Что де­лать, ес­ли не пла­тят?

Komsomolskaya Pravda - - Нэп: наша экономическая полоса -

НЕ ВЫХОДИМ НА РАБОТУ

- В ста­тье 142 Тру­до­во­го ко­дек­са на­пи­са­но: со­труд­ник мо­жет пе­ре­стать хо­дить на работу, ес­ли зар­пла­ту за­дер­жа­ли на 15 дней и бо­лее, - рас­ска­зал ге­не­раль­ный ин­спек­тор тру­да Со­ю­за проф­со­ю­зов Рос­сии Сер­гей Хра­мов. - При этом ра­бо­чее ме­сто за че­ло­ве­ком со­хра­ня­ет­ся. Толь­ко пе­ред тем, как на­чи­нать «бунт», на­до пись­мен­но уве­до­мить ди­рек­то­ра ор­га­ни­за­ции (не ма­сте­ра це­ха, не на­чаль­ник от­де­ла, а глав­но­го ру­ко­во­ди­те­ля).

ЖАЛУЕМСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

За­яв­ле­ние мож­но со­ста­вить в сво­бод­ной фор­ме. Си­ту­а­цию нуж­но из­ло­жить во всех по­дроб­но­стях - на ос­но­ва­нии пись­ма бу­дет про­во­дить­ся про­вер­ка. По ее ито­гам по­сле об­на­ру­же­ния на­ру­ше­ния тру­д­ин­спек­ция вы­даст ра­бо­то­да­те­лю пред­пи­са­ние.

- Не­до­ста­ток этой си­сте­мы в том, что за­яв­ле­ние обя­за­тель­но на­до пи­сать от сво­е­го ли­ца. То есть на­ни­ма­тель узна­ет, кто на­ка­тал жа­ло­бу. Луч­ше жа­ло­вать­ся в проф­со­юз - он име­ет пра­во по­да­вать об­ра­ще­ния в трудовую инспекцию без ука­за­ния кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка. Уго­лов­ное де­ло на злост­но­го непла­тель­щи­ка-ра­бо­то­да­те­ля за­во­дят крайне ред­ко. Ведь ор­га­нам на­до до­ка­зать, что день­ги со­труд­ни­кам не пе­ре­чис­ля­ют умыш­лен­но. А на­ни­ма­тель все­гда мо­жет со­слать­ся на объ­ек­тив­ные фи­нан­со­вые труд­но­сти, - по­яс­нил Хра­мов.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.