Вред­ные бос­сы мо­гут ис­пор­тить вам жизнь

Ужас­ный босс мо­жет во­гнать вас в се­рьёз­ную де­прес­сию

Metro Russia (St. Petersburg) - - ОФИС - ЛУЗ ЛАНЧЕРОС

В филь­ме «Дья­вол но­сит Prada» на­чи­на­ю­щей жур­на­лист­ке Эн­ди Сакс при­хо­дит­ся бе­гать по Ман­х­эт­те­ну, вы­пол­няя по­ру­че­ния её невы­но­си­мой на­чаль­ни­цы, глав­но­го ре­дак­то­ра глян­це­во­го жур­на­ла. А в аме­ри­кан­ской ко­ме­дии «Нес­нос­ные бос­сы» трое пар­ней пы­та­ют­ся убить сво­их бос­сов за вред­ность. Од­на из при­чин, по ко­то­рой обе лен­ты ока­за­лись весь­ма удач­ны­ми в про­ка­те, это то, что в них рас­ска­зы­ва­ет­ся о жиз­ни стра­да­ю­щих из-за сво­их на­чаль­ни­ков офис­ных ра­бот­ни­ков.

Со­глас­но дан­ным ис­сле­до­ва­ния, опуб­ли­ко­ван­но­го не­дав­но бри­тан­ски­ми учё­ны- ми из Ман­че­стер­ской шко­лы биз­не­са, вред­ные бос­сы мо­гут пре­вра­тить сво­их под­чи­нён­ных в де­прес­сив­ных, непро­дук­тив­ных лю­дей. Ис­сле­до­ва­ние об­на­ро­до­ва­ли в Ли­вер­пу­ле в хо­де еже­год­ной кон­фе­рен­ции, по­свя­щён­ной пси­хо­ло­гии в сфере тру­да. Для него опро­си­ли 1200 со­труд­ни­ков по все­му ми­ру.

– Ес­ли лю­ди чув­ству­ют неудо­вле­тво­рён­ность ра­бо­той, пси­хо­ло­ги­че­ски угне­те­ны, ча­сто от­вле­ка­ют­ся, то это, ско­рее все­го, свя­за­но с тем, что их босс – са­мо­влюб­лён­ный пси­хо­пат, – го­во­рит Metro Эби­гейл Фил­липс, ве­ду­щий ис­сле­до­ва­тель и кан­ди­дат пси­хо­ло­ги­че­ских на­ук в Ман- че­стер­ской шко­ле биз­не­са.

– По­че­му та­ко­го ти­па бос­сы до сих пор ра­бо­та­ют в кор­по­ра­ци­ях? По­то­му что они оба­я­тель­ны и хо­ро­ши, ко­гда речь идёт о кон­тро­ле за си­ту­а­ци­ей и вы­пол­не­нии ка­ких-ли­бо за­да­ний. Но при этом ча­сто они стра­да­ют нар­цис­сиз­мом и пси­хо­па­ти­ей (пси­хо­па­то­ло­ги­че­ский син­дром про­яв­ля­ет­ся в ви­де та­ких черт, как бес­сер­де­чие по от­но­ше­нию к окру­жа­ю­щим, сни­жен­ная спо­соб­ность к со­пе­ре­жи­ва­нию). Они ма­ни­пу­ли­ру­ют людь­ми. У них вы­со­кая са­мо­оцен­ка и пол­ное от­сут­ствие эм­па­тии. Это «вред­ное со­че­та­ние», ко­то­рое поз­во­ля­ет бос­сам ис­поль­зо­вать дру­гих, счи­тать сво­ей за­слу­гой чу­жую ра­бо­ту, они мо­гут быть агрес­сив­ны­ми и неспра­вед­ли­вы­ми, при этом не ис­пы­ты­вать ни кап­ли рас­ка­я­ния, – го­во­рит Фил­липс.

Все эти по­ве­ден­че­ские фор­мы ставят под угро­зу здо­ро­вье под­чи­нён­ных. Пуб­лич­ные уни­же­ния, на­пад­ки и дру­гие фор­мы при­тес­не­ния на рабочем ме­сте вы­зы­ва­ют обес­по­ко­ен­ность, раз­дра­жи­тель­ность, стресс, хро­ни­че­скую уста­лость и мыс­ли о су­и­ци­де, го­во­рит­ся в меж­ду­на­род­ном ис­сле­до­ва­нии, про­ве­дён­ном Psychological Harassment Information Associations.

Вот по­че­му, уве­ре­на Фил­липс, ком­па­нии долж­ны об­ра­щать вни­ма­ние на то, по ка­ким при­чи­нам воз­ни­ка­ют кон­флик­ты в кол­лек­ти­ве, и вы­яс­нять, по­че­му лю­ди по­ско­рее спе­шат по­ки­нуть ра­бо­чее ме­сто.

/ REX FEATURES

На­пад­ки на рабочем ме­сте при­во­дят к де­прес­сии и низ­кой про­дук­тив­но­сти. На сним­ке Ке­вин Спей­си в филь­ме «Нес­нос­ные бос­сы»

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.