«Ва­лют­ную ого­вор­ку» в тру­до­вых до­го­во­рах опять за­пре­ти­ли

Izvestia Moscow Edition - - Первая Страница - Алек­сандра Ба­язи­то­ва

Зар­пла­та с при­вяз­кой к дол­ла­ру или услов­ным еди­ни­цам на­ру­ша­ет пра­ва ра­бот­ни­ков, за ука­за­ние окла­да в у. е. или ино­стран­ной ва­лю­те ве­дом­ство бу­дет штрафовать как за на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Со­от­вет­ству­ю­щее пись­мо Фе­де­раль­ная служ­ба по тру­ду и за­ня­то­сти ( Ро­струд) разо­сла­ла тер­ри­то­ри­аль­ным ин­спек- ци­ям для ис­поль­зо­ва­ния в ра­бо­те.

«Уста­нов­ле­ние в тру­до­вых до­го­во­рах за­ра­бот­ной пла­ты в руб­ле­вом эк­ви­ва­лен­те сум­мы в ино­стран­ной ва­лю­те или в услов­ных еди­ни­цах, на наш взгляд, не в пол­ной ме­ре бу­дет со­от­вет­ство­вать тру­до­во­му за­ко­но­да­тель­ству и в опре­де­лен­ных усло­ви­ях ущем­лять пра­ва ра­бот­ни­ков, — от­ме­ча­ет­ся в до­ку­мен­те. — Ли­ца, ви­нов­ные в на­ру­ше­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, при­вле­ка­ют­ся к дис­ци­пли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК РФ и ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми, а так­же при­вле­ка­ют­ся к граж­дан­ско-пра­во­вой, ад­ми­ни­стра­тив­ной и уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми».

По­зи­ция ве­дом­ства не но­ва: по­доб­ное рас­по­ря­же­ние Ро­струд уже рас­сы­лал 10 лет на­зад, но то­гда рубль, на­обо­рот, укреп­лял­ся, а не па­дал. В то вре­мя служ­бу бес­по­ко­и­ло, что при по­вы­ше­нии кур­са на­ци­о­наль­ной ва­лю­ты «ва­лют­ная ого­вор­ка» на­ру­ша­ет пра­ва ра­бот­ни­ков: при па­де­нии дол­ла­ра в руб­лях они ста­ли по­лу­чать мень­ше. То­гда круп­ней­шие ком­па­нии пе­ре­ве­ли офи­ци­аль­ные зар­пла­ты в руб­ли.

— Та­кая прак­ти­ка бы­ла осо­бен­но рас­про­стра­не­на в неф­тя­ном и бан­ков­ском сек­то­ре, — рас­ска­зы­ва­ет со­труд­ник од­ной из сто­лич­ных тру­до­вых ин­спек­ций. — Да и зна­чи­тель­ное ко­ли­че­ство топ-ме­не­дже­ров в дру­гих от­рас­лях по­лу­ча­ли зар­пла­ту с при­вяз­кой к дол­ла­ру. К 2014 го­ду та­кая прак­ти­ка прак­ти­че­ски пре­кра­ти­лась: по­лу­чать зар­пла­ту с при­вяз­кой к дол­ла­ру ста­ло невы­год­но. Од­на­ко с 2016 го­да мно­гие на­ча­ли воз­вра­щать­ся к ста­рой прак­ти­ке из-за кри­зи­са.

В на­сто­я­щее вре­мя, уве­ря­ют в служ­бе, ука­за­ние зар­пла­ты в у.е. так­же на­ру­ша­ет пра­ва ра­бот­ни­ков.

— Уста­нов­ле­ние в тру­до­вых до­го­во­рах за­ра­бот­ной пла­ты в ино­стран­ной ва­лю­те или услов­ных еди­ни­цах мо­жет ущем­лять пра­ва ра­бот­ни­ков при раз­лич­ных об­сто­я­тель­ствах (ко­ле­ба­ния кур­са ва­лют), а так­же мо­жет стать на­ру­ше­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, ес­ли, на­при­мер, из-за па­де­ния кур­са ва­лю­ты, ука­зан­ной в до­го­во­ре с ра­бот­ни­ком, его фак­ти­че­ская зар­пла­та ока­жет­ся мень­ше ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да, — от­ме­ти­ли в пресс-служ­бе Ро­стру­да.

Как от­ме­ти­ли в пресс-служ­бе, ста­ти­сти­ки по дан­но­му во­про­су ве­дом­ство не ве­дет. Юри­сты от­ме­ча­ют, что ком­па­нии пред­по­чи­та­ют не до­во­дить де­ло до су­да, тем бо­лее что за пер­вое на­ру­ше­ние служ­ба, как пра­ви­ло, не штра­фу­ет.

— При про­вер­ке Го­су­дар­ствен­ная ин­спек­ция тру­да, преж­де чем оштра­фо­вать, обыч­но вы­но­сит пред­пи­са­ние об устра­не­нии вы­яв­лен­ных на­ру­ше­ний, — от­ме­ча­ет юрист ком­па­нии «Лем­чик, Круп­ский и парт­не­ры. Струк­тур­ный и на­ло­го­вый кон­сал­тинг» Алек­сандра Аки­мо­ва.

Со­глас­но ст. 5.2.7 КоАПа, штраф за на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства уста­нов­лен от 30 тыс. до 50 тыс. руб­лей для юр­лиц и от 1 тыс. до 5 тыс. — для долж­ност­ных лиц. Экс­пер­ты счи­та­ют, что в ны­неш­ней си­ту­а­ции разъ­яс­не­ния служ­бы вре­дят ра­бот­ни­кам, а не за­щи­ща­ют их пра­ва.

— По­зи­ция Ро­стру­да яв­ля­ет­ся непо­сле­до­ва­тель­ной и про­ти­во­ре­чит сло­жив­шей­ся эко­но­ми­че­ской си­ту­а­ции, — го­во­рит парт­нер кол­ле­гии «Бар­щев­ский и парт­не­ры» Па­вел Хлю­стов. — Ра­нее Ро­струд счи­тал невоз­мож­ным вклю­че­ние в тру­до­вой до­го­вор ва­лют­ной ого­вор­ки на том ос­но­ва­нии, что сни­же­ние кур­са ино­стран­ной ва­лю­ты ав­то­ма­ти­че­ски по­вле­чет сни­же­ние зар­пла­ты у ра­бот­ни­ка. Та­кой под­ход имел пра­во на су­ще­ство­ва­ние до на­ча­ла кри­зи­са. На­про­тив, сей­час, ко­гда курс руб­ля об­но­вил свой ис­то­ри­че­ский ми­ни­мум, а про­гно­зы эко­но­ми­стов сви­де­тель­ству­ют, что рубль еще не на­щу­пал дно, за­пре­щать ва­лют­ную ого­вор­ку — зна­чит вре­дить ра­бот­ни­ку.

По его мне­нию, Ро­струд дол­жен был по­дой­ти к это­му во­про­су бо­лее гиб­ко и уста­но­вить, что ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель впра­ве вклю­чить в тру­до­вой до­го­вор ва­лют­ную ого­вор­ку. Од­на­ко в этом слу­чае в тру­до­вом до­го­во­ре так- же долж­на быть указана ра­зум­ная ми­ни­маль­ная сум­ма зар­пла­ты в руб­лях, ни­же ко­то­рой раз­мер зар­пла­ты не мо­жет быть умень­шен ни при ка­ком кур­се ино­стран­ной ва­лю­ты.

Впро­чем, от­ме­чая спор­ность по­зи­ции Ро­стру­да, юри­сты при­зна­ют: неко­то­рая коллизия при уста­нов­ле­нии зар­пла­ты в у.е. все же есть.

— В ст. 131 Тру­до­во­го ко­дек­са за­пи­са­но: зар­пла­та в де­неж­ной фор­ме уста­нав­ли­ва­ет­ся в ва­лю­те Рос­сии, в руб­лях. Чет­ко­го за­пре­та за­фик­си­ро­вать ее в дру­гих еди­ни­цах нет, — го­во­рит парт­нер кол­ле­гии «Юков и парт­не­ры» Ири­на Ада­мо­ва. — Но неко­то­рая коллизия при этом все же об­ра­зу­ет­ся. Ведь штат­ное рас­пи­са­ние с за­ра­бот­ны­ми пла­та­ми ком­па­нии обя­за­ны утвер­ждать в руб­лях, а не в ино­стран­ной ва­лю­те. По­лу­ча­ет­ся, что­бы из­бе­жать штра­фов, штат­ное рас­пи­са­ние необ­хо­ди­мо каж­дый ме­сяц из­ме­нять. При этом ес­ли курс руб­ля по от­но­ше­нию к ино­стран­ной ва­лю­те вы­рос, то и зар­пла­та долж­на по­ни­жать­ся. И здесь бу­дет на­ру­ше­ние прав ра­бот­ни­ка, ко­то­рый со­гла­сия на по­ни­же­ние зар­пла­ты не да­вал.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.