Тост за про­ф­при­год­ность

За пьян­ство на уда­лён­ке пред­ло­жи­ли не уволь­нять

Izvestia - - Первая страница - Ан­на Ивуш­ки­на

За пьян­ство на уда­лён­ке не смо­гут уво­лить

Нор­ма об уволь­не­нии за по­яв­ле­ние на ра­бо­чем ме­сте в нетрез­вом ви­де не бу­дет рас­про­стра­нять­ся на ди­стан­ци­он­ный труд. Это сле­ду­ет из ра­бо­чей вер­сии по­пра­вок к за­ко­но­про­ек­ту об уда­лён­ной ра­бо­те, с до­ку­мен­том озна­ко­ми­лись «Из­ве­стия». Прий­ти к че­ло­ве­ку до­мой с про­вер­кой работодате­лю не поз­во­ля­ет Кон­сти­ту­ция, а доказать факт опьянения ди­стан­ци­он­но прак­ти­че­ски невоз­мож­но, объ­яс­ня­ют экс­пер­ты. Вме­сте с тем работодате­лю хо­тят дать пра­во уволь­нять уда­лён­но­го со­труд­ни­ка, ес­ли тот не вы­хо­дит на связь це­лый день.

ПО­ПРАВ­КА С ГРАДУСОМ

Ра­бо­чая груп­па по до­ра­бот­ке за­ко­но­про­ек­та об уда­лён­ной ра­бо­те ко вто­ро­му чте­нию под­го­то­ви­ла пер­вые до­пол­ни­тель­ные по­прав­ки в Тру­до­вой ко­декс. Речь о про­ме­жу­точ­ном ва­ри­ан­те, ко­то­рый бу­дет об­суж­дать­ся на со­ве­ща­нии в чет­верг, на нём сто­ит мар­ки­ров­ка «про­ект на 21.09.2020». В этой вер­сии до­ку­мен­та ого­во­ре­ны в том чис­ле усло­вия уволь­не­ния ди­стан­ци­он­ных ра­бот­ни­ков — в из­на­чаль­ной ре­дак­ции за­ко­но­про­ек­та та­ких норм не бы­ло.

Так, на уда­лён­ный труд не бу­дет рас­про­стра­нять­ся нор­ма об уволь­не­нии за по­яв­ле­ние на ра­бо­чем ме­сте в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ино­го ток­си­че­ско­го опьянения, сле­ду­ет из по­пра­вок. Так­же с ди­стан­ци­он­ным со­труд­ни­ком нель­зя бу­дет рас­стать­ся за про­гул в тра­ди­ци­он­ном по­ни­ма­нии — от­сут­ствие на ра­бо­чем ме­сте в те­че­ние все­го ра­бо­че­го дня или сме­ны, пред­по­ла­га­ет до­ку­мент. При этом, ес­ли уда­лён­ный со­труд­ник весь день не вы­хо­дит на связь, это мо­жет быть ос­но­ва­ни­ем для уволь­не­ния по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля, сле­ду­ет из до­ку­мен­та. До­слов­но в по­прав­ках ска­за­но о на­ру­ше­нии «бо­лее чем на один ра­бо­чий день уста­нов­лен­но­го сро­ка, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник обя­зан ре­а­ги­ро­вать на за­про­сы ра­бо­то­да­те­ля, свя­зан­ные с вы­пол­не­ни­ем тру­до­вой функ­ции».

Все осталь­ные ос­но­ва­ния для уволь­не­ния оста­нут­ся преж­ни­ми и бу­дут рас­про­стра­нять­ся как на тра­ди­ци­он­ную, так и на уда­лён­ную ра­бо­ту, сле­ду­ет из про­ек­та по­пра­вок. Из то­го, что ка­са­ет­ся тру­до­вых обя­зан­но­стей, это раз­гла­ше­ние охра­ня­е­мой за­ко­ном тай­ны (го­су­дар­ствен­ной, ком­мер­че­ской и др.), со­вер­ше­ние по ме­сту ра­бо­ты хи­ще­ния чу­жо­го иму­ще­ства или рас­тра­ты, на­ру­ше­ние тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да, утра­та до­ве­рия ра­бо­то­да­те­ля из-за «ви­нов­ных дей­ствий» при об­слу­жи­ва­нии де­неж­ных или то­вар­ных цен­но­стей, несо­от­вет­ствие ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти, неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­но­стей. Не ме­ня­ют­ся и ос­но­ва­ния для уволь­не­ния, не свя­зан­ные с ра­бо­той кон­крет­но­го со­труд­ни­ка: лик­ви­да­ция ор­га­ни­за­ции или со­кра­ще­ние шта­та.

В ра­бо­чую груп­пу вхо­дят пред­ста­ви­те­ли Го­с­ду­мы, Мин­тр­у­да, ор­га­ни­за­ций проф­со­ю­зов и ра­бо­то­да­те­лей, экс­пер­ты.

«Из­ве­стия» на­пра­ви­ли за­прос в Мин­тр­уд.

Гла­ва ко­ми­те­та ГД по тру­ду, соц­по­ли­ти­ке и де­лам ве­те­ра­нов Яро­слав Ни­лов со­об­щил, что по­прав­ки в за­ко­но­про­ект об уда­лён­ной ра­бо­те ещё об­суж­да­ют­ся, за­вер­шить ра­бо­ту пла­ни­ру­ет­ся в те­че­ние осен­ней сес­сии.

ЗА ЗА­КРЫ­ТЫ­МИ ДВЕ­РЯ­МИ

Фор­маль­но из ны­неш­ней ре­дак­ции по­пра­вок сле­ду­ет, что при долж­ном ис­пол­не­нии тру­до­вых обя­зан­но­стей из до­ма ра­бот­ник мо­жет быть под­шо­фе хоть каж­дый день и уво­лить его за это нель­зя, рас­суж­да­ет про­рек­тор Фи­нан­со­во­го уни­вер­си­те­та при пра­ви­тель­стве Алек­сандр Са­фо­нов. Это зву­чит до­воль­но стран­но, но в слу­чае с уда­лён­ной ра­бо­той про­бле­ма­тич­но доказать сам факт опьянения — по­это­му, ви­ди­мо, и по­яв­ля­ют­ся та­кие фор­му­ли­ров­ки, пред­по­ло­жил он.

— Ес­ли по­пы­тать­ся уре­гу­ли­ро­вать этот во­прос, нуж­но раз­ре­шить работодате­лю до­ступ в квар­ти­ру — так ста­нет воз­мож­но за­фик­си­ро­вать, что че­ло­век пьян. При­чём нуж­но ещё при­ве­сти кол­лег-сви­де­те­лей, что в офи­се не со­ста­ви­ло бы про­бле­мы. Но эта про­це­ду­ра про­ти­во­ре­чит кон­сти­ту­ци­он­но­му пра­ву о непри­кос­но­вен­но­сти жи­лья, — по­яс­нил Алек­сандр Са­фо­нов.

Кро­ме то­го, про­ве­рить трез­вость со­труд­ни­ка в прин­ци­пе не все­гда фи­зи­че­ски воз­мож­но, от­ме­тил экс­перт. На­при­мер, в слу­чае, ес­ли ра­бот­ник во Вла­ди­во­сто­ке, а фир­ма — в Москве.

По­ка пред­ста­ви­тель ра­бо­то­да­те­ля до­ле­тит до со­труд­ни­ка, па­ры ал­ко­го­ля уже вы­вет­рят­ся, что сде­ла­ет ме­ро­при­я­тие бес­смыс­лен­ным. По­том, ес­ли жи­ву­щих близ­ко к офи­су ра­бот­ни­ков про­ве­рять на трез­вость, а ино­го­род­них — нет, воз­ник­нет дис­кри­ми­на­ция, до­ба­вил экс­перт.

Дей­ству­ю­щая ре­дак­ция Тру­до­во­го ко­дек­са преду­смат­ри­ва­ет пра­во ком­па­нии уво­лить со­труд­ни­ка в слу­чае его по­яв­ле­ния в со­сто­я­нии опьянения на ра­бо­те — на сво­ём ме­сте ли­бо на тер­ри­то­рии ор­га­ни­за­ции, на­пом­нил

ру­ко­во­ди­тель прак­ти­ки банк­рот­ства и фи­нан­со­вой ре­струк­ту­ри­за­ции юри­ди­че­ской ком­па­нии «Илья­шев и парт­нё­ры» Дмит­рий Кон­стан­ти­нов. В слу­чае с ди­стан­ци­он­ным тру­дом не со­всем оче­вид­но, мож­но ли счи­тать дом или квар­ти­ру ра­бо­чим ме­стом в смыс­ле за­ко­но­да­тель­ной нор­мы.

Работодате­лю бу­дет труд­но доказать на­хож­де­ние со­труд­ни­ка в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го опьянения по он­лай­ни­зоб­ра­же­нию или записи, от­ме­тил, в свою оче­редь, за­слу­жен­ный юрист Рос­сии Иван Со­ло­вьёв. Ра­бот­ник все­гда мо­жет ска­зать, что про­сто пло­хо себя чув­ство­вал, при­нял ле­кар­ства, транквилиз­аторы, у него под­ня­лась тем­пе­ра­ту­ра и так да­лее. Для на­ли­чия до­ста­точ­ных и до­сто­вер­ных до­ка­за­тельств для су­да необ­хо­ди­мы ре­зуль­та­ты ме­ди­цин­ской экс­пер­ти­зы, воз­мож­но­сти про­ве­сти ко­то­рую то­же огра­ни­че­ны.

Ес­ли об­ра­щать­ся к опы­ту дру­гих стран, мож­но ска­зать, что за­ру­беж­ное за­ко­но­да­тель­ство весь­ма ло­яль­но к ди­стан­ци­он­ным ра­бот­ни­кам, от­ме­тил Иван Со­ло­вьёв. Так, на уровне Ев­ро­пей­ско­го со­ю­за ещё в 2002 го­ду со­ци­аль­ны­ми парт­нё­ра­ми бы­ло за­клю­че­но ра­моч­ное со­гла­ше­ние о те­ле­ра­бо­те меж­ду Ев­ро­пей­ской ко­мис­си­ей и объ­еди­не­ни­я­ми проф­со­ю­зов и ра­бо­то­да­те­лей. В нём в том чис­ле

РАБОТОДАТЕ­ЛЮ БУ­ДЕТ ТРУД­НО ДОКАЗАТЬ НАХОЖ ДЕНИЕ СО­ТРУД­НИ­КА В СО­СТО­Я­НИИ ОПЬЯНЕНИЯ ПО ОН­ЛАЙНИЗОБРАЖЕНИ­Ю ИЛИ ЗАПИСИ. РА­БОТ НИК ВСЕ­ГДА МО­ЖЕТ СКА­ЗАТЬ, ЧТО ПРО­СТО ПЛО­ХО СЕБЯ ЧУВ СТВОВАЛ, ПРИ­НЯЛ ЛЕ­КАР­СТВА, ТРАНКВИЛИЗ­АТОРЫ, У НЕГО ПОД­НЯ­ЛАСЬ ТЕМ­ПЕ­РА­ТУ­РА

го­во­рит­ся о необ­хо­ди­мо­сти охра­ны част­ной жиз­ни те­ле­ра­бот­ни­ков. Во­про­сы уволь­не­ния за труд в со­сто­я­нии нар­ко­ти­че­ско­го или ал­ко­голь­но­го опьянения, как пра­ви­ло, ре­гу­ли­ру­ют­ся в кон­трак­тах.

В июле Го­с­ду­ма при­ня­ла в пер­вом чте­нии за­ко­но­про­ект об уда­лён­ной ра­бо­те, ко­то­рый упро­ща­ет про­це­ду­ру вре­мен­но­го пе­ре­во­да со­труд­ни­ков в ди­стан­ци­он­ный фор­мат. До­ку­мент пред­по­ла­га­ет в том чис­ле пра­во со­труд­ни­ка на­хо­дить­ся офлайн в опре­де­лён­ное вре­мя и, на­при­мер, не от­ве­чать на пись­ма и звон­ки ру­ко­во­ди­те­ля. Ини­ци­а­ти­ва так­же да­ёт уточ­нён­ное опре­де­ле­ние уда­лён­ной ра­бо­ты, ко­то­рая мо­жет быть по­сто­ян­ной, вре­мен­ной и ком­би­ни­ро­ван­ной.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.