Зар­пла­ты рас­ти не бу­дут

Па­де­ние ре­аль­ных зар­плат в 2015 г. ока­за­лось силь­нее ожи­да­ний. Экс­пер­ты счи­та­ют, что в на­сту­пив­шем го­ду воз­мож­но за­мо­ра­жи­ва­ние окла­дов, но не на­дол­го

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Ми­ха­ил Ма­лы­хин

Су­че­том ин­фля­ции ре­аль­ная зар­пла­та рос­си­ян па­да­ет 14 ме­ся­цев под­ряд – с но­яб­ря 2014 г., сле­ду­ет из све­же­го до­кла­да Рос­ста­та. Ес­ли в 2014 г. еще бы­ло за­фик­си­ро­ва­но сред­не­го­до­вое по­вы­ше­ние – на 1,2%, то в ми­нув­шем 2015-м ре­аль­ная зар­пла­та упа­ла сра­зу на 9,5%. Но­ми­наль­ная зар­пла­та за год про­дол­жи­ла рост – на 4,6% до сред­не­го­до­во­го уров­ня в 33 900 руб. Рос­стат под­чер­ки­ва­ет, что по­ка дан­ные пред­ва­ри­тель­ные.

Ве­ду­щий экс­перт- эко­но­мист ЦМАКПа Игорь По­ля­ков под­чер­ки­ва­ет, что па­де­ние ока­за­лось ни­же, чем в кри­зис­ный 2009 год (ко­гда зар­пла­та па­да­ла на 3,5%).

Глав­ный эко­но­мист Аль­фа-бан­ка На­та­лия Ор­ло­ва па­де­ние ре­аль­ной зар­пла­ты по­яс­ня­ет преж­де все­го вы­со­кой го­до­вой ин­фля­ци­ей (12,9%), ко­то­рая об­го­ня­ет рост но­ми­наль­ных зар­плат. В то же вре­мя Ор­ло­ву тре­во­жит рез­кое за­мед­ле­ние ро­ста но­ми­наль­ной зар­пла­ты к кон­цу 2015 г. Эко­но­мист на­по­ми­на­ет, что в де­каб­ре но­ми­наль­ная зар­пла­та со­ста­ви­ла 42 600 руб., что все­го на 1,6% вы­ше но­ябрь­ско­го по­ка­за­те­ля. По мне­нию экс­пер­та, «по­чти ну­ле­вая ди­на­ми­ка» свя­за­на с ро­стом уволь­не­ний и вы­со­ким ро­стом без­ра­бо­ти­цы к кон­цу го­да (на 10,7% в но­яб­ре и на 9,5% в де­каб­ре). На ее взгляд, с та­кой ди­на­ми­кой мож­но ожи­дать ну­ле­во­го ро­ста но­ми­наль­ной зар­пла­ты в пер­вом по­лу­го­дии 2016 г. и по­сле­ду­ю­ще­го мед­лен­но­го подъ­ема во вто­ром. На взгляд Полякова, боль­ше­го па­де­ния ре­аль­ных зар­плат в 2016 г. ожи­дать не сто­ит: це­нам на нефть уже прак­ти­че­ски неку­да па­дать, в то же вре­мя да­же в ны­неш­ней си­ту­а­ции де­фи­цит ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных кад­ров на рын­ке со­хра­ня­ет­ся.

ПО­ВЫ­ШАТЬ ОБЕ­ЩА­ЮТ

Су­дя по дан­ным еже­год­но­го об­зо­ра зар­плат PwC, ра­бо­то­да­те­ли не спе­шат по­вы­шать окла­ды со­труд­ни­кам. Ес­ли в 2015 г. 40% опро­шен­ных компаний со­би­ра­лись ин­дек­си­ро­вать зар­пла­ты в сред­нем на 7%, то в 2016-м пла­ни­ро­ва­ли 30% и толь­ко на 6%.

Пред­ста­ви­тель «Русала» ска­зал, что на пред­при­я­ти­ях ком­па­нии с ян­ва­ря 2016 г. уже про­ин­дек­си­ро­ва­на за­ра­бот­ная пла­та. До­пол­ни­тель­ным же фак­то­ром ее ро­ста ста­ла вы­пла­та в де­каб­ре пре­мии по ито­гам 2015 г.

Пред­ста­ви­те­ли « Се­вер­ста­ли » со­об­щи­ли, что в про­шлом го­ду в ком­па­нии по­вы­си­ли зар­пла­ты в це­лом на 8%, при­чем на 9% вы­рос об­щий раз­мер фон­да опла­ты тру- да (1% при­шел­ся на вы­рав­ни­ва­ние зар­плат по неко­то­рым спе­ци­аль­но­стям), а ре­ше­ние о раз­ме­ре по­вы­ше­ния зар­плат бу­дет при­ня­то по­сле под­ве­де­ния фи­нан­со­вых ре­зуль­та­тов за 2015 г. Пред­ста­ви­те­ли « Се­вер­ста­ли » по­яс­ни­ли, что зна­чи­тель­ных со­кра­ще­ний про­из­вод­ствен­но­го пер­со­на­ла в ком­па­нии в по­след­нее вре­мя не про­во­ди­лось и не пла­ни­ру­ет­ся. А оп­ти­ми­за­ция чис­лен­но­сти со­труд­ни­ков ком­па­нии про­ис­хо­дит еже­год­но – как пра­ви­ло, че­рез есте­ствен­ный от­ток пер­со­на­ла ( вы­ход на пен­сию, со­кра­ще­ние на­бо­ра но­вых со­труд­ни­ков и т. д.), а не за счет со­кра­ще­ний.

Пресс-служ­ба «По­чты Рос­сии» со­об­щи­ла, что по­вы­ше­ние за­ра­бот­ных плат в 2016 г. за­тро­нет 95% со­труд­ни­ков ком­па­нии и со­ста­вит в сред­нем 10% по пред­при­я­тию. До кон­ца 2016 г. на уве­ли­че­ние зар­плат бу­дет на­прав­ле­но бо­лее 6 млрд руб. С 1 де­каб­ря за­ра­бот­ная пла­та бу­дет по­вы­ше­на для со­труд­ни­ков поч­то­вых от­де­ле­ний в 17 фи­ли­а­лах «По­чты Рос­сии», преж­де все­го в го­ро­дах-мил­ли­он­ни­ках. С 1 фев­ра­ля 2016 г. в осталь­ных 65 фи­ли­а­лах ком­па­нии, в том чис­ле в Москве и Мос­ков­ской об­ла­сти, стар­ту­ет вто­рой этап по­вы­ше­ния за­ра­бот­ных плат для со­труд­ни­ков поч­то­вых от­де­ле­ний, а так­же про­из­вод­ствен­но­го пер­со­на­ла поч­там­тов, со­труд­ни­ков ло­ги­сти­че­ских цен­тров, во­ди­те­лей и во­ди­те­лей-ку­рье­ров.

Кро­ме то­го, «Поч­та Рос­сии» со­би­ра­ет­ся пе­ре­во­дить со­труд­ни­ков, ко­то­рые опла­чи­ва­лись по сдель- ным рас­цен­кам, на по­вре­мен­ную си­сте­му опла­ты тру­да, дабы за­щи­тить их от ко­ле­ба­ний за­ра­бот­ка в за­ви­си­мо­сти от поч­то­вых по­то­ков. К то­му же схе­ма сдель­ной опла­ты бы­ла слиш­ком слож­на для по­ни­ма­ния и рас­че­тов (450 ви­дов сдель­ных рас­це­нок). «Мы преж­де все­го учли прось­бы са­мих со­труд­ни­ков о пе­ре­хо­де на по­вре­мен­ную си­сте­му » , – рас­ска­за­ла за­ме­сти­тель ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра по управ­ле­нию пер­со­на­лом, ор­га­ни­за­ци­он­но­му раз­ви­тию и внут­рен­ним ком­му­ни­ка­ци­ям «По­чты Рос­сии» Та­тья­на Ря­бо­ва.

ЧТО ПРЕД­ЛА­ГА­ЮТ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛИ

За про­шед­ший год пред­ла­га­е­мые зар­пла­ты в це­лом сни­зи­лись на 1,06%, кон­ста­ти­ру­ет На­та­лья Да­ни­на, ру­ко­во­ди­тель про­ек­та HeadHunter «Банк дан­ных за­ра­бот­ных плат». Она по­яс­ня­ет, что это дан­ные о зар­пла­тах, ко­то­рые ком­па­нии раз­ных сек­то­ров биз­не­са фак­ти­че­ски пла­тят со­труд­ни­кам. С уче­том ин­фля­ции ре­аль­ные до­хо­ды ра­бот­ни­ков со­кра­ти­лись при­мер­но на 14%, счи­та­ет Да­ни­на.

По на­блю­де­ни­ям экс­пер­та, рост зар­пла­ты в 2015 г. за­фик­си­ро­ван в IT (на 9%), про­из­вод­стве то­ва­ров на­род­но­го по­треб­ле­ния (5%), ма­ши­но­стро­е­нии и элек­тро­ни­ке (5%) и фи­нан­со­вом сек­то­ре (3%). Са­мое силь­ное со­кра­ще­ние окла­дов про­изо­шло в го­сти­нич­ном и ре­сто­ран­ном биз­не­се (ми­нус 9%). Слег­ка упа­ли окла­ды в сфе­ре до­бы­чи по­лез­ных ис­ко­па­е­мых (ми­нус 2%). «Со­кра­ща­лись окла­ды в про­шлом го­ду пре­иму­ще­ствен­но у спе­ци­а­ли­стов на­чаль­но­го уров­ня, в то вре­мя как у ру­ко­во­ди­те­лей окла­ды ли­бо не ме­ня­лись, ли­бо да­же рос­ли», – от­ме­ча­ет Да­ни­на.

По ее сло­вам, на 2016 г. ин­дек­са­цию за­пла­ни­ро­ва­ла при­мер­но треть ра­бо­то­да­те­лей, опро­шен­ных HeadHunter. Сред­ний раз­мер ин­дек­са­ции со­ста­вит 7– 8%. По­вы­ше­ние в первую оче­редь кос­нет­ся ме­не­дже­ров, на­чи­ная от ру­ко­во­ди­те­ля под­раз­де­ле­ния и вы­ше. В то же вре­мя у спе­ци­а­ли­стов на­чаль­но­го уров­ня за­ра­бот­ные пла­ты ли­бо не из­ме­нят­ся, ли­бо да­же со­кра­тят­ся (по­след­нее ка­са­ет­ся но­вых ра­бот­ни­ков), го­во­рит экс­перт.

По сло­вам ру­ко­во­ди­те­ля на­прав­ле­ния ис­сле­до­ва­ний пор­та­ла Superjob Павла Ле­бе­де­ва, зар­пла­ты рас­тут у де­фи­цит­ных спе­ци­а­ли­стов ли­бо у спе­ци­а­ли­стов со сред­ни­ми окла­да­ми и от­но­си­тель­но невы­со­ким уров­нем ква­ли­фи­ка­ции (что­бы не ушли в дру­гую от­расль). По сло­вам Ле­бе­де­ва, на­при­мер, спе­ци­а­ли­стам по ин­фор­ма­ци­он­ной без­опас­но­сти сей­час пред­ла­га­ют в сред­нем на 21% боль­ше, чем в ян­ва­ре 2015 г. В бан­ков­ском сек­то­ре боль­ше все­го вы­рос­ло жа­ло­ва­нье фи­нан­со­во­го ана­ли­ти­ка (+22%). А зар­пла­та кас­си­ра- опе­ра­ци­о­ни­ста в бан­ке вы­рос­ла на 14%.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.