Жерт­вы ра­ди ра­бо­ты

Как по­ка­зал опрос SuperJob, без­ра­бот­ные рос­си­яне го­то­вы ра­ди ра­бо­ты на мно­же­ство усту­пок. Лег­че все­го они от­ка­зы­ва­ют­ся от воз­мож­но­сти ра­бо­тать в из­вест­ной ком­па­нии и от бе­лой зар­пла­ты, со­гла­ша­ясь на жа­ло­ва­нье в кон­вер­те

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Свет­ла­на Ро­ма­но­ва Ма­рия Под­це­роб

Пор­тал SuperJob опро­сил 1600 без­ра­бот­ных рос­си­ян из 317 на­се­лен­ных пунк­тов стра­ны всех ре­ги­о­нов, что­бы вы­яс­нить, чем го­то­вы по­жерт­во­вать лю­ди ра­ди то­го, что­бы как мож­но быст­рее най­ти но­вую ра­бо­ту. Ре­спон­ден­там пред­ло­жи­ли спи­сок воз­мож­ных усту­пок, из ко­то­ро­го они мог­ли вы­брать несколь­ко пунк­тов. Ва­ри­ан­ты та­ко­вы: го­тов­ность устро­ить­ся на ра­бо­ту в ма­ло­из­вест­ную ком­па­нию, дол­го до­би­рать­ся до ме­ста ра­бо­ты, сни­зить зар­плат­ные при­тя­за­ния, со­гла­сить­ся на тру­до­устрой­ство с по­ни­же­ни­ем в долж­но­сти, на се­рую зар­пла­ту, на ра­бо­ту без ком­пен­са­ци­он­но­го па­ке­та или без воз­мож­но­сти про­фес­си­о­наль­но­го ро­ста.

Как от­ме­ча­ют ис­сле­до­ва­те­ли, лю­ди, име­ю­щие ра­бо­ту и остав­ши­е­ся без нее, оце­ни­ва­ют важ­ность тех или иных усло­вий тру­до­устрой­ства со­вер­шен­но по-раз­но­му. Ес­ли лю­дям, име­ю­щим ра­бо­ту, важ­нее все­го ста­биль­ность, ка­рьер­ный рост и транс­порт­ная до­ступ­ность, то для без­ра­бот­ных эти фак­то­ры ма­ло­зна­чи­мы.

Опрос вы­явил, что ча­ще все­го без­ра­бот­ные рос­си­яне го­то­вы пре­не­бречь брен­дом ор­га­ни­за­ции и устро­ить­ся в ма­ло­из­вест­ную ком­па­нию ( 40% ре­спон­ден­тов). Им так­же не столь важ­но, как ра­бо­та­ю­щим, сколь­ко вре­ме­ни они бу­дут тра­тить на до­ро­гу до ме­ста служ­бы (31%). Эти два нема­те­ри­аль­ных фак­то­ра су­ще­ствен­но не вли­я­ют на жизнь и не свя­за­ны на­пря­мую с уров­нем до­хо­да, по­ла­га­ет Па­вел Ле­бе­дев, ру­ко­во­ди­тель на­прав­ле­ния ис­сле­до­ва­ний пор­та­ла SuperJob. 5% опро­шен­ных во­об­ще за­яви­ли, что мо­гут по­жерт­во­вать всем ра­ди по­лу­че­ния но­во­го ме­ста. А мень­ше все­го без­ра­бот­ные склон­ны жерт­во­вать сво­и­ми тре­бо­ва­ни­я­ми к усло­ви­ям тру­да (гра­фик ра­бо­ты и т. п.). Толь­ко 9% опро­шен­ных за­яви­ли, что го­то­вы за­крыть гла­за на пло­хие усло­вия тру­да ра­ди по­лу­че­ния но­вой ра­бо­ты.

Су­дя по ре­зуль­та­там это­го ис­сле­до­ва­ния, мы опять воз­вра­ща­ем­ся в 1990-е гг., ко­гда бе­лые зар­пла­ты счи­та­лись ред­ко­стью. Каж­дый чет­вер­тый ре­спон­дент (24%) се­го­дня го­тов опять по­лу­чать жа­ло­ва­нье в кон­вер­те. Ко­ли­че­ство ва­кан­сий с опла­той по-се­ро­му уве­ли­чи­ва­ет­ся, кон­ста­ти­ру­ют экс­пер­ты. По сло­вам Геор­гия Са­мой­ло­ви­ча, ру­ко­во­ди­те­ля груп­пы под­бо­ра пер­со­на­ла агент­ства « Юнити » , ком­па­нии пы­та­ют­ся удер­жать­ся на пла­ву, со­кра­щая от­чис­ле­ния в Пен­си­он­ный фонд, по­это­му часть зар­пла­ты пла­тят в кон­вер­те. И в бли­жай­шее вре­мя та­ких компаний ста­нет боль­ше. «Каж­дый вы­кру­чи­ва­ет­ся, как мо­жет: ма­лый и сред­ний биз­нес ухо­дит в тень, его до­ход­ность па­да­ет. И не ис­клю­че­но, что мы вер­нем­ся в про­шлое, ко­гда всю зар­пла­ту ма­лый и сред­ний биз­нес бу­дет пла­тить це­ли­ком в кон­вер­те. Прав­да, речь не идет о гос­струк­ту­рах», – ком­мен­ти­ру­ет Са­мой­ло­вич. И вы­ше все­го до­ля со­глас­ных на се­рые зар­пла­ты сре­ди без­ра­бот­ных в воз­расте от 35 до 44 лет (27%). А наи­мень­шая до­ля со­глас­ных на се­рую зар­пла­ту сре­ди неза­ня­тых пред­ста­ви­те­лей по­ко­ле­ния Y (25–34 го­да) – 20%. По сло­вам Са­мой­ло­ви­ча, мо­ло­дежь, ко­то­рая за­кон­чи­ла ву­зы в «туч­ные го­ды», все еще име­ет иде­а­ли­сти­че­ские пред­став­ле­ния о ра­бо­то­да­те­ле и рас­счи­ты­ва­ет на бе­лые вы­пла­ты.

Лю­ди 45 лет и стар­ше лег­ко рас­ста­ют­ся с ка­рьер­ны­ми ам­би­ци­я­ми. Чет­верть го­то­ва устро­ить­ся на ра­бо­ту с по­ни­же­ни­ем долж­но­сти и 23% – пой­ти в ком­па­нии, где ка­рьер­ный рост прак­ти­че­ски невоз­мо­жен. Это са­мый вы­со­кий по­ка­за-

тель сре­ди всех воз­раст­ных групп. На­при­мер, лишь 17% неза­ня­тых в воз­расте 35–44 лет и 11% пред­ста­ви­те­лей по­ко­ле­ния Y со­гла­ша­ют­ся на ра­бо­ту без ка­рьер­но­го ро­ста. Идут про­цес­сы кон­со­ли­да­ции биз­не­са. По­это­му долж­но­стей, осо­бен­но вы­со­ких, ста­но­вит­ся все мень­ше, а лю­ди, мно­го лет де­лав­шие успеш­ные ка­рье­ры в опре­де­лен­ных от­рас­лях, не на­хо­дят се­бе при­ме­не­ния, кон­ста­ти­ру­ет Ар­тем Ав­де­ев, парт­нер хед­хан­тин­го­вой ком­па­нии Egon Zehnder. «Ры­нок сей­час да­ет ма­ло но­вых воз­мож­но­стей. Мед­лен­ный рост на­блю­да­ет­ся толь­ко в гос­сек­то­ре», – го­во­рит экс­перт. В ито­ге успеш­ные в про­шлом ме­не­дже­ры вы­нуж­де­ны ли­бо очень дол­го

си­деть без ра­бо­ты, ли­бо по­ни­жать тре­бо­ва­ния к ра­бо­те и ра­бо­то­да­те­лю, ли­бо ме­нять про­филь. Очень ча­сто та­кая си­ту­а­ция встре­ча­ет­ся в по­стра­дав­ших от кри­зи­са бан­ков­ском сек­то­ре, стра­хо­ва­нии и в сфе­ре про­фес­си­о­наль­ных услуг.

Лю­ди по­стар­ше по­ни­ма­ют, что, ес­ли им не уда­лось про­дви­нуть­ся по служ­бе до 45 лет, шан­сы сде­лать ка­рье­ру в бо­лее стар­шем воз­расте ма­лы. Очень ча­сто 45-лет­ние ме­не­дже­ры уже уста­ли от бю­ро­кра­тии и кон­ку­рен­ции в круп­ных ком­па­ни­ях и ищут ме­сто по­спо­кой­нее. Кро­ме то­го, у лю­дей стар­ше­го воз­рас­та боль­ше фи­нан­со­вых обя­за­тельств и от­вет­ствен­но­сти за близ­ких и это де­ла­ет их бо­лее уступ­чи- вы­ми, го­во­рят экс­пер­ты. Мно­гие топ-ме­не­дже­ры, ко­то­рые оста­лись без ра­бо­ты, неко­то­рое вре­мя мы­ка­ют­ся в по­ис­ках под­хо­дя­щей долж­но­сти, а по­том неожи­дан­но идут ра­бо­тать в стар­та­пы или от­кры­ва­ют соб­ствен­ное де­ло. По боль­шей ча­сти это обес­пе­чен­ные лю­ди и они го­то­вы рис­ко­вать ра­ди то­го, что­бы по­лу­чить но­вый опыт, объ­яс­ня­ет Та­тья­на Бас­ки­на, за­ме­сти­тель ген­ди­рек­то­ра по ра­бо­те с про­фес­си­о­наль­ны­ми со­об­ще­ства­ми кад­ро­во­го хол­дин­га «Ан­кор».

А са­мы­ми неуступ­чи­вы­ми ока­за­лись неза­ня­тые кан­ди­да­ты с еже­ме­сяч­ным до­хо­дом вы­ше 45 000 руб. – 14% ре­спон­ден­тов за­яви­ли, что во­об­ще ни­чем не го­то­вы жерт­во­вать ра­ди тру­до­устрой­ства. «Лю­ди из ре­ги­о­нов с до­хо­дом от 45 000 руб., как пра­ви­ло, со­сто­я­лись в сво­ей про­фес­сии. Они ста­ра­ют­ся ис­кать ра­бо­ту в сво­ей от­рас­ли и с луч­ши­ми усло­ви­я­ми тру­да, они зна­ют, че­го хо­тят от но­во­го ме­ста ра­бо­ты. По­это­му го­то­вы ждать и не идут на жерт­вы. К то­му же с опы­том тя­же­лее ме­нять за­дан­ный про­фес­си­о­наль­ный век­тор и ухо­дить в дру­гую сфе­ру», – ком­мен­ти­ру­ет Са­мой­ло­вич.

Чис­ло тех, кто го­тов ра­ди но­вой ра­бо­ты пой­ти на ухуд­ше­ние усло­вий тру­да (по­то­гон­ный гра­фик, неудобное ра­бо­чее ме­сто и т. п.), ока­за­лось неболь­шим – 9%. Участ­ни­ки опро­са, ско­рее все­го, уже име­ли нега­тив­ный опыт, свя­зан­ный с пло­хи­ми усло­ви­я­ми тру­да, по­это­му не го­то­вы по­вто­рять его, пред­по­ла­га­ет Са­мой­ло­вич. Дру­гое де­ло, что у каж­дой воз­раст­ной ка­те­го­рии ре­спон­ден­тов по­ни­ма­ние усло­вий тру­да раз­ное. У од­но­го это кон­ди­ци­о­нер в жар­ком цехе, а у дру­го­го – бес­плат­ные обе­ды. Наи­боль­шую го­тов­ность по­сту­пить­ся усло­ви­я­ми ра­бо­ты вы­ка­за­ли без­ра­бот­ные лю­ди в воз­расте от 45 лет (13% ре­спон­ден­тов). А са­мый низкий по­ка­за­тель (7%)– у мо­ло­дых лю­дей до 24 лет и без­ра­бот­ных в воз­расте от 25 до 34 лет. «Мо­ло­дые лю­ди по­ко­ле­ния Y от­но­сят­ся к вы­бо­ру ра­бо­ты ина­че, чем по­ко­ле­ние Х. С юно­ше­ским пы­лом они счи­та­ют, что крас­ная «ко­роч­ка» пре­стиж­но­го ву­за ав­то­ма­ти­че­ски предо­ста­вит им про­пуск к ин­те­рес­ной ра­бо­те и ско­рост­но­му ка­рьер­но­му лиф­ту», – де­лит­ся Бас­ки­на.

Без ра­бо­ты се­го­дня ока­за­лись по боль­шей ча­сти те, ко­го ком­па­нии не счи­та­ли сво­и­ми луч­ши­ми ра­бот­ни­ка­ми, уве­ря­ют экс­пер­ты. Те­перь они го­то­вы со­гла­сить­ся и на бо­лее низ­кую долж­ность, и на зар­пла­ту в кон­вер­те, лишь бы по­быст­рее най­ти но­вую ра­бо­ту, го­во­рят экс­пер­ты. Да­же у мо­ло­дых лю­дей ко­ро­на, ко­то­рую они на­де­ли се­бе на го­ло­ву, на­чи­на­ет туск­неть, да и в це­лом лю­ди на­чи­на­ют осо­зна­вать, сколь­ко они ре­аль­но сто­ят и что для по­стро­е­ния успеш­ной ка­рье­ры ра­бо­тать в из­вест­ных ком­па­ни­ях во­все не обя­за­тель­но, го­во­рит Са­мой­ло­вич.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.