТ-спе­ци­а­ли­стов, фи­нан­си­стов. Са­мую вы­со­кую оцен­ку ре­кру­те­ров в 2017 го­ду по­лу­чи­ли со­ис­ка­те­ли из HR – 4,11.

Сред­няя оцен­ка вос­тре­бо­ван­но­сти всех участ­ни­ков опро­са со­ста­ви­ла

3,7 бал­ла. Один из фак­то­ров, не поз­во­ля­ю­щих боль­шин­ству рос­сий­ских кан­ди­да­тов до­стичь уров­ня вы­со­ко­вос­тре­бо­ван­но­го спе­ци­а­ли­ста, – невла­де­ние ино­стран­ны­ми язы­ка­ми.

Из всех сфер наи­бо­лее адек­ват­но оце­ни­ва­ют свою сто­и­мость кан­ди­да­ты из неф­те­га­зо­вой и энер­ге­ти­че­ской от­рас­ли, хи­ми­че­ской про­мыш­лен­но­сти и ИТ.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.