За­кон о чест­ной зар­пла­те

C 1 ян­ва­ря 2016 г. в Ка­ли­фор­нии дей­ству­ют са­мые жест­кие в США за­ко­ны о ра­вен­стве по­лов. Ком­па­нии те­перь обя­за­ны пла­тить муж­чи­нам и жен­щи­нам за сход­ную ра­бо­ту оди­на­ко­во

Vedomosti - - Карьера & менеджмент - Ло­рен Ве­бер ПЕРЕВЕЛ АН­ТОН ОСИПОВ

Что­бы до­ка­зать зар­плат­ное ра­вен­ство со­труд­ни­ков муж­ско­го и жен­ско­го по­ла, мно­гим ра­бо­то­да­те­лям при­шлось по­тра­тить­ся два­жды. Во­пер­вых, на аудит зар­плат и раз­ра­бот­ку клас­си­фи­ка­то­ра. Во-вто­рых, на вы­рав­ни­ва­ние зар­плат. За­кон на­пи­сан так, что ра­бот­ни­ку до­ста­точ­но про­сто по­жа­ло­вать­ся на нера­вен­ство зар­плат. Бре­мя до­ка­за­тель­ства ле­жит на ком­па­нии. Так что им вы­год­но сле­дить за уров­нем зар­плат. Ина­че при­дет­ся ком­пен­си­ро­вать раз­ни­цу с про­цен­та­ми и по­тра­тить­ся на су­ды и штра­фы. В по­яс­ни­тель­ной за­пис­ке к за­ко­но­про­ек­ту го­во­ри­лось, что мест­ные жен­щи­ны за­ра­ба­ты­ва­ют 84 цен­та на каж­дый дол­лар, по­лу­ча­е­мый муж­чи­на­ми. В сред­нем по США раз­рыв еще боль­ше (см. врез).

Ряд компаний Крем­ни­е­вой до­ли­ны дав­но сле­дят за тем, сколь­ко у них по­лу­ча­ют муж­чи­ны и жен­щи­ны. Не ра­ди за­ко­на, а из опа­се­ний ген­дер­но­го пе­ре­ко­са сре­ди со­труд­ни­ков. Так, в Cisco Systems в 2013 г. был ос­но­ван спе­ци­аль­ный от­дел. Пресс-сек­ре­тарь ком­па­нии за­яви­ла, что вы­яв­лен­ная раз­ни­ца в зар­пла­тах бы­ла незна­чи­тель­на, но от­ка­за­лась предо­ста­вить подробности.

Ком­па­ния Salesforce.com оза­бо­ти­лась во­про­сом зар­плат в про­шлом го­ду. По­во­дом по­слу­жи­ло об­ра­ще­ние двух вы­со­ко­по­став­лен­ных со­труд­ниц, в том чис­ле на­чаль­ни­цы от­де­ла кад­ров Син­ди Роб­бинс, к ген­ди­рек­то­ру. Роб­бинс уве­ря­ет, что про­вер­ка не вы­яви­ла осо­бо­го нера­вен­ства. Но в 2015 г. ком­па­ния по­тра­ти­ла на уве­ли­че­ние жа­ло­ва­нья ря­да со­труд­ниц и несколь­ких муж­чин $3 млн, что­бы урав­нять зар­пла­ты.

Аудит зар­плат – де­ло непро­стое, жа­лу­ют­ся кад­ро­ви­ки. Мно­гие HR­си­сте­мы не со­би­ра­ют ин­фор­ма­ции, необ­хо­ди­мой, что­бы раз­бить все долж­но­сти на груп­пы по схо­же­сти ра­бо­ты. Вдо­ба­вок нет баз дан­ных по от­дель­ным ра­бот­ни­кам, что­бы оце­нить их опыт, об­ра­зо­ва­ние и дру­гие фак­то­ры, вли­я­ю­щие на оклад. Элейн Ри­ар­дон, ди­рек­тор кон­сал­тин­го­вой ком­па­нии Resolution Economics, рас­ска­зы­ва­ет, что аудит за­ни­ма­ет от трех ме­ся­цев до по­лу­го­да.

За­то ком­па­нии при­ве­дут окла­ды к еди­но­му стан­дар­ту, а не бу­дут их про­из­воль­но на­зна­чать в каж­дом от­дель­ном слу­чае, счи­та­ет Кэро­лин Сай­мард, гла­ва прак­ти­ки кон­сал­тин­го­вой фир­мы Exponential Talent. Эта фир­ма по­мо­га­ла в про­шлом го­ду хол­дин­гу Gap про­ана­ли­зи­ро­вать зар­плат­ные ве­до­мо­сти, что­бы про­ве­рить ито­ги ауди­та 2014 г. Вы­вод – ри­тей­лер опла­чи­ва­ет жен­ский и муж­ской труд оди­на­ко­во.

Гу­бер­на­тор Джер­ри Бра­ун под­пи­сал Fair Pay Act в ок­тяб­ре. Акт до­пол­нил за­кон от 1963 г., за­пре­ща­ю­щий пла­тить за од­ну и ту же ра­бо­ту по-раз­но­му в за­ви­си­мо­сти от по­ла. Как за­ме­ча­ют юри­сты, дья­вол кро­ет­ся в фор­му­ли­ров­ках. В ста­ром за­коне го­во­рит­ся об «оди­на­ко­вой» ра­бо­те, в но­вом – о «сход­ной». Преж­де ком­па­нии ис­поль­зо­ва­ли незна­чи­тель­ные от­ли­чия в обя­зан­но­стях, что­бы до­ка­зать, что ра­бо­та не оди­на­ко­ва и мо­жет опла­чи­вать­ся по-раз­но­му.

Од­на­ко во­прос, что та­кое «сход­ная» ра­бо­та, оста­ет­ся от­кры­тым. Рав­но­зна­чен ли труд по­мощ­ни­ка ме­не­дже­ра по PR и по­мощ­ни­цы бух­гал­те­ра? Тре­нер жен­ской и муж­ской сбор­ной вы­пол­ня­ют «сход­ную» ра­бо­ту?

« При­дет­ся ждать несколь­ких ре­ше­ний су­да или опре­де­ле­ний де­пар­та­мен­та тру­да, что­бы разо­брать­ся, что та­кое «сход­ный», – се­ту­ет Ма­рия Вест, про­фес­сор пра­ва Уни­вер­си­те­та Ка­ли­фор­нии. За­кон рас­про­стра­ня­ет­ся на всех ра­бот­ни­ков Ка­ли­фор­нии неза­ви­си­мо от раз­ме­ра ком­па­нии или то­го, в ка­ком шта­те фор­маль­но числится их ра­бо­то­да­тель. На­ко­нец, за­кон за­пре­ща­ет на­ка­зы­вать со­труд­ни­ков за об­суж­де­ние, у ко­го ка­кая зар­пла­та. Это крайне важ­ный пункт – те­перь ра­бот­ник со­вер­шен­но ле­галь­но мо­жет ин­те­ре­со­вать­ся, не дис­кри­ми­ни­ру­ют ли его.-

AARON JOSEFCZYK / REUTERS

В США жен­щи­ны в сред­нем по­лу­ча­ют мень­ше, чем их кол­ле­ги-муж­чи­ны

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.