Ра­бот­ни­ки рас­тут в цене

Kommersant - - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА - Ана­ста­сия Ма­нуй­ло­ва

В 2017 го­ду боль­шин­ство ком­па­ний (82,8%) пла­ни­ру­ет уве­ли­чить зар­пла­ту сво­им со­труд­ни­кам — в сред­нем раз­мер по­вы­ше­ния со­ста­вит око­ло 7%. Та­кие дан­ные со­дер­жат­ся в от­че­те Korn Ferry Hay Group. Схо­жие по­ка­за­те­ли бы­ли ра­нее об­на­ро­до­ва­ны ре­кру­тин­го­вы­ми ком­па­ни­я­ми HeadHunter и Superjob (по­дроб­нее см. ”Ъ“от 13 мар­та) — од­на­ко они от­ме­ча­ли, что та­ко­го мас­шта­ба по­вы­ше­ния рас­смат­ри­ва­ют око­ло по­ло­ви­ны пред­при­я­тий.

Боль­шая часть ком­па­ний, пла­ни­ру­ю­щих по­вы­ше­ние зар­плат, бу­дут про­из­во­дить его то­чеч­но — пой­ти на ин­дек­са­цию зар­плат всех со­труд­ни­ков го­то­вы толь­ко 17,5% опро­шен­ных. Наи­боль­ший про­цент по­вы­ше­ния пла­ни­ру­ют ин­ду­стри­аль­ный сек­тор (8%), IT (8%), сек­тор био­тех­но­ло­гий и фар­ма­цев­ти­ки (7,9%). Са­мое скром­ное по­вы­ше­ние ждет со­труд­ни­ков ком­па­ний бан­ков­ской и фи­нан­со­вой (5,8%), а так­же ло­ги­сти­че­ской сфе­ры (6,1%, что, впро­чем, все рав­но вдвое вы­ше по­ка­за­те­лей 2016 го­да).

Боль­шин­ство (90%) ком­па­ний уже вы­пла­ти­ли или пла­ни­ру­ют вы­пла­тить бо­ну­сы сво­им со­труд­ни­кам по ре­зуль­та­там 2016 фи­нан­со­во­го го­да. По­чти по­ло­ви­на ком­па­ний (44,3%) вы­пла­тят бо­ну­сы на за­пла­ни­ро­ван­ном уровне, по 20% участ­ни­ков опро­са — вы­ше и ни­же це­ле­во­го уров­ня. Не­смот­ря на по­зи­тив­ные трен­ды в ди­на­ми­ке зар­плат, в 2017 го­ду ком­па­нии не пла­ни­ру­ют ме­нять стра­те­гию от­но­си­тель­но со­ци­аль­ных па­ке­тов. Толь­ко 15% ком­па­ний пла­ни­ру­ют вве­сти для сво­их со­труд­ни­ков но­вые льго­ты ли­бо воз­об­но­вить ин­ве­сти­ции в те про­грам­мы, ко­то­рые бы­ли ра­нее при­оста­нов­ле­ны по при­чине оп­ти­ми­за­ции за­трат,— в боль­шин­стве слу­ча­ев это про­грам­мы обу­че­ния и раз­ви­тия со­труд­ни­ков. Пя­тая часть ор­га­ни­за­ций, на­про­тив, пла­ни­ру­ет про­дол­жить ра­бо­ту над оп­ти­ми­за­ци­ей име­ю­щих­ся льгот: в ос­нов­ном из­ме­не­ния кос­нут­ся доб­ро­воль­но­го мед­стра­хо­ва­ния, рас­хо­дов на ко­ман­ди­ров­ки, про­грамм обу­че­ния и раз­ви­тия. От­ме­ну льгот пла­ни­ру­ют все­го 2,3% ком­па­ний — в ос­нов­ном они хо­тят от­ка­зать­ся от пен­си­он­ных пла­нов и стра­хо­ва­ния жиз­ни.

Ос­но­ву зар­плат­но­го оп­ти­миз­ма пред­при­я­тий, по оцен­ке ав­то­ров ис­сле­до­ва­ния, со­став­ля­ют ито­ги про­шло­го го­да. По дан­ным ис­сле­до­ва­ния, по­чти 70% ком­па­ний в 2016 го­ду до­стиг­ли сво­их фи­нан­со­вых по­ка­за­те­лей, а 19% — пре­вы­си­ли их. Так­же сни­зи­лось чис­ло тех, кто нега­тив­но оце­ни­ва­ет те­ку­щую эко­но­ми­че­скую си­ту­а­цию (с 72% в про­шлом го­ду до 52% в 2017-м). Вы­рос­ло и ко­ли­че­ство вос­при­ни­ма­ю­щих ее ней­траль­но (с 17% в 2016 го­ду до 36% в 2017-м).

ДИ­НА­МИ­КА ПРИРОСТА ЗАР­ПЛАТ ПО ОТ­РАС­ЛЯМ (%)

ИСТОЧНИК KORN FERRY HEY GROUP.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.