Для пол­ной про­вер­ки ком­па­нии хва­тит од­ной «зар­плат­ной» жа­ло­бы

Izvestia Moscow Edition - - Россия-новости - На­та­лия Бе­ри­шви­ли

Мин­тр­уд раз­ра­ба­ты­ва­ет про­ект за­ко­на, по ко­то­ро­му в слу­чае вы­яв­ле­ния на­ру­ше­ний по опла­те тру­да по од­ной жа­ло­бе бу­дет про­во­дить­ся про­вер­ка в от­но­ше­нии всех со­труд­ни­ков. По мне­нию экс­пер­тов, та­кой за­кон мо­жет за­щи­тить пра­ва ра­бот­ни­ков, но при усло­вии, что в нем бу­дет де­таль­но про­пи­са­на про­це­ду­ра про­ве­рок.

— При­ни­ма­ют­ся до­пол­ни­тель­ные ме­ры по лик­ви­да­ции и недо­пу­ще­нию воз­ник­но­ве­ния за­дол­жен­но­сти по зар­пла­те. Го­то­вит­ся про­ект фе­де­раль­но­го за­ко­на, ко­то­рым пред­ла­га­ет­ся в слу­чае вы­яв­ле­ния на­ру­ше­ний по опла­те тру­да при вне­пла­но­вой про­вер­ке по от­дель­ной жа­ло­бе на­де­лить ор­га­ны Ро­стру­да пра­вом про­ве- сти про­вер­ку в от­но­ше­нии всех ра­бот­ни­ков, — со­об­щи­ли в пресс­служ­бе Мин­тр­у­да.

Про­фес­сор ка­фед­ры тру­да и со­ци­аль­ной по­ли­ти­ки Ин­сти­ту­та го­су­дар­ствен­ной служ­бы и управ­ле­ния Рос­сий­ской ака­де­мии на­род­но­го хо­зяй­ства и гос­служ­бы Лю­бовь Хра­пы­ли­на счи­та­ет, что ини­ци­а­ти­ва при­не­сет зна­чи­тель­ную поль­зу для вос­ста­нов­ле­ния прав ра­бот­ни­ков.

— Ес­ли Мин­тр­у­ду удаст­ся про­пи­сать строй­ный ме­ха­низм, то­гда но­вый за­кон ста­нет мощ­ным ры­ча­гом за­щи­ты ра­бот­ни­ка, его эко­но­ми­че­ско­го ин­те­ре­са и до­сто­ин­ства, — го­во­рит она.

Лю­бовь Хра­пы­ли­на от­ме­ча­ет, что ра­бо­то­да­те­ли, как пра­ви­ло, ак­тив­но от­ста­и­ва­ют свои ин­те­ре­сы, оспа­ри­ва­ют штра­фы Ро­стру­да и, имея мощ­ный фи­нан­со­вый ре­сурс и юри­ди­че­скую служ­бу, ча­сто до­би­ва­ют­ся сво­е­го.

— Ра­бо­то­да­тель не бу­дет си­деть сло­жа ру­ки и ра­дост­но при­вет­ство­вать то, что ему бу­дет пред­пи­сы­вать Ро­струд. Он бу­дет со­про­тив­лять­ся. По­это­му так важ­но, что­бы за­ко­но­про­ект был про­пи­сан очень тща­тель­но и не остав­лял ла­зе­ек, — уве­ре­на она.

Сек­ре­тарь Фе­де­ра­ции неза­ви­си­мых проф­со­ю­зов Александр Шер­шу­ков рас­ска­зал, что, как пра­ви­ло, ес­ли один че­ло­век по­жа­ло­вал­ся на невы­пла­ту зар­пла­ты, то по­чти со сто­про­цент­ной ве­ро­ят­но­стью в ком­па­нии не пла­тят и осталь­ным. По его мне­нию, но­вый за­ко­но­про­ект Мин­тр­у­да за­щи­тит тру­до­вые пра­ва ра­бот­ни­ков, но ра­бо­то­да­те­ли вос­при­мут его нега­тив­но.

Ве­ду­щий экс­перт Цен­тра тру­до­вой по­ли­ти­ки и пра­ва Ин­сти­ту­та за­ня­то­сти и про­фес­сий НИУ ВШЭ Илья Со­ко­лов по­яс­нил, что штраф за за­держ­ку или невы­да­чу зар­пла­ты со­став­ля­ет от 30 тыс. до 50 тыс. руб­лей. По­сле ре­ше­ния Вер­хов­но­го су­да Рос­сии от 2014 го­да прак­ти­ка при­вле­че­ния ра­бо­то­да­те­лей к от­вет­ствен­но­сти по­шла по пу­ти штра­фа за каж­дое вы­яв­лен­ное пра­во­на­ру­ше­ние. То есть ес­ли по­жа­ло­вал­ся один че­ло­век, а в ре­зуль­та­те про­вер­ки вы­яс­ни­лось, что зар­пла­ту за­дер­жи­ва­ют еще 50 дру­гим со­труд­ни­кам, то ком­па­ния за­пла­тит 50 штра­фов. А ес­ли ра­бо­то­да­тель за­дер­жи­ва­ет часть зар­пла­ты свы­ше трех ме­ся­цев или пол­ную зар­пла­ту свы­ше двух ме­ся­цев, то ему гро­зит уго­лов­ная от­вет­ствен­ность.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.