За год число работников на удалёнке увеличилось в 110 раз
Число россиян на удалёнке выросло за год в 110 раз
Более 3,5 млн человек в России сейчас официально работают на удалёнке, что составляет 6,5% от общего числа кадров, сообщили «Известиям» в Минтруде. Дистанционка наиболее распространена в Москве и СанктПетербурге, но в регионах «Известиям» рассказали о постепенном увеличении числа сотрудников этой категории. Удалённая занятость будет активно развиваться и после пандемии, считают в Госдуме, а в Совфеде подчеркнули, что она выгодна всем сторонам рабочего процесса. Развитие такой формы труда позволит решить проблемы внутренней миграции, полагают в Общественной палате. Впрочем, эксперты отмечают, что по-прежнему остаются нерешёнными многие проблемы, с которыми люди сталкиваются при переводе в онлайн — начиная от попыток руководства пересмотреть зарплату, заканчивая внезапной ненормированностью рабочего дня. МИЛЛИОНЫ В ОНЛАЙНЕ
Сейчас в России около 6,5% трудоспособного населения работает в удалённом режиме, сообщили «Известиям» в Минтруде. Там подчеркнули, что в такой формат чаще всего переводят работников сферы образования и финансово-банковского сектора.
— Ещё год назад в нашей стране официально дистанционно работали 30 тыс. человек. Сегодня в таком формате работают порядка 6,5% трудоустроенных граждан — 3,5 млн человек. Это в 110 раз больше, чем в прошлом году, — отметили в министерстве.
24 ноября глава Минтруда Антон Котяков уточнил, что на «дистанционке» работают почти 3,7 млн человек.
Там также подчеркнули, что ситуация по регионам неоднородная, а наибольшая доля удалённых работников сосредоточена в Москве и СанктПетербурге. В департаменте труда и соцзащиты столицы «Известиям» рассказали об активной автоматизации рабочего процесса и росте количества вакансий, подразумевающих дистанционную занятость.
— Сейчас на рынке труда востребованы IT-специалисты: спрос на них превышает предложение в несколько раз. Работодатели предлагают вакансии для программистов, аналитиков в области информатики и вычислительной техники, системных администраторов, мобильных разработчиков, тестировщиков, специалистов по кибербезопасности. Часть из этих вакансий предполагает дистанцион
ную работу, — пояснили в профильном департаменте Москвы.
В комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга «Известия» также направили запрос. В других российских субъектах, как отметили в Минтруде, «процент работающих в удалённом формате граждан существенно меньше». Так, например, в Нижегородской области на такой режим переведено чуть более 74 тыс. сотрудников, что составляет 12,5% от общего числа работников организаций, предоставивших информацию о форме занятости. За прошлый год статистика не велась, сообщили «Известиям» в министерстве информационных технологий и связи региона.
И хотя в реальности показатели по удалённой занятости могут быть выше официальных, в целом представленные Минтрудом данные отвечают положению дел, считает член думского комитета по соцполитике Олег Шеин.
— Цифра адекватная, поскольку повального перевода страны на удалёнку не было. Весь рабочий класс, а это водители, продавцы, нефтяники, транспортники, авиадиспетчеры и многие другие, так и остался работать в офлайне, — сказал депутат «Известиям».
Согласен с тем, что в ситуации, при которой нет общенационального перевода сотрудников в онлайн, можно верить официальным данным, и вицепрезидент Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. Любопытно, что в конце июня премьер-министр России Михаил Мишустин сообщал о 2 млн сотрудников, работающих в дистанционном режиме. Он тогда подчеркнул, что по сравнению с апрелем этот показатель вырос в 30 раз.
В июне 2020 года в Госдуму был внесён законопроект, направленный на регулирование дистанционной и временной удалённой работы. Авторы инициативы, среди которых спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и председатель Госдумы Вячеслав Володин, тогда отмечали, что российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удалённый режим. ДИСТАНЦИОННЫЙ РОСТ Дистанционная занятость будет развиваться вне зависимости от сроков пандемии, считает председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
— Законодательными нормами, позволяющими работать дистанционно, будут пользоваться и работники, и работодатели. Это и удобнее, и быстрее, и более выгодно с точки зрения оптимизации. Работнику на удалёнке не надо тратить деньги на проезд, на питание в столовой или кафе, — пояснил парламентарий.
Он уточнил: удалённая занятость станет широко использоваться в случае, если будет найден баланс интересов между работниками и работодателями. В Совфеде полагают, что люди уже привыкли к новому формату.
— Это приемлемо для работодателя, потому что позволяет сокращать расходы. Удобно это и для самих работников, потому что даёт возможность совмещать трудовой процесс и какие-то другие формы занятости. В первом полугодии система только отлаживалась, а во втором люди уже оказались более спокойными и подготовленными, — отметила «Известиям» зампред комитета Совфеда по соцполитике Елена Бибикова.
Эксперт считает, что эта форма может получить своё дальнейшее развитие.