Жен­щи­на де­шев­ле

Vedomosti - - КОММЕНТАРИИ -

В2002 г. в ми­ре MBA во­ца­ри­лись спра­вед­ли­вость и рав­но­пра­вие. Зар­пла­ты вы­пуск­ни­ков и вы­пуск­ниц срав­ня­лись. На каж­дые $100, за­ра­бо­тан­ных мо­ло­дым че­ло­ве­ком, де­вуш­ки за­ра­ба­ты­ва­ли $98.

Непло­хой ре­зуль­тат, ес­ли учесть, что пер­вые де­вуш­ки в од­ной из ве­ду­щих аме­ри­кан­ских школ – Harvard Business School – по­яви­лись лишь в 1960-е. В пер­вом на­бо­ре (1963 г.), ко­гда им раз­ре­ши­ли по­лу­чать биз­нес-об­ра­зо­ва­ние, их бы­ло во­семь из 688 че­ло­век. Точ­но так же в Insead, од­ной из луч­ших ев­ро­пей­ских школ, в год сту­ден­че­ских вос­ста­ний в Па­ри­же, вво­да со­вет­ских войск в Че­хо­сло­ва­кию и раз­га­ра сек- су­аль­ной ре­во­лю­ции из 192 сту­ден­тов MBA толь­ко чет­ве­ро бы­ли де­вуш­ка­ми.

С тех пор мно­гое из­ме­ни­лось, и со­от­но­ше­ние по­лов в биз­нес-шко­лах с 1 к 86 упа­ло до 1 к 2. Тем ве­со­мее ка­за­лись ре­зуль­та­ты 2002 г., ко­гда раз­рыв в зар­пла­тах, со­хра­няв­ший­ся несколь­ко де­ся­ти­ле­тий, был прак­ти­че­ски пре­одо­лен.

Од­на­ко ис­сле­до­ва­ние, про­ве­ден­ное Bloomberg Businessweek в кон­це 2012 г., по­ка­за­ло, что ис­то­рия раз­вер­ну­лась вспять. Вы­пуск­ни­цы MBA те­перь по­лу­ча­ют лишь 93% от то­го, что до­ста­ет­ся муж­чи­нам. При­чем во мно­гих топ-шко­лах эта раз­ни­ца еще вы­ше. Так, в Stanford Business School де­вуш­ки за­ра­ба­ты­ва­ют по­сле окон­ча­ния про­грамм MBA 79% от то­го, что по­лу­ча­ют бо­лее удач­ли­вые пред­ста­ви­те­ли про­ти­во­по­лож­но­го по­ла. Это да­же ни­же, чем в сред­нем по все­му тру­до­спо­соб­но­му на­се­ле­нию США, где дан­ный ко­эф­фи­ци­ент со­став­ля­ет 82%.

По оцен­ке ис­сле­до­ва­те­лей, раз­ни­ца в зар­пла­те вы­пуск­ни­ков силь­но за­ви­сит от ин­ду­стрии. Де­вуш­ки-бух­гал­те­ры по­лу­ча­ют по­сле окон­ча­ния аме­ри­кан­ских биз­нес-школ лишь 84,7% муж­ской зар­пла­ты, а да­мы, от­дав­шие свое серд­це private equity, и во­все 82,5%. И на­обо­рот, в спе­ци­а­ли­сты по кад­рам (HR) луч­ше ид­ти, ко­неч­но, де­вуш­кам – в этой от­рас­ли они за­ра­ба­ты­ва­ют на 7,5% боль­ше юно­шей.

Кор­по­ра­тив­ный мир, как бы он ни мас­ки­ро­вал­ся, по­преж­не­му, как и 50 лет на­зад, крайне агрес­сив­ная сре­да, враж­деб­но на­стро­ен­ная по от­но­ше­нию к жен­щи­нам.

Един­ствен­ная от­расль, в ко­то­рой, со­глас­но дан­ным Bloomberg Businessweek, на­блю­да­ет­ся па­ри­тет зар­плат, это кон­сал­тинг. «Ни­ка­ко­го сюр­при­за тут нет, – пи­шет из­да­ние, – в этой от­рас­ли обыч­но пред­ла­га­ет­ся один и тот же уро­вень зар­пла­ты вне за­ви­си­мо­сти от по­ла». И вне за­ви­си­мо­сти от ро­ста, веса, цве­та ко­жи, воз­рас- та и т. д., до­бав­лю я от се­бя: в кон­сал­тин­ге всем про­шед­шим ин­тер­вью в ка­кую-ли­бо из топ­фирм обыч­но пла­тят оди­на­ко­вую зар­пла­ту и схо­жий бо­нус.

Для ме­ня са­мым шо­ки­ру­ю­щим вы­во­дом Bloomberg Businessweek стал тот факт, что че­рез 10 лет раз­ни­ца в зар­пла­тах муж­чин и жен­щин до­хо­дит до 50%. Я пред­по­ла­гал, что бу­дет пло­хо, но не ду­мал, что на­столь­ко.

Ис­сле­до­ва­те­ли при­во­дят мно­го пред­по­ло­же­ний по по­во­ду то­го, от­ку­да по­яви­лась раз­ни­ца в зар­пла­тах све­же­ис­пе­чен­ных вы­пуск­ни­ков в по­след­нее вре­мя. Де­вуш­ки ста­ли ре­же ид­ти в вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мый фи­нан­со­вый сек­тор, по­сту­па­ют в биз­нес­шко­лы бо­лее мо­ло­ды­ми, ча­ще вы­би­ра­ют бо­лее сба­лан­си­ро­ван­ную с точ­ки зре­ния сво­бод­но­го вре­ме­ни ра­бо­ту и т. д.

Од­на­ко по­ла­гаю, что вы­вод про­ще, чем это мож­но при­знать в по­лит­кор­рект­ной сре­де. Кор­по­ра­тив­ный мир, как бы он ни мас­ки­ро­вал­ся, по-преж­не­му, как и 50 лет на­зад, крайне агрес­сив­ная сре­да, враж­деб­но на­стро­ен­ная по от­но­ше­нию к жен­щи­нам. На­де­юсь, сле­ду­ю­щих 50 лет хва­тит, что­бы из­ме­нить этот по­ря­док ве­щей.-

*Ан­дрей Панов

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.