«ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕ­ЦИ­А­ЛИ­СТОВ ТО­ЖЕ НЕОБ­ХО­ДИ­МО ОЦЕ­НИ­ВАТЬ»

О ТОМ, КА­КИЕ КАД­РЫ НУЖ­НЫ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКО­НО­МИ­КЕ И КАК ВЫРАСТИТЬ СО­ВРЕ­МЕН­НЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕ­ЦИ­А­ЛИ­СТОВ, РБК+ РАС­СКА­ЗАЛ ГЕ­НЕ­РАЛЬ­НЫЙ ДИ­РЕК­ТОР ФОН­ДА ИНФРАСТРУКТУРНЫХ И ОБ­РА­ЗО­ВА­ТЕЛЬ­НЫХ ПРО­ГРАММ (ГРУП­ПА «РОСНАНО»), ЧЛЕН НА­ЦИ­О­НАЛЬ­НО­ГО СО­ВЕ­ТА ПРИ ПРЕЗ

RBC - - ДЕНЬГИ -

— Как раз­ви­тие но­вых от­рас­лей инновационной эко­но­ми­ки бу­дет вли­ять на ры­нок труда, что нуж­но менять в си­сте­ме под­го­тов­ки кад­ров?

— Про­ти­во­ре­чия меж­ду но­вы­ми на­у­ко­ем­ки­ми и тра­ди­ци­он­ны­ми тех­но­ло­ги­я­ми ме­ня­ют ква­ли­фи­ка­ци­он­ную струк­ту­ру раз­лич­ных сек­то­ров эко­но­ми­ки. Рас­тет по­треб­ность вмуль­ти про­фес­си­о­наль­ных спе­ци­а­ли­стах, об­ла­да­ю­щих меж­дис­ци­пли­нар­ны­ми и меж­от­рас­ле­вы­ми зна­ни­я­ми и на­вы­ка­ми. На­при­мер, уже сей­час вос­тре­бо­ва­ны со­труд­ни­ки, уме­ю­щие ра­бо­тать с ро­бо­ти­зи­ро­ван­ны­ми си­сте­ма ми и спо­соб­ные про­из­во­дить ана­лиз боль­ших дан­ных или осу­ществ­лять про­грам­ми­ро­ва­ние на про­дви­ну­том уровне. Даль­ней­шая ро­бо­ти­за­ция и циф­ро­ви­за­ция ра­бо­чих про­цес­сов осво­бо­дит це­лый ряд при­выч­ных про­фес­сий.

По дан­ным Все­мир­но­го эко­но­ми­че­ско­го фо­ру­ма, в сред­не­сроч­ной пер­спек­ти­ве около  млн ра­бо­чих мест ис­чез­нут, а новые бу­дут тре­бо­вать прин­ци­пи­аль­но иных на­вы­ков и зна­ний. Ис­сле­до­ва­ния в этой об­ла­сти по­ка­зы­ва­ют, что до  го­да из­ме­нят­ся по­чти % ба­зо­вых про­фес­си­о­наль­ных на­вы­ков во всех от­рас­лях и про­фес­си­ях.

Нель­зя пе­рей­ти к циф­ро­вой эко­но­ми­ке, не имея опи­са­ния про­из­вод­ствен­ной ар­хи­тек­ту­ры тра­ди­ци­он­ных и но­вых рын­ков. Пер­вым ша­гом долж­на стать стан­дар­ти­за­ция про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти. На­до чет­ко по­ни­мать, ка­кие зна­ния и на­вы­ки тре­бу­ют­ся от спе­ци­а­ли­ста в каж­дом сег­мен­те рын­ка труда. Это поз­во­лит из­ме­нить струк­ту­ру под­го­тов­ки кад­ров в ву­зах, бу­дет спо­соб­ство­вать фор­ми­ро­ва­нию но­вых про­фес­сий.

В Рос­сии фор­ми­ру­ет­ся на­ци­о­наль­ная си­сте­ма про­фес­си­о­наль­ных ква­ли­фи­ка­ций. Соз­да­ны от­рас­ле­вые со­ве­ты, ко­то­рые, по су­ти, участ­ву­ют в со­зда­нии но­во­го рын­ка — рын­ка ква­ли­фи­ка­ций. Наш фонд до­ста­точ­но дав­но ин­сти­ту­ци­о­наль­но и со­дер­жа­тель­но встро­ен в этот про­цесс. Мы, в част­но­сти, под­дер­жи­ва­ем Меж­от­рас­ле­вое объединение на­но­ин­ду­стрии, на ба­зе ко­то­ро­го функ­ци­о­ни­ру­ет Со­вет по про­фес­си­о­наль­ным ква­ли­фи­ка­ци­ям в на­но­ин­ду­стрии.

— Как адап­ти­ро­вать­ся к из­ме­не­ни­ям рын­ка труда са­мо­му со­труд­ни­ку, че­ло­ве­ку?

— Про­шло то вре­мя, ко­гда по­лу­чен­ный од­на­жды ди­плом га­ран­ти­ро­вал успеш­ную ка­рье­ру. Се­год­ня, что­бы быть кон­ку­рен­то­спо­соб­ным на рын­ке труда, тре­бу­ет­ся ре­гу­ляр­но под­твер­ждать свою ква­ли­фи­ка­цию, по­вы­шать ее, по­сто­ян­но све­рять свои зна­ния и уме­ния с но­вы­ми эко­но­ми­че­ски­ми вы­зо­ва­ми.

Ос­нов­ны­ми драй­ве­ра­ми и ка­та­ли­за­то­ра­ми циф­ро­вой эко­но­ми­ки ста­нут раз­ра­бот­чи­ки вы­со­ких тех­но­ло­гий и тех­но­пред­при­ни­ма­те­ли. По­это­му необ­хо­ди­мо во­влечь зна­чи­тель­ную часть на­се­ле­ния в пред­при­ни­ма­тель­скую и ин­но­ва­ци­он­ную де­я­тель­ность. Та­кой подход мо­жет ре­шать две за­да­чи: тру­до­устрой­ство вы­сво­бож­да­е­мых в ре­зуль­та­те ро­бо­ти­за­ции и циф­ро­ви­за­ции со­труд­ни­ков и сти­му­ли­ро­ва­ние ин­но­ва­ци­он­но­го раз­ви­тия эко­но­ми­ки. При этом важ­но не толь­ко со­зда­вать ка­че­ствен­но но­во­го спе­ци­а­ли­ста, что в прин­ци­пе у нас получается непло­хо, но и со­зда­вать усло­вия для его раз­ви­тия и са­мо­ре­а­ли­за­ции.

Ес­ли че­ло­век не об­нов­ля­ет в те­че­ние тру­до­вой жиз­ни свою ква­ли­фи­ка­цию, он те­ря­ет свой про­из­во­ди­тель­ный по­тен­ци­ал. По дан­ным НИУ ВШЭ, в Рос­сии доля за­ня­тых, во­вле­чен­ных в про­цесс пе­ре­обу­че­ния со­став­ля­ет лишь около %, а в част­ном сек­то­ре она еще ни­же. Рас­хо­ды пред­при­я­тий на эти це­ли со­став­ля­ют около ,% об­щих за­трат на ра­бо­чую си­лу. Обу­че­ние яв­ля­ет­ся вы­бо­роч­ным и в первую оче­редь ори­ен­ти­ро­ва­но на ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на круп­ных пред­при­я­ти­ях, об­ла­да­те­лей выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния. Та­ким об­ра­зом, те, кто в наи­боль­шей сте­пе­ни нуж­да­ет­ся в пе­ре­обу­че­нии, — рабочие и спе­ци­а­ли­сты сред­не­го зве­на — ока­зы­ва­ют­ся вне до­сту­па к нему. И здесь есть своя за­ко­но­мер­ность — чем вы­ше об­ра­зо­ва­ние и ква­ли­фи­ка­ция, тем боль­ше че­ло­век за­ни­ма­ет­ся обу­че­ни­ем и пе­ре­обу­че­ни­ем.

— В на­ча­ле го­да всту­пил в си­лу закон «О неза­ви­си­мой оцен­ке ква­ли­фи­ка­ции», поз­во­ля­ю­щий под­твер­ждать ква­ли­фи­ка­цию со­труд­ни­ка в спе­ци­аль­ных цен­трах. Это под­стег­нет ра­бот­ни­ков раз­ви­вать­ся про­фес­си­о­наль­но или ста­нет до­пол­ни­тель­ной на­груз­кой для че­ло­ве­ка и для бизнеса?

— Для бизнеса это ско­рее ста­нет воз­мож­но­стью со­кра­ще­ния из­дер­жек. Си- сте­ма оцен­ки ква­ли­фи­ка­ции да­ет работодателю воз­мож­ность объ­ек­тив­но оце­нить про­фес­си­о­наль­ный уро­вень ра­бот­ни­ка, быст­ро по­нять, при­го­ден ли он для ра­бо­ты на его пред­при­я­тии, а са­мо­му со­труд­ни­ку — опре­де­лить свои пер­спек­ти­вы на рын­ке труда. К то­му же за­ко­ном преду­смот­ре­на и ма­те­ри­аль­ная мо­ти­ва­ция — на­ло­го­вые пре­фе­рен­ции и для со­ис­ка­те­ля, и для ра­бо­то­да­те­ля. Ес­ли сто­и­мость про­хож­де­ния профессионального эк­за­ме­на, на­при­мер, со­став­ля­ет  тыс. руб., то со­ис­ка­тель по­лу­чит в ви­де на­ло­го­во­го вы­че­та , тыс. руб. Что ка­са­ет­ся ра­бо­то­да­те­ля, то рас­хо­ды на про­ве­де­ние неза­ви­си­мой оцен­ки ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков учи­ты­ва­ют­ся в за­тра­тах при рас­че­те на­ло­го­об­ла­га­е­мой ба­зы.

Важ­но, что­бы си­сте­ма оцен­ки ква­ли­фи­ка­ции не толь­ко под­твер­жда­ла зна­ния и уме­ния спе­ци­а­ли­стов, но и мо­ти­ви­ро­ва­ла по­вы­шать их. В этом слу­чае сто­и­мость про­хож­де­ния неза­ви­си­мой оцен­ки ква­ли­фи­ка­ции мо­жет рас­смат­ри­вать­ся ра­бот­ни­ком как ин­ве­сти­ция в свое раз­ви­тие и ка­рьер­ный по­тен­ци­ал. По­это­му необ­хо­ди­мы до­пол­ни­тель­ные ме­ры сти­му­ли­ро­ва­ния лю­дей, успеш­но про­шед­ших про­фес­си­о­наль­ный эк­за­мен: пре­иму­ще­ства при при­е­ме на ра­бо­ту, ка­рьер­ный рост, по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной пла­ты и др.

— Про­фес­си­о­наль­ные стан­дар­ты обя­за­тель­ны для це­ло­го ря­да ра­бо­то­да­те­лей, вклю­чая гос­служ­бу, а для осталь­ных могут вво­дить­ся на ос­но­ве ре­ко­мен­да­ций за­ко­но­да­тель­ства. Го­то­вы ли вы­пуск­ни­ки ву­зов к то­му, что при тру­до­устрой­стве ра­бо­то­да­тель мо­жет за­про­сить под­твер­жде­ние их ква­ли­фи­ка­ции?

— Об­ра­зо­ва­тель­ные про­грам­мы ву­зов за­ча­стую не в пол­ной ме­ре учи­ты­ва­ют ре­аль­ный за­прос рын­ка труда. Ре­зуль­та­ты на­ше­го про­шло­год­не­го опро­са вы­пуск­ни­ков по на но тех­но­ло­ги­че­ско­му про­фи­лю по­ка­за­ли, что на­ли­чие ди­пло­ма об об­ра­зо­ва­нии яв­ля­ет­ся под­твер­жде­ни­ем его ква­ли­фи­ка­ции толь­ко у % мо­ло­дых лю­дей, а на вопрос: до­ста­точ­но ли иметь ди­плом об об­ра­зо­ва­нии для тру­до­устрой­ства по про­фи­лю об­ра­зо­ва­ния? — утвер­ди­тель­но от­ве­ти­ли толь­ко  % ре­спон­ден­тов. Су­дя по этим циф­рам, со­вре­мен­ные сту­ден­ты по­ни­ма­ют, что по­лу­чен­ные в ву­зе зна­ния и уме­ния не все­гда и ча­сто да­ле­ко не в пол­ной ме­ре от­ве­ча­ют за­про­сам ре­аль­но­го про­из­вод­ства.

По­это­му до них очень важ­но до­не­сти ин­фор­ма­цию о том, где и как они могут под­твер­дить свою ква­ли­фи­ка­цию. И этим во­про­сом мы за­ни­ма­ем­ся на раз­лич­ных пло­щад­ках, ко­то­рые ор­га­ни­зу­ет фонд.

— На­сколь­ко ак­ту­аль­на оцен­ка ква­ли­фи­ка­ции для на­но­ин­ду­стрии и ка­ко­ва роль фон­да в этой ра­бо­те?

— Скорость из­ме­не­ний при пе­ре­хо­де на но­вый тех­но­ло­ги­че­ский уклад огром­на и тре­бу­ет по­сто­ян­но­го на­ра­щи­ва­ния зна­ний и на­вы­ков спе­ци­а­ли­ста. По­это­му оце­ни­вать высококвалифицированных спе­ци­а­ли­стов то­же необ­хо­ди­мо. Сов­мест­ны­ми уси­ли­я­ми профессионального со­об­ще­ства се­год­ня со­зда­но около  но­вых про­фес­сий в об­ла­сти на­но­элек­тро­ни­ки, на­но­фо­то­ни­ки, на­но­ма­те­ри­а­лов и стан­дар­ти­за­ции инновационной про­дук­ции. По ря­ду из них спе­ци­а­ли­сты ком­па­ний на­но­ин­ду­стрии уже сей­час могут под­твер­дить свои про­фес­си­о­наль­ные на­вы­ки в од­ном из че­ты­рех про­филь­ных цен­тров оцен­ки ква­ли­фи­ка­ций, со­здан­ных в Москве, Санкт-Пе­тер­бур­ге и Ка­за­ни при под­держ­ке фон­да. Дан­ные по каж­до­му со­ис­ка­те­лю вно­сят­ся в на­ци­о­наль­ный ре­естр све­де­ний о проведении неза­ви­си­мой оцен­ки ква­ли­фи­ка­ции.

«СИ­СТЕ­МА КВА­ЛИ­ФИ­КА­ЦИИ ОЦЕН­КИ ДА­ЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ ВОЗ­МОЖ­НОСТЬ ОБЪ­ЕК­ТИВ­НО ОЦЕ­НИТЬ ПРО­ФЕС­СИ­О­НАЛЬ­НЫЙ УРО­ВЕНЬ СО­ТРУД­НИ­КА »

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.