Ка­ков KPI, та­ков и бо­нус

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ -

В си­ту­а­ции, ко­гда нет про­зрач­ных KPI для кад­ро­ви­ков, ни­кто не по­ни­ма­ет, из че­го скла­ды­ва­ет­ся их го­до­вой бо­нус, го­во­рят экс­пер­ты. В за­пад­ных ком­па­ни­ях он со­став­ля­ет обыч­но 25–30% от фик­си­ро­ван­но­го го­до­во­го до­хо­да ди­рек­то­ров по пер­со­на­лу, го­во­рит Ку­при­я­нов. В рос­сий­ских же ком­па­ни­ях чет­ких пра­вил нет, за­ме­ча­ет он. Это мо­жет быть и 10%, и 100%, и про­сто некая се­рая сум­ма в кон­вер­те, раз­мер ко­то­рой опре­де­ля­ет­ся про­сто ген­ди­рек­то­ром или ак­ци­о­не­ром ком­па­нии по сво­им пред­став­ле­ни­ям, да­ле­ко не все­гда опи­ра­ю­щим­ся на ка­кие-ли­бо KPI.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.