По­че­му на За­па­де ком­па­нии дер­жат­ся за по­жи­лых ра­бот­ни­ков, а у нас - вы­тал­ки­ва­ют

Komsomolskaya Pravda - - Горячая - Под­го­то­ви­ла Ивет­та КРАСНОГОРСКАЯ. «Лич­ные день­ги» ре­ша­ют все! Слу­шай­те каж­дый буд­ний день с 13.05 на Ра­дио «КП».

Окон­ча­ние. На­ча­ло на

К 2035 го­ду до­ля ра­бо­то­спо­соб­ных рос­си­ян сни­зит­ся еще на 10%. По­доб­ные про­цес­сы идут в боль­шин­стве раз­ви­тых стран. И в том чис­ле имен­но они опре­де­ля­ют воз­раст­ной рас­клад на рын­ке тру­да.

- Ка­рьер­ный рост на За­па­де в боль­шин­стве слу­ча­ев - ис­то­рия дол­гая, - под­чер­ки­ва­ет экс­перт в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом Та­тья­на Ши­ло­ва. - Боль­шин­ство за­пад­ных ме­не­дже­ров и стар­ших спе­ци­а­ли­стов - с се­ди­ной в во­ло­сах.

В раз­ви­тых эко­но­ми­ках «взрос­лые и опыт­ные» - са­мые вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мые спе­ци­а­ли­сты. В США, Фран­ции, Япо­нии лю­ди чув­ству­ют се­бя во­с­тре­бо­ван­ны­ми и в шесть­де­сят, и да­же в семь­де­сят. В ком­па­ни­ях Гер­ма­нии до­ля спе­ци­а­ли­стов 50 - 64 лет с 32% в 2000 го­ду вы­рос­ла до 54% в 2015 го­ду. По сло­вам про­фес­со­ра со­цио­ло­гии Ин­сти­ту­та Фе­де­раль­но­го агент­ства по тру­ду Гер­ма­нии Се­бастья­на Бранд­ла, ста­ре­ние ра­бо­чей си­лы и уве­ли­че­ние де­фи­ци­та ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ра­бот­ни­ков за­ста­ви­ли ком­па­нии ак­тив­нее ис­поль­зо­вать труд стар­ше­го по­ко­ле­ния и ин­ве­сти­ро­вать в их тру­до­вой по­тен­ци­ал. По­жи­лым ра­бот­ни­кам пред­ла­га­ют про­грам­мы пе­ре­ква­ли­фи­ка­ции, ко­то­рые су­ще­ству­ют у 70% ком­па­ний, и по­ло­ви­на по­жи­лых в воз­расте от 60 до 64 лет уже про­шли та­кие кур­сы. Для них дей­ству­ют и про­грам­мы под­держ­ки здо­ро­вья, в том чис­ле на ра­бо­чем ме­сте.

Рос­сия ни­ку­да от об­ще­го трен­да не де­нет­ся. Вот толь­ко с тра­ди­ци­он­ным опоз­да­ни­ем. Пом­ни­те 1990-е? В мо­мент рез­ко­го пе­ре­хо­да от со­ци­а­лиз­ма к ка­пи­та­лиз­му вдруг воз­ник­ше­му рын­ку не тре­бо­вал­ся преж­ний со­вет­ский опыт: в мар­ке­то­ло­ги, ме­не­дже­ры по про­да­жам, сек­ре­та­ри, да­же - А вы не слиш­ком ста­ры для ста­же­ра? В филь­ме «Ста­жер» ге­рой Ро­бер­та Де Ни­ро, да­бы не си­деть без дела на пен­сии, устра­и­ва­ет­ся в офис... ста­же­ром. И тут вы­яс­ня­ет­ся, что его опыт ой как ну­жен окру­жа­ю­щим. бух­гал­те­ры и ком­мер­че­ские ди­рек­то­ры бра­ли 25-лет­них. В ре­кру­тин­го­вых агент­ствах ан­ке­ты де­ву­шек за 30 лет ле­жа­ли в пап­ке «Сек­ре­та­ри ста­рые». И са­мим хо­зя­е­вам, в том чис­ле бу­ду­щим оли­гар­хам, то­гда ед­ва ис­пол­ни­лось 30 лет. Мо­ло­дость и ак­тив­ность на том раз­ви­ва­ю­щем­ся рын­ке сто­и­ла го­раз­до боль­ше жиз­нен­но­го опы­та. С тех пор про­шло боль­ше чет­вер­ти ве­ка. То­гдаш­ние трид­ца­ти­лет­ние при­бли­зи­лись к пен­си­он­но­му воз­рас­ту. У них есть опыт. Но что же про­ис­хо­дит, по­че­му они опять ни­ко­му не нуж­ны?

РЫ­НОК ДИЛЕТАНТОВ

«Ес­ли бы мо­ло­дость зна­ла, ес­ли бы ста­рость мог­ла» - по­го­вор­ка на все вре­ме­на. Вот в этом «мог­ла» и кро­ет­ся ос­нов­ное от­ли­чие на­ших лю­дей «третьего воз­рас­та» от ро­вес­ни­ков на За­па­де . Ка­че­ство ме­ди­цин­ско­го об­слу­жи­ва­ния в Рос­сии в ра­зы ни­же, а за­бо­ле­ва­е­мость вы­ше, чем в дру­гих раз­ви­тых стра­нах. Со­глас­но ис­сле­до­ва­ни­ям ВШЭ, в 1994 го­ду со­сто­я­ние здо­ро­вья как «пло­хое и очень пло­хое» оце­ни­ва­ли 42% опро­шен­ных, как «сред­нее» - 53%, как «хо­ро­шее и очень хо­ро­шее» - толь­ко 5%. В 2012 го­ду ста­ти­сти­ка немно­го оп­ти­ми­стич­нее: 33% ре­спон­ден­тов по­счи­та­ли свое здо­ро­вье «пло­хим», 57% - «сред­ним» и 10% - «хо­ро­шим». Вот, по­жа­луй, и от­вет на во­прос, по­че­му в рос­сий­ских ком­па­ни­ях на боль­шин­стве от­вет­ствен­ных по­зи­ций 30 - 45-лет­ние. Воз­раст­ной со­труд­ник на За­па­де - кла­дезь ин­фор­ма­ции, зна­ний и муд­ро­сти. Воз­раст­ной со­труд­ник в Рос­сии - утра­тив­ший цен­ность вы­ра­бо­тан­ный ре­сурс. Пе­чаль­но, но факт.

- До­ля долж­но­стей, осо­бен­но в офис­ном планк­тоне, на ко­то­рых до­ста­точ­но да­же пя­ти­лет­не­го опы­та, все еще весь­ма ве­ли­ка. И ес­ли с ра­бо­той спра­вит­ся 35-лет­ний, то за­чем брать по­жи­ло­го? - ком­мен­ти­ру­ет кон­суль­тант по управ­ле­нию пер­со­на­лом Ан­тон Пет­ров­ский. - А в боль­шин­стве ком­па­ний про­фес­си­о­на­лы про­сто не вос­тре­бо­ва­ны. Это об­щая бо­лезнь на­шей эко­но­ми­ки.

По на­блю­де­ни­ям ав­то­ра бест­сел­ле­ра «По- - За­то у ме­ня огром­ный жиз­нен­ный опыт! со­бие ка­рье­ри­ста», экс­пер­та по управ­ле­нию биз­не­сом и эко­но­ми­ки тру­да Ев­ге­ния Ми­хай­лен­ко, Рос­сия в этом смыс­ле все­гда бы­ла бли­же к Азии, чем к Ев­ро­пе. Луч­ше взять на ра­бо­ту два­дцать пло­хих спе­ци­а­ли­стов и пла­тить им гро­ши, чем од­но­го, но дей­стви­тель­но цен­но­го и до­ро­го­го - та­ков усто­яв­ший­ся рос­сий­ский мен­та­ли­тет. У мо­ло­де­жи силь­но сни­же­на кри­тич­ность вос­при­я­тия и суж­де­ний, их го­раз­до про­ще за­ста­вить ра­бо­тать «за идею» и тем са­мым непло­хо сэко­но­мить. Со стар­шим по­ко­ле­ни­ем этот номер не прой­дет

Мно­гие лю­ди за 50 не скры­ва­ют, что им труд­но и да­же уни­зи­тель­но под­чи­нять­ся мо­ло­до­му на­чаль­ни­ку. За­ча­стую это пре­вра­ща­ет­ся в се­рьез­ный конфликт. Да и мо­ло­до­му ру­ко­вод­ству да­ле­ко не все­гда ком­форт­но шеф­ство­вать над бо­лее опыт­ны­ми, «взрос­лы­ми» . Ре­кру­те­ры при­зна­ют, что по­жи­лые за­ча­стую мед­ли­тель­ны, не все­гда го­то­вы к при­ня­тию но­вых ре­ше­ний, не рвут­ся в ко­ман­ди­ров­ки, у неко­то­рых с воз­рас­том по­яв­ля­ет­ся тре­вож­ность и про­бле­мы со здо­ро­вьем.

- В ито­ге по­жи­лые ас­со­ци­и­ру­ют­ся у рос­сий­ских ра­бо­то­да­те­лей не с опы­том и муд­ро­стью, а, на­про­тив, с неком­пе­тент­но­стью и бес­по­мощ­но­стью, - за­ме­ча­ет Мак­сим Сун­да­лов, ди­рек­тор он­лайн­шко­лы ан­глий­ско­го язы­ка EnglishDom.

Счи­та­ет­ся, что, чем стар­ше че­ло­век, тем слож­нее ему по­лу­чать но­вые зна­ния, а зна­чит, его ква­ли­фи­ка­ция без­на­деж­но уста­ре­ва­ет. На прак­ти­ке это да­ле­ко не все­гда, но сте­рео­тип очень си­лен. Кро­ме то­го, сре­ди по­жи­лых нере­док ти­паж, ко­то­рый услов­но мож­но на­звать «жду пен­сию». Эти лю­ди про­сто до­ра­ба­ты­ва­ют до ча­са икс, и им глу­бо­ко без­раз­лич­но, что про­ис­хо­дит в ор­га­ни­за­ции. Ко­неч­но, от та­ко­го бал­ла­ста ра­бо­то­да­те­лю хо­чет­ся по­ско­рее из­ба­вить­ся.

КА­РЬЕР­НЫЙ ЗАСТОЙ

Тем не ме­нее есте­ствен­ное ста­ре­ние ра­бо­чей си­лы бе­рет свое. В кад­ро­вом агент­стве ЮНИТИ от­ме­ча­ют уве­ли­че­ние спро­са со сто­ро­ны биз­не­са на со­ис­ка­те­лей 40 - 45 лет и стар­ше. Осо­бен­но в про­мыш­лен­но­сти, где тре­бу­ют­ся уз­кая спе­ци­а­ли­за­ция и мно­го­лет­ний опыт. В 40 - 50 про­ще устро­ить­ся на ра­бо­ту глав­ным бух­гал­те­рам, вра­чам, де­фи­цит­ным тех­но­ло­гам, ин­же­не­рам, ру­ко­во­ди­те­лям про­из­водств и топ-ме­не­дже­рам. Бо­лее мо­ло­дые кан­ди­да­ты, как пра­ви­ло, от­ста­ют по уров­ню тех­ни­че­ских зна­ний. Управ­ля­ю­щий ди­рек­тор ком­па­нии ЮНИТИ Фе­ликс Ку­гель от­ме­ча­ет, что опыт­ный со­труд­ник го­раз­до быст­рее внед­ря­ет­ся в ком­па­нию. Спе­ци­а­лист с боль­шим жиз­нен­ным и про­фес­си­о­наль­ным опы­том, свя­зя­ми и на­вы­ка­ми, как пра­ви­ло, по­ка­зы­ва­ет ре­зуль­та­ты уже в пер­вый ме­сяц по­сле тру­до­устрой­ства. Есть и дру­гие пре­иму­ще­ства. По­жи­лые уже не ду­ма­ют о ка­рьер­ном ро­сте - бо­лее ста­биль­ны и пре­дан­ны ком­па­нии. Де­ти вы­рос­ли, жи­лье име­ет­ся, все та­бу­рет­ки в до­ме куп­ле­ны - от­сю­да и за­про­сов мень­ше, и зар­плат­ные ожи­да­ния при этом ни­же, чем у мо­ло­дых.

- Пре­иму­ще­ства по­жи­лых со­труд­ни­ков - в ка­че­стве об­ра­зо­ва­ния, - за­клю­ча­ет Ири­на Ру­за­ви­на, со­труд­ник про­ек­та «Ан­ти­раб­ство» и ко­ор­ди­на­тор кур­са «Ра­бо­та по­сле 50 лет» . - Сред­ний тро­еч­ник, ко­то­рый вы­пус­кал­ся до 1995 го­да, име­ет ку­да бо­лее силь­ную фун­да­мен­таль­ную ба­зу, об­ла­да­ет кри­ти­че­ским мыш­ле­ни­ем, спо­соб­но­стью стро­ить при­чин­но­след­ствен­ные свя­зи, го­раз­до бо­лее на­чи­тан и дер­жит в го­ло­ве боль­ше спра­воч­ной ин­фор­ма­ции, чем его два­дца­ти­лет­ний кол­ле­га, да­же ес­ли у по­след­не­го крас­ный ди­плом. Два­дца­ти­лет­ние лю­ди пред­по­чи­та­ют ни­че­го не дер­жать в го­ло­ве, так как при­выч­ка за­гля­ды­вать в по­ис­ко­вик сфор­ми­ро­ва­на уже со шко­лы.

И по­жи­лым, увы, мож­но мень­ше пла­тить.

- Уро­вень зар­плат кан­ди­да­тов за пять­де­сят сни­жа­ет­ся при­мер­но на 20% , - рас­ска­за­ла «КП» ге­не­раль­ный ди­рек­тор агент­ства по под­бо­ру пер­со­на­ла ProPersonnel Та­тья­на До­ля­ко­ва. - Ра­бо­та для пен­си­о­не­ров - боль­ше со­ци­аль­ная ис­то­рия, чем де­неж­ная, это хо­ро­шая воз­мож­ность доль­ше оста­вать­ся ак­тив­ным.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.