На бо­нус на­деж­ды ма­ло

Vedomosti - - ФИНАНСЫ - Та­тья­на Боч­ка­ре­ва

2015 год мо­жет пре­под­не­сти непри­ят­ный сюр­приз бан­ки­рам с точ­ки зре­ния бо­ну­сов. Мно­гие ждут ро­ста, но бан­ки пре­ду­пре­жда­ют, что хо­ро­шо, ес­ли бо­ну­сы не по­ре­жут

Deutsche Bank не за­пла­тит бо­ну­сы за 2015 г. чле­нам прав­ле­ния. В чет­верг банк со­об­щил, что в 2015 г. по­лу­чил чи­стый убы­ток в раз­ме­ре 6,8 млрд ев­ро – пер­вый с 2008 г. Бо­ну­сы ря­до­вых со­труд­ни­ков Deutsche то­же по­стра­да­ют – « это во­прос спра­вед­ли­во­сти», объ­яс­ня­ет ген­ди­рек­тор бан­ка Джон Край­ан. В 2014 г. бо­нус­ный пул Deutsche со­ста­вил 2,71 млрд, в 2013 г. – 3,16 млрд ев­ро. В Лон­доне две тре­ти фи­нан­си­стов на­де­ют­ся на бо­нус за 2015 г., по­ка­зы­ва­ет ис­сле­до­ва­ние ре­кру­тин­го­вой Astbury Marsden. Она опро­си­ла 1000 со­труд­ни­ков бан­ков, управ­ля­ю­щих компаний, жи­лищ­но-стро­и­тель­ных об­ществ и бирж. Топ- ме­не­дже­ры, вклю­чая управ­ля­ю­щих ди­рек­то­ров и парт­не­ров, ожи­да­ют бо­ну­сов в раз­ме­ре 61% их ба­зо­вой зар­пла­ты – 100 000 фун­тов ($143 000). «Ин­вест­бан­ки­ры рас­счи­ты­ва­ют на рост бо­ну­сов, но при ны­неш­нем со­сто­я­нии рын­ка та­кой рас­чет мо­жет быть неоправ­дан­ным, – от­ме­ча­ет управ­ля­ю­щий ди­рек­тор Astbury Marsden Эдам Джек­сон. – Осо­бен­но ждут уве­ли­че­ния бо­ну­сов то­п­ме­не­дже­ры, но их оп­ти­мизм бу­дет под­верг­нут су­ро­вой про­вер­ке» (ци- та­та по Bloomberg). Barclays мо­жет со­кра­тить бо­нус­ный пул на 10% по срав­не­нию с 2014 г.

В Ве­ли­ко­бри­та­нии са­мые жест­кие в ми­ре огра­ни­че­ния на бо­ну­сы. По­ми­мо то­го что бо­ну­сы огра­ни­че­ны дву­мя го­до­вы­ми зар­пла­та­ми, как и во всех осталь­ных стра­нах ЕС, в Ве­ли­ко­бри­та­нии са­мый боль­шой срок меж­ду на­чис­ле­ни­ем бо­ну­сов и их по­лу­че­ни­ем. Неко­то­рых бо­ну­сов топ-ме­не­дже­рам при­хо­дит­ся ждать 10 лет, пи­шет FT.

По дан­ным FT, в Deutsche Bank неко­то­рые топ-ме­не­дже­ры от­ка­зы­ва­ют­ся от бо­ну­сов в поль­зу млад­ших бан­ки­ров – у ко­то­рых опыт ра­бо­ты не пре­вы­ша­ет 10 лет. На мо­ло­дых бан­ки­ров есть спрос, по­сколь­ку бан­ки вос­ста­нав­ли­ва­ют­ся от кри­зи­са 2008 г. и от­кры­ва­ют по­зи­ции, лик­ви­ди­ро­ван­ные в пер­вые го­ды кри­зи­са. «Ра­бо­то­да­те­лям при­дет­ся при­слу­шать­ся к по­же­ла­ни­ям млад­ше­го пер­со­на­ла, ес­ли они не хо­тят кад­ро­вых слож­но­стей вес­ной», – го­во­рит Джек­сон.

Бан­ки США тра­ди­ци­он­но бо­лее щед­ры на бо­ну­сы. Но из-за со­кра­ще­ния при­бы­ли и па­де­ния ко­ти­ро­вок Goldman Sachs и Morgan Stanley умень­ши­ли воз­на­граж­де­ние ру­ко­во­ди­те­лей. Ген­ди­рек­тор Goldman Ллойд Бланк­фейн за­ра­бо­тал $23 млн (ми­нус 4%), ген­ди­рек­тор Morgan Stanley Джеймс Гор­ман – $21 млн (ми­нус 6,7%), со­об­ща­ет WSJ со ссыл­кой на ис­точ­ни­ки. В 2015 г. ак­ции Goldman по­де­ше­ве­ли на 7%, ак­ции Morgan Stanley –на 18%. В до­кри­зис­ном 2007 го­ду ком­пен­са­ция Бланк­фей­на со­став­ля­ла $70 млн.

Хо­тя раз­мер объ­яв­лен­ных сде­лок на рын­ке M&A в 2015 г. до­стиг ре­корд­ных $4,7 трлн, ин­вест­бан­ки­рам, ра­бо­та­ю­щим со сдел­ка­ми, не сто­ит на­де­ять­ся на боль­шие бо­ну­сы. «Со­хра­не­ние бо­ну­сов на преж­нем уровне – это то, что рань­ше бы­ло ро­стом», – от­ме­ча­ет ген­ди­рек­тор ре­кру­тин­го­вой Options Group Май­кл Карп. По дан­ным WSJ, Citi, JPMorgan и Goldman со­хра­нят бо­ну­сы на про­шло­год­нем уровне, но при этом у трей­де­ров, ра­бо­та­ю­щих с ин­стру­мен­та­ми фик­си­ро­ван­ной до­ход­но­сти, они со­кра­тят­ся на 10–20%.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.