«ЧТО­БЫ ПЕ­РЕД ЕРМАКОМ БЫ­ЛО НЕ СТЫД­НО»

Спе­ци­фи­ка рос­сий­ско­го биз­не­са со­сто­ит в том, что ком­па­ни­ям при­хо­дит­ся брать на се­бя часть го­су­дар­ствен­ных функ­ций

Ekspert - - СОДЕРЖАНИЕ - Фо­то­гра­фии Мак­си­ма Мар­му­ра

Спе­ци­фи­ка рос­сий­ско­го биз­не­са со­сто­ит в том, что ком­па­ни­ям при­хо­дит­ся брать на се­бя часть го­су­дар­ствен­ных функ­ций

Зар­пла­та в неф­те­га­зо­вом ком­плек­се вы­ше, чем в це­лом по стране, од­на­ко усло­вия тру­да, пре­жде все­го из-за тер­ри­то­ри­аль­но­го рас­по­ло­же­ния про­из­вод­ствен­ных пло­ща­док, со­зда­ют опре­де­лен­ные труд­но­сти при най­ме пер­со­на­ла. О том, как обес­пе­чи­ва­ет се­бя ква­ли­фи­ци­ро­ван­ны­ми кад­ра­ми ПАО «Транс­нефть», «Экс­пер­ту» рас­ска­за­ла ди­рек­тор де­пар­та­мен­та управ­ле­ния пер­со­на­лом ком­па­нии Елена Щурова.

— В по­след­нее вре­мя ста­ло очень по­пу­ляр­но вы­ра­же­ние «че­ло­ве­че­ский ка­пи­тал». Что вы вкла­ды­ва­е­те в это по­ня­тие?

— Че­ло­ве­че­ский ка­пи­тал — это не со­ци­аль­ная, а эко­но­ми­че­ская ка­те­го­рия. Са­мо по­ня­тие по­яви­лось в ше­сти­де­ся­тых го­дах про­шло­го ве­ка, и озна­ча­ет оно сто­и­мость ква­ли­фи­ци­ро­ван­ной ра­бо­чей си­лы. У нас в стране ме­то­ди­ки и прак­ти­ки оцен­ки сто­и­мо­сти че­ло­ве­че­ско­го ка­пи­та­ла нет. А это важ­ней­ший по­ка­за­тель раз­ви­тия об­ще­ства, ведь че­ло­ве­че­ский ка­пи­тал — са­мая до­ро­го­сто­я­щая со­став­ля­ю­щая на­ци­о­наль­но­го бо­гат­ства раз­ви­то­го го­су­дар­ства. Но да­же без сто­и­мост­но­го опре­де­ле­ния во­про­сы ре­гу­ли­ро­ва­ния ис­поль­зо­ва­ния че­ло­ве­че­ских ре­сур­сов очень важ­ны: ес­ли вы об­ра­ти­ли вни­ма­ние, ана­лиз си­ту­а­ции на рын­ках в це­лом на­чи­на­ет­ся с ана­ли­за рын­ка тру­да.

— Без­ра­бо­ти­ца, ра­бо­чие ме­ста…

— Да, по­то­му что ры­нок тру­да пер­вым ре­а­ги­ру­ет на из­ме­не­ния в эко­но­ми­че­ской жиз­ни об­ще­ства. И, во­вре­мя от­сле­див эти из­ме­не­ния, мож­но при­нять ка­кие-то пре­вен­тив­ные ме­ры, что­бы пре­ду­пре­дить воз­мож­ный кри­зис. В свою оче­редь, для ве­де­ния биз­не­са оцен­ка че­ло­ве­че­ско­го ка­пи­та­ла не столь важ­на, как оцен­ка про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да. Я бы ска­за­ла, что для нас это то же са­мое, что про­из­во­ди­тель­ность тру­да счи­тать по внут­рен­не­му ва­ло­во­му про­дук­ту. В стране в це­лом про­из­во­ди­тель­ность счи­та­ет­ся по ВВП, это сто­и­мост­ная оцен­ка, но для нас, на мик­ро­уровне, она ни­че­го не по­ка­зы­ва­ет. Мы не мо­жем ею управ­лять. Тем не ме­нее сей­час ди­рек­тив­но уста­нов­ле­на еди­ная сто­и­мост­ная ме­то­ди­ка рас­че­та про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, ко­гда вы­руч­ка пред­при­я­тия де­лит­ся на тру­до­вые за­тра­ты. Эта ме­то­ди­ка не от­ра­жа­ет ре­зуль­та­ты де­я­тель­но­сти на­шей ком­па­нии по той при­чине, что мы не мо­жем вли­ять на вы­руч­ку: услу­ги по транс­пор­ти­ров­ке неф­ти и неф­те­про­дук­тов ока­зы­ва­ют­ся по уста­нов­лен­ным го­су­дар­ством та­ри­фам.

Вто­рой спо­соб рас­че­та про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да — в на­ту­раль­ных по­ка­за­те­лях. То есть объ­ем транс­пор­ти­ров­ки в тон­но-ки­ло­мет­рах де­лит­ся на чис­ло ра­бот­ни­ков. Но объ­ем — это внеш­ний за­каз­чик. Со­от­вет­ствен­но, на чис­ли­тель мы не вли­я­ем ни в пер­вом, ни во вто­ром слу­ча­ях. Вли­ять мы мо­жем толь­ко на зна­ме­на­тель. На че­ло­ве­ко-ча­сы или на че­ло­ве­ка. Но это уже до­воль­но огра­ни­чен­ный спо­соб вли­я­ния.

— И как то­гда?

— Пе­ред все­ми ком­па­ни­я­ми пра­ви­тель­ство по­ста­ви­ло за­да­чу по­вы­шать про­из­во­ди­тель­ность тру­да в сто­и­мост­ном вы­ра­же­нии не ме­нее чем на пять про­цен­тов в год до до­сти­же­ния уров­ня ми­ро­вых ком­па­ний, за­ни­ма­ю­щих­ся ана­ло­гич­ным ви­дом де­я­тель­но­сти. Не­за­ви­си­мый ауди­тор про­вел срав­ни­тель­ный ана­лиз этих ком­па­ний по про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да в на­ту­раль­ном вы­ра­же­нии. «Транс­нефть» — на вто­ром ме­сте из вось­ми, сред­нее зна­че­ние по­ка­за­те­ля у ком­па­нии вы­ше в два ра­за. Так что на­ша за­да­ча не сни­жать­ся, а дер­жать­ся в диа­па­зоне по­ка­за­те­лей ли­де­ров рын­ка.

Кро­ме то­го, мы ра­бо­та­ем с нор­ма­тив­ным по­ка­за­те­лем — чис­лен­ность пер­со­на­ла на еди­ни­цу про­из­вод­ствен­ных мощ­но­стей. Это по­нят­ный по­ка­за­тель, он у нас при­сут­ству­ет в про­грам­ме ин­но­ва­ци­он­но­го раз­ви­тия.

При­го­то­вить­ся к зав­траш­не­му дню

— И по­лу­ча­ет­ся у вас про­из­во­ди­тель­ность по­вы­шать?

— По­лу­ча­ет­ся. Про­во­дим оп­ти­ми­за­цию за счет внут­рен­них ор­га­ни­за­ци­он­ных из­ме­не­ний. Недав­но за­вер­ши­ли ин­те­гра­цию струк­тур по транс­пор­ту неф­ти и неф­те­про­дук­тов.

— Это при­ве­ло к со­кра­ще­ни­ям?

— Ско­рее к пе­ре­рас­пре­де­ле­нию ре­сур­сов. Ком­па­ния ре­а­ли­зу­ет но­вые про­ек­ты, а это тре­бу­ет со­от­вет­ству­ю­ще­го уком­плек­то­ва­ния кад­ра­ми. За по­след­ние де­сять лет со­зда­но три­на­дцать с по­ло­ви­ной ты­сяч ра­бо­чих мест, часть из них уком­плек­то­ва­на за счет пе­ре­рас­пре­де­ле­ния, часть — до­пол­ни­тель­ный на­бор.

Мы мо­ни­то­рим ры­нок и по­ни­ма­ем, что в каж­дом субъ­ек­те Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции со­вер­шен­но раз­ные по­ка­за­те­ли и по без­ра­бо­ти­це, и по со­ци­аль­но-бы­то­во­му обес­пе­че­нию, и по уров­ню до­хо­дов на­се­ле­ния. Боль­шую часть ра­бот­ни­ков, есте­ствен­но, при­вле­ка­ем из ре­ги­о­нов, по­это­му при под­бо­ре кад­ров оце­ни­ва­ем си­ту­а­цию в це­лом и от­дель­но по на­шим от­рас­ле­вым кон­ку­рен­там на ло­каль­ных рын­ках тру­да. Для нор­ма­ли­за­ции по­ка­за­те­лей уком­плек­то­ван­но­сти и те­ку­че­сти кад­ров вве­ли та­кое по­ня­тие, как тер­ри­то­ри­аль­ный ко­эф­фи­ци­ент опла­ты тру­да, ана­ло­гич­ный по­вы­ша­ю­щим ко­эф­фи­ци­ен­там, при­ня­тым для рай­о­нов с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми, на­при­мер для Край­не­го Се­ве­ра. Но у нас он за­ви­сит не от гео­гра­фии, а от си­ту­а­ции на рын­ке тру­да в кон­крет­ном ме­сте. Вот, на­при­мер, порт Усть-Лу­га («Транс­нефть — Порт Усть-Лу­га», мор­ской порт в Ле­нин­град­ской об­ла­сти, че­рез ко­то­рый осу­ществ­ля­ет­ся пе­ре­вал­ка неф­ти на экс­порт. — «Экс­перт»). Ко­гда мы его от­кры­ва­ли и уком­плек­то­вы­ва­ли пер­со­на­лом, из-за то­го что на этой тер­ри­то­рии мно­го опе­ра­то­ров и боль­шой спрос на кад­ры, при­шлось вво­дить са­мый вы­со­кий тер­ри­то­ри­аль­ный ко­эф­фи­ци­ент, ина­че мы не мог­ли удер­жи­вать лю­дей.

— И ка­кой он?

— Трид­цать про­цен­тов плюс для ра­бо­чих про­фес­сий. Ком­па­ния так­же при­ме­ня­ет еще один спо­соб удер­жи­вать ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные кад­ры. Это хо­ро­шо за­бы­тое ста­рое — над­бав­ка за стаж. Несколь­ко лет на­зад воз­ни­ка­ли про­бле­мы с кад­ро­вы­ми по­ка­за­те­ля­ми по свар­щи­кам и ли­ней­ным тру­бо­про­вод­чи­кам. Вве­ли над­бав­ки за стаж — и си­ту­а­ция нор­ма­ли­зо­ва­лась. Так что ана­лиз рын­ка тру­да вещь очень нуж­ная, при­чем осу­ществ­лять его необ­хо­ди­мо на фе­де­раль­ном уровне. На уровне неф­те­га­зо­во­го ком­плек­са та­кой ана­лиз сде­лан впер­вые в этом го­ду си­ла­ми чле­нов Со­ве­та по про­фес­си­о­наль­ным ква­ли­фи­ка­ци­ям «Транс­нефтью» и «Газ­про­мом».

— Что дал вам этот ана­лиз?

— Опре­де­ли­лись, где мы сей­час от­но­си­тель­но друг дру­га и что нас ждет че­рез эн­ное ко­ли­че­ство лет. Вы­яви­ли но­вые про­фес­сии, ко­то­рые по­явят­ся в бли­жай­шие го­ды.

— Ка­кие, на­при­мер?

— На­при­мер, ин­же­нер си­стем 3D-пе­ча­ти в неф­те­га­зо­вой от­рас­ли, ин­же­нер мно­го­функ­ци­о­наль­ных ро­бо­то­тех­ни­че­ских ком­плек­сов, эко­ана­ли­тик и так да­лее. По­че­му нам важ­но знать эти но­вые про­фес­сии? По­то­му что мы в рам­ках этой сов­мест­ной ра­бо­ты раз­ра­ба­ты­ва­ем ква­ли­фи­ка­ции и про­фес­си­о­наль­ные стан­дар­ты по ним, а от­сю­да и об­ра­зо­ва­тель­ные стан­дар­ты. И что­бы в 2025 го­ду по­лу­чить ин­же­не­ра 3D-пе­ча­ти в неф­те­га­зо­вой от­рас­ли, в 2020-м его на­до при­нять на обу­че­ние. Это зна­чит, что до 2020 го­да дол­жен быть раз­ра­бо­тан об­ра­зо­ва­тель­ный стан­дарт.

— Что-то мне под­ска­зы­ва­ет, что до 2020 го­да об­ра­зо­ва­тель­ный стан­дарт по 3D-пе­ча­ти ни­кто не сде­ла­ет.

— У ме­ня то­же есть опа­се­ния на этот счет. К со­жа­ле­нию, с си­сте­мой об­ра­зо­ва­ния у нас су­ще­ству­ет неко­то­рое недо­по­ни­ма­ние в ча­сти под­го­тов­ки име­ю­щих­ся в на­сто­я­щее вре­мя ква­ли­фи­ка­ций.

— А вы в на­бат бье­те?

— Есте­ствен­но. Прав­да, на­ча­тая ра­бо­та при­оста­нов­ле­на в свя­зи с ре­ор­га­ни­за­ци­ей Ми­но­бр­на­у­ки Рос­сии. Но глав­ное, с на­ши­ми опор­ны­ми ба­зо­вы­ми ву­за­ми есть вза­и­мо­по­ни­ма­ние от­но­си­тель­но необ­хо­ди­мо­сти со­вер­шен­ство­ва­ния дей­ству­ю­ще­го за­ко­но­да­тель­ства, в ко­то­ром су­ще­ству­ют опре­де­лен­ные про­бе­лы.

— На­при­мер?

— На­при­мер, нет еди­ных на­име­но­ва­ний про­фи­лей под­го­тов­ки, не уста­нов­ле­ны пе­реч­ни и объ­ем дис­ци­плин. Раз­ные ву­зы вы­пус­ка­ют спе­ци­а­ли­стов, име­ю­щих раз­ный объ­ем ба­зо­во­го об­ра­зо­ва­ния. Про­грам­мы в каж­дом учеб­ном за­ве­де­нии вер­ста­ют­ся под име­ю­щий­ся про­фес­сор­ско-пре­по­да­ва­тель­ский со­став и ла­бо­ра­тор­ное осна­ще­ние. Что они мо­гут дать, то у них и бо­лее раз­ви­то. Что не мо­гут, то ме­нее раз­ви­то. Мы вы­сту­па­ем за си­сте­му уни­фи­ка­ции.

— То есть че­ло­век дол­жен по­лу­чить опре­де­лен­ный на­бор зна­ний и в Москве, и во Вла­ди­во­сто­ке?

— Да, со­вер­шен­но вер­но. Он дол­жен иметь ба­зо­вый уро­вень, а для это­го необ­хо­ди­мо про­слу­шать оди­на­ко­вое ко­ли­че­ство ча­сов по ди­а­гно­сти­ке, про­ек­ти­ро­ва­нию и так да­лее, вы­пол­нить со­от­вет­ству­ю­щие прак­ти­че­ские за­да­ния. А уже до­пол­ни­тель­но — спе­ци­а­ли­за­ция по ва­ри­а­тив­ной схе­ме. «Транс­нефть» раз­ра­бо­та­ла и на­пра­ви­ла про­грам­му спе­ци­а­ли­за­ции во все ву­зы, с ко­то­ры­ми мы со­труд­ни­ча­ем.

И еще два важ­ных во­про­са — пе­ре­под­го­тов­ка кад­ров и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции. В на­сто­я­щий мо­мент это от­но­сит­ся к си­сте­ме до­пол­ни­тель­но­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния. У нас бы­ли слу­чаи, ко­гда при­хо­ди­ли лю­ди по­сле пе­ре­под­го­тов­ки с ди­пло­ма­ми на пра­во ве­де­ния де­я­тель­но­сти в об­ла­сти про­ек­ти­ро­ва­ния, стро­и­тель­ства и экс­плу­а­та­ции си­стем тру­бо­про­вод­но­го транс­пор­та, при этом име­ли ба­зо­вое гу­ма­ни­тар­ное об­ра­зо­ва­ние. Но невоз­мож­но из юри­ста или эко­но­ми­ста за ко­рот­кий срок в рам­ках про­грам­мы пе­ре­под­го­тов­ки сде­лать ин­же­не­ра. По­это­му на­ше ос­нов­ное пред­ло­же­ние — уже­сто­чить со­от­вет­ству­ю­щие тре­бо­ва­ния. Во-пер­вых — обя­за­тель­ное на­ли­чие ба­зо­во­го ин­же­нер­но­го об­ра­зо­ва­ния. И вто­рое — пе­ре­обу­че­ни­ем долж­ны за­ни­мать­ся ву­зы, ко­то­рые это ба­зо­вое об­ра­зо­ва­ние осу­ществ­ля­ют. А сей­час в ре­ги­о­нах непо­нят­ные ор­га­ни­за­ции по­лу­ча­ют ли­цен­зии и вы­да­ют до­ку­мен­ты об об­ра­зо­ва­нии.

Мы за­щи­ща­ем се­бя от это­го тем, что вве­ли ак­кре­ди­та­цию об­ра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний на услу­ги по до­пол­ни­тель­но­му про­фоб­ра­зо­ва­нию и по пе­ре­под­го­тов­ке. Всем об­ра­зо­ва­тель­ным

учре­жде­ни­ям, ко­то­рые хо­тят с на­ми ра­бо­тать, мы очень ра­ды. Но они долж­ны под­го­то­вить па­кет до­ку­мен­тов, обос­но­вы­ва­ю­щий, что у них есть со­от­вет­ству­ю­щее ла­бо­ра­тор­но-тех­ни­че­ское обес­пе­че­ние и про­фес­сор­ско-пре­по­да­ва­тель­ский со­став. По­сле экс­пер­ти­зы этих ма­те­ри­а­лов ре­ше­ни­ем ко­мис­сии ком­па­нии об­ра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние вклю­ча­ет­ся в ре­естр.

— Или не вклю­ча­ет­ся…

— Или не вклю­ча­ет­ся. Но про­це­ду­ра аб­со­лют­но про­зрач­ная, и пре­тен­зий к нам не по­сту­па­ло.

— Это от­но­сит­ся и к по­вы­ше­нию ква­ли­фи­ка­ции?

— В ча­сти про­фес­сий, об­щих для всех ви­дов де­я­тель­но­сти, в пол­ной ме­ре. Что ка­са­ет­ся спе­ци­фич­ных для ком­па­нии, то по каж­дой про­фес­си­о­наль­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ной груп­пе опре­де­ле­но, сколь­ко че­ло­век нам нуж­но обу­чить, с ка­кой пе­ри­о­дич­но­стью нуж­но бу­дет про­во­дить по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции, и на ос­но­ве этих дан­ных сде­ла­на про­грам­ма, за­клю­че­ны со­гла­ше­ния с опор­ны­ми об­ра­зо­ва­тель­ны­ми учре­жде­ни­я­ми. Ра­бот­ни­ки по гра­фи­ку, уста­нов­лен­но­му за­ра­нее, по­вы­ша­ют ква­ли­фи­ка­цию по про­грам­мам, ко­то­рые со­гла­со­ва­ны спе­ци­а­ли­ста­ми ком­па­нии по каж­до­му на­прав­ле­нию.

— Ес­ли го­во­рить о но­вых про­фес­си­ях, ко­то­рые вам ско­ро по­на­до­бят­ся, — успе­е­те под­го­то­вить спе­ци­а­ли­стов?

— Успе­ем. Здесь же во­прос на­ли­чия ба­зы. Ин­же­не­ра с хо­ро­шим клас­си­че­ским об­ра­зо­ва­ни­ем, — а у нас в стране очень хо­ро­шее клас­си­че­ское об­ра­зо­ва­ние еще со­хра­ня­ет­ся во мно­гих ву­зах — мож­но до­обу­чить этим про­фес­си­ям до­воль­но быст­ро.

День­ги не глав­ное

— Воз­вра­ща­ясь к ана­ли­зу рын­ка тру­да в неф­те­га­зо­вой от­рас­ли, ко­то­рый вы про­ве­ли. Ка­кая си­ту­а­ция сло­жи­лась, как ком­па­ния чув­ству­ет се­бя на этом рын­ке?

— Ком­па­ния на­хо­дит­ся в хо­ро­шей си­ту­а­ции и име­ет до­ста­точ­но ре­сур­сов для то­го, что­бы обес­пе­чить ра­бот­ни­кам до­стой­ную за­ра­бот­ную пла­ту, пол­но­цен­ный со­ци­аль­ный па­кет. Что ка­са­ет­ся те­ку­че­сти кад­ров, то она ни­же, чем у на­ших кол­лег по неф­те­га­зо­во­му ком­плек­су и не пре­вы­ша­ет че­ты­рех про­цен­тов. Нор­маль­ной счи­та­ет­ся те­ку­честь ни­же пя­ти, ес­ли вы­ше, на­чи­на­ют­ся эко­но­ми­че­ские по­те­ри, свя­зан­ные с тем, что мы го­то­вим пер­со­нал, а он ухо­дит. Так что в це­лом по ком­па­нии этот по­ка­за­тель в нор­ме.

А ес­ли брать в раз­ре­зе тер­ри­то­рий, то, к со­жа­ле­нию, кар­ти­на не та­кая кра­си­вая, те­ку­честь вы­ше нор­мы в Во­сточ­ноСи­бир­ском, Даль­не­во­сточ­ном ре­ги­о­нах и на Се­ве­ре. От­ту­да идет от­ток кад­ров. И по­это­му по этим тер­ри­то­ри­ям ком­па­ния ре­а­ли­зу­ет спе­ци­аль­ные пла­ны ме­ро­при­я­тий по за­креп­ле­нию пер­со­на­ла. В ука­зан­ных ре­ги­о­нах во­прос да­же не в день­гах — там есть ре­ги­о­наль­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты. Важ­нее во­прос со­ци­аль­ной ин­фра­струк­ту­ры, про­бле­мы с дет­ски­ми об­ра­зо­ва­тель­ны­ми учре­жде­ни­я­ми, с ме­ди­цин­ским, жи­лищ­ным обес­пе­че­ни­ем. Мы про­ана­ли­зи­ро­ва­ли пла­ны — про­шлые и бу­ду­щие — му­ни­ци­паль­ных об­ра­зо­ва­ний. Посмот­ре­ли, что они де­ла­ли рань­ше, что бу­дут де­лать. И сфор­ми­ро­ва­ли свои про­грам­мы по кор­по­ра­тив­но­му жи­лищ­но­му обес­пе­че­нию, школь­но­му об­ра­зо­ва­нию, ме­ди­цине.

— Эти про­грам­мы бу­дут ре­а­ли­зо­ва­ны на сред­ства ком­па­нии?

— Да.

— То есть у вас по­лу­ча­ет­ся удер­жи­вать лю­дей? По­ми­мо кон­ку­рент­ной за­ра­бот­ной пла­ты, слу­жеб­но­го жи­лья, ка­кие еще ин­стру­мен­ты ис­поль­зу­е­те?

— Ес­ли круп­но, то это, есте­ствен­но, доб­ро­воль­ное ме­ди­цин­ское стра­хо­ва­ние и пен­си­он­ное обес­пе­че­ние. Это две важ­ные ве­щи, ко­то­рые яв­ля­ют­ся боль­шим сти­му­лом. Но са­мое глав­ное — уста­но­вить необ­хо­ди­мое и до­ста­точ­ное со­че­та­ние всех ин­стру­мен­тов на кон­крет­ном объ­ек­те. Ес­ли толь­ко на зар­пла­ту ори­ен­ти­ро­вать­ся, то это боль­ше под­хо­дит к вах­те. При­е­ха­ли, от­ра­бо­та­ли и уеха­ли. То­гда — да, до­ста­точ­но опре­де­лить, сколь­ко пла­тить де­нег. А ес­ли ра­бот­ник с се­мьей, это со­вер­шен­но дру­гая ис­то­рия.

— А у вас упор де­ла­ет­ся на вах­ту или на се­мью?

— На се­мью, вах­ты немно­го — де­сять про­цен­тов и толь­ко в труд­но­до­ступ­ных ре­ги­о­нах. По­ка ком­па­ния про­дол­жа­ет со­хра­нять прин­цип пол­но­го при­сут­ствия на тер­ри­то­рии. Лич­но для ме­ня это еще и граж­дан­ская по­зи­ция: пе­ред Ермаком стыд­но. На­ше го­су­дар­ство труд­но и дол­го раз­ви­ва­лось в сто­ро­ну Даль­не­го Востока. И, зна­чит, там долж­ны жить лю­ди. А для то­го, что­бы они жи­ли, необ­хо­ди­мо со­здать усло­вия для это­го про­жи­ва­ния по сба­лан­си­ро­ван­ной схе­ме тер­ри­то­ри­аль­но­го пла­ни­ро­ва­ния. Но этой схе­мы нет, и ра­бо­то­да­тель вы­нуж­ден от­ве­чать ра­бот-

ни­ку на во­про­сы об об­ра­зо­ва­нии его де­тей и ме­ди­цин­ском обес­пе­че­нии его се­мьи.

— И вы от­ве­ча­е­те?

— Ста­ра­ем­ся.

На­при­мер, у нас есть кор­по­ра­тив­ная школь­ная про­грам­ма. Пер­во­на­чаль­но мы стро­и­ли ее ис­хо­дя из то­го, что де­ти пло­хо сда­ют ЕГЭ по точ­ным пред­ме­там и, со­от­вет­ствен­но, воз­ни­ка­ют про­бле­мы с по­ступ­ле­ни­ем в тех­ни­че­ские ву­зы. Со­ста­ви­ли про­грам­му по­ста­вок необ­хо­ди­мо­го обо­ру­до­ва­ния для ка­би­не­тов фи­зи­ки, хи­мии и ма­те­ма­ти­ки. А по­том при­шли в шко­лы и по­ня­ли, что не во все ка­би­не­ты обо­ру­до­ва­ние мож­но за­не­сти. Про­грам­ма до­пол­ни­лась ре­мон­том.

— И сколь­ко же школ?

— Две­сти со­рок од­на шко­ла, пе­ре­чень со­став­ля­ли в за­ви­си­мо­сти от чис­ла обу­ча­ю­щих­ся де­тей на­ших со­труд­ни­ков.

— А что с ме­ди­ци­ной?

— Слож­нее. По­это­му на пер­вом эта­пе ре­ша­ем во­прос с объ­ек­та­ми, рас­по­ло­жен­ны­ми в на­се­лен­ных пунк­тах без ме­ди­цин­ской ин­фра­струк­ту­ры. Экс­пе­ри­мент про­ве­ли по Даль­не­му Во­сто­ку в про­шлом го­ду. Ку­пи­ли ав­то­мо­биль, осна­сти­ли его ди­а­гно­сти­че­ским обо­ру­до­ва­ни­ем и про­ве­ли ме­ди­цин­ский осмотр ра­бот­ни­ков. Про­ект до­ка­зал свою ра­бо­то­спо­соб­ность и эф­фек­тив­ность.

— А в чем эф­фек­тив­ность?

— Эко­но­ми­че­ская — со­кра­ще­ние по­терь ра­бо­че­го вре­ме­ни при про­ве­де­нии обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра. И, ко­неч­но, со­ци­аль­ная — в том, что лю­ди по­ни­ма­ют: о них за­бо­тят­ся. Су­ще­ству­ет та­кая пси­хо­ло­ги­че­ская уста­нов­ка у мно­гих: «я ра­бо­то­да­те­лю ну­жен здо­ро­вым». И в свя­зи с этим боль­шин­ство лю­дей скры­ва­ют свое фак­ти­че­ское со­сто­я­ние здо­ро­вья и до­го­ва­ри­ва­ют­ся о про­хож­де­нии мед­осмот­ров, при­но­сят ка­кие-то справ­ки. Мы на­ча­ли разъ­яс­ни­тель­ную ра­бо­ту по ме­ди­цин­ско­му обес­пе­че­нию, в том чис­ле ле­чеб­но­оздо­ро­ви­тель­но­му и ре­а­би­ли­та­ци­он­но-вос­ста­но­ви­тель­но­му. В се­го­дняш­них ре­а­ли­ях пен­си­он­ной ре­фор­мы это еще бо­лее ак­ту­аль­но — со­хра­нить тру­до­спо­соб­ность ра­бот­ни­ка. Нам это вы­год­но.

— Жи­лье, ме­ди­ци­на, об­ра­зо­ва­ние… Что еще?

— Де­я­тель­ность ком­па­нии осу­ществ­ля­ет­ся от Бал­ти­ки до На­ход­ки. Лю­ди жи­вут и ра­бо­та­ют да­ле­ко друг от дру­га, но они долж­ны знать, что мы — од­на ко­ман­да, од­на се­мья. С этой це­лью сде­ла­ли про­грам­му «Друж­ная се­мья». Она про­во­дит­ся в на­шем са­на­тор­но-оздо­ро­ви­тель­ном ком­плек­се «Фре­гат» на Чер­но­мор­ском по­бе­ре­жье. Участ­ву­ют ра­бот­ни­ки всех ор­га­ни­за­ций си­сте­мы с чле­на­ми се­мьи. При­чем имен­но участ­ву­ют: вме­сте сни­ма­ют филь­мы, ста­вят спек­так­ли, про­во­дят спор­тив­ные со­рев­но­ва­ния. За семь лет — де­вят­на­дцать ты­сяч че­ло­век.

— А в чем ре­зуль­тат?

— Ре­зуль­тат в еди­не­нии. Сей­час очень по­пу­ляр­ная те­ма — со­ци­аль­ные лиф­ты. По­ня­тие «со­ци­аль­ный лифт» для про­из­вод­ствен­ной ком­па­нии непри­ме­ни­мо, так как нет со­ци­аль­но­го де­ле­ния. На­ши сту­ден­ты-це­ле­ви­ки, по­лу­чив выс­шее ин­же­нер­ное об­ра­зо­ва­ние, год ра­бо­та­ют ра­бо­чи­ми! По­сле это­го пе­ре­хо­дят на ин­же­нер­но-тех­ни­че­ские долж­но­сти. Те­перь пред­ставь­те. Лю­бая струк­ту­ра управ­ле­ния — это пи­ра­ми­да. Ос­но­ва­ние пи­ра­ми­ды ком­па­нии — тер­ри­то­рия всех объ­ек­тов, вы­со­та — чуть бо­лее два­дца­ти пя­ти зве­ньев. Пе­ре­ход меж­ду зве­нья­ми ре­гла­мен­ти­ро­ван уров­нем зна­ний и опы­том ра­бо­ты.

— Я по­нял, у вас не лиф­ты, у вас лест­нич­ные мар­ши.

— Мож­но и так ска­зать. Ес­ли ты смо­жешь это прой­ти — иди. Ком­па­ния те­бе да­ет воз­мож­ность по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции, со­ци­аль­ный па­кет, до­стой­ную зар­пла­ту. Но по лест­ни­це ты под­ни­ма­ешь­ся сам. Мы на­ча­ли раз­го­вор с по­ня­тия «че­ло­ве­че­ский ка­пи­тал». Все то, о чем мы с ва­ми го­во­ри­ли, это и есть по­вы­ше­ние сто­и­мо­сти че­ло­ве­че­ско­го ка­пи­та­ла. Мы вкла­ды­ва­ем в лю­дей день­ги, и, ме­няя их уро­вень ква­ли­фи­ка­ции, по­вы­шая ее, мы, есте­ствен­но, со­зда­ем ка­пи­тал. Эти день­ги ни­ку­да из ком­па­нии не ухо­дят, по­то­му что че­ло­век про­дол­жа­ет в ней ра­бо­тать. Но кон­ку­рен­ция за ква­ли­фи­ци­ро­ван­ную ра­бо­чую си­лу, имен­но за че­ло­ве­че­ский ка­пи­тал, бу­дет уси­ли­вать­ся. По­это­му оста­нав­ли­вать­ся нель­зя.

Елена Щурова счи­та­ет, что кон­ку­рен­ция за ква­ли­фи­ци­ро­ван­ную ра­бо­чую си­лу бу­дет уси­ли­вать­ся

Со­зда­ние нор­маль­ных усло­вий для жиз­ни — важ­ней­ший фак­тор, вли­я­ю­щий на от­но­ше­ние тру­до­во­го кол­лек­ти­ва к сво­ей ком­па­нии

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.