Ра­бо­та для чемпионов

В России де­фи­цит мо­ло­дых ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ра­бо­чих. Ор­га­ни­за­то­ры чем­пи­о­на­тов про­фес­си­о­наль­но­го ма­стер­ства WorldSkills на­де­ют­ся ис­пра­вить си­ту­а­цию. По их пла­нам к 2019 г. в эти со­стя­за­ния будет во­вле­чен 1 млн че­ло­век. Как устро­е­на си­сте­ма WorldSkills?

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Ок­са­на Гон­ча­ро­ва

Два­дца­ти­де­вя­ти­лет­ний Мак­сим Не­фе­дов при­шел на Элек­тро­сталь­ский ма­ши­но­стро­и­тель­ный за­вод (вхо­дит в топ­лив­ный ди­ви­зи­он госкор­по­ра­ции «Ро­са­том») тех­ни­ком-кон­струк­то­ром сра­зу по­сле окон­ча­ния Мос­ков­ско­го энер­ге­ти­че­ско­го ин­сти­ту­та. За че­ты­ре года он до­слу­жил­ся до ин­же­не­ра-кон­струк­то­ра тре­тьей ка­те­го­рии, а в 2015 г. за­нял пер­вое ме­сто на на­ци­о­наль­ном чем­пи­о­на­те про­фес­си­о­наль­но­го ма­стер­ства WorldSkills Hi-Tech в но­ми­на­ции «Ин­же­нер­ная гра­фи­ка СAD». И по­лу­чил вто­рую ин­же­нер­ную ка­те­го­рию и 20%-ную при­бав­ку к зар­пла­те. Сей­час Не­фе­дов го­то­вит к чем­пи­о­на­там дру­гих мо­ло­дых за­вод­чан как экс­перт-на­став­ник.

Не­фе­дов рас­ска­зы­ва­ет, что из 20 его од­но­курс­ни­ков боль­ше по­ло­ви­ны не ра­бо­та­ют по спе­ци­аль­но­сти – од­ни от­кры­ли биз­нес, дру­гие по­да­лись в от­рас­ли, да­ле­кие от атом­ной энер­ге­ти­ки. О сво­ем вы­бо­ре Не­фе­дов не жа­ле­ет. По его сло­вам, в под­мос­ков­ном го­ро­де он по­лу­ча­ет зар­пла­ту мос­ков­ско­го ин­же­не­ра-кон­струк­то­ра. Прав­да, циф­ру он не на­звал.

В 2015 г. пре­зи­дент России Вла­ди­мир Пу­тин под­пи­сал по­ру­че­ние, что­бы все про­мыш­лен­ные пред­при­я­тия, в устав­ном ка­пи­та­ле ко­то­рых до­ля го­су­дар­ства пре­вы­ша­ет 50%, каж­дый год го­то­ви­ли ко­ман­ды для уча­стия в на­ци­о­наль­ных и меж­ду­на­род­ных чем­пи­о­на­тах по стан­дар­там WorldSkills. В пер­вом чем­пи­о­на­те WorldSkills Hi-Tech, ко­то­рый про­шел в 2014 г. в Ека­те­рин­бур­ге, при­ня­ли уча­стие 85 ком­па­ний и 160 кон­кур­сан­тов, а в 2016 г. – бо­лее 130 пред­при­я­тий и 300 кон­кур­сан­тов, рас­ска­зал пред­ста­ви­тель со­ю­за «Мо­ло­дые про­фес­си­о­на­лы («Ворл­дскиллс Рос­сия»)» Ев­ге­ний Кол­чев. «Ве­до­мо­сти» вы­яс­ня­ли, что сей­час пред­став­ля­ет со­бой си­сте­ма чем­пи­о­на­тов.

ДЛЯ СТАР­ШЕ­ГО ВОЗ­РАС­ТА

WorldSkills Hi-Tech – это еже­год­ный чем­пи­о­нат про­фес­си­о­наль­но­го ма­стер­ства сре­ди ра­бот­ни­ков ве­ду­щих рос­сий­ских про­мыш­лен­ных пред­при­я­тий, ко­то­рый про­во­дит­ся по стан­дар­там меж­ду­на­род­ной ор­га­ни­за­ции WorldSkills International (WSI). WSI раз в два года ор­га­ни­зу­ет соревнования для ра­бо­чих в воз­расте до 22 лет. А рос­сий­ский же (с при­став­кой Hi-Tech) – для ра­бо­чих до 28 лет. Как по­яс­нил Кол­чев, в 22 года мо­ло­дые лю­ди в России толь­ко окан­чи­ва­ют кол­ле­джи, а на ев­ро­пей­ских пред­при­я­ти­ях в этом воз­расте они уже несколь­ко лет ра­бо­та­ют. В Гер­ма­нии, на­при­мер, су­ще­ству­ет ду­аль­ная си­сте­ма про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния, ко­гда уча­щий­ся од­но­вре­мен­но по­лу­ча­ет тео­ре­ти­че­ские зна­ния в тех­ни­че­ском

кол­ле­дже и прак­ти­че­ские – в ком­па­нии-ра­бо­то­да­те­ле. А в России вы­пуск­ни­ки школ сна­ча­ла учат­ся и толь­ко по­том ищут ра­бо­ту. По­это­му мо­ло­дой рабочий на рос­сий­ском за­во­де – в воз­расте от 23 до 28 лет.

Участ­во­вать в меж­ду­на­род­ных чем­пи­о­на­тах рос­сий­ская ра­бо­чая мо­ло­дежь не мо­жет из-за воз­раст­ных огра­ни­че­ний, но со­юз «Ворл­дскиллс Рос­сия» на­шел выход из по­ло­же­ния – решил про­во­дить на­ци­о­наль­ные соревнования WorldSkills Hi-Tech для ра­бо­чих до 28 лет, за­ня­тых на пред­при­я­ти­ях вы­со­ко­тех­но­ло­гич­ных от­рас­лей про­мыш­лен­но­сти. Ор­га­ни­за­тор – со­юз при под­держ­ке Мин­пром­тор­га, Агент­ства стра­те­ги­че­ских ини­ци­а­тив и пра­ви­тель­ства Сверд­лов­ской об­ла­сти. Пресс-служ­ба Мин­пром­тор­га на во­прос «Ве­до­мо­стей», в чем имен­но за­клю­ча­ет­ся эта под­держ­ка, по су­ще­ству не от­ве­ти­ла.

Ра­бо­чей мо­ло­де­жи ма­ло. На­при­мер, на пред­при­я­ти­ях стан­ко­стро­и­тель­ной

ком­па­нии «Стан», по сло­вам ее учре­ди­те­ля Сер­гея Не­до­рос­ле­ва, до­ля спе­ци­а­ли­стов в воз­расте до 28 лет со­став­ля­ет 10% (око­ло 200 ра­бот­ни­ков). В ос­нов­ном это ра­бо­чие и ин­же­нер­но-тех­ни­че­ский пер­со­нал. А на за­во­дах Объ­еди­нен­ной авиа­стро­и­тель­ной кор­по­ра­ции (ОАК) мо­ло­дых ра­бо­чих не боль­ше 20%. Боль­шин­ство – кле­паль­щи­ки, про­ек­ти­ров­щи­ки, мон­таж­ни­ки элек­тро­обо­ру­до­ва­ния. Про­бле­ма не столь­ко в дефиците мо­ло­дых ра­бо­чих спе­ци­а­ли­стов, сколько в их квалификации, за­ме­ча­ет пре­зи­дент Кон­фе­де­ра­ции тру­да России Бо­рис Кравченко: в Москве хо­ро­шим фре­зе­ров­щи­кам на­ни­ма­те­ли го­то­вы пла­тить 250 000 руб., но их не най­ти.

К со­рев­но­ва­ни­ям мо­ло­дых ра­бо­чих го­то­вят экс­пер­ты – как пра­ви­ло, опыт­ные ра­бот­ни­ки пред­при­я­тий. Сна­ча­ла со­юз про­во­дит для экс­пер­тов обу­ча­ю­щие ве­би­на­ры и вы­езд­ные ко­манд­ные сес­сии, а по­том вы­да­ет сер­ти­фи­кат пре­по­да­ва­те­лей, ме­то­ди­стов или су­дей по ме­то­ди­ке WorldSkills. Экс­пер­ты го­то­вят мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов, ме­то­ди­сты раз­ра­ба­ты­ва­ют учеб­ные и кон­курс­ные за­да­ния, а судьи вы­сту­па­ют ар­бит­ра­ми на со­стя­за­ни­ях. Все рас­хо­ды по обу­че­нию экс­пер­тов бе­рет на се­бя ком­па­ния, но сум­му рас­хо­дов опре­де­ля­ет со­юз. Со­юз тре­бу­ет, что­бы усло­вия фи­нан­си­ро­ва­ния обу­ча­ю­щих про­грамм бы­ли не ни­же ры­ноч­ных, их сто­и­мость ко­леб­лет­ся от 20 000 до 70 000 руб. в рас­че­те на од­но­го экс­пер­та, по­яс­ня­ет пред­ста­ви­тель со­ю­за. В «Ро­са­то­ме» экс­пер­тов бо­лее 70 по 10 ком­пе­тен­ци­ям. А в ком­па­нии «Рос­се­ти» толь­ко по од­ной ком­пе­тен­ции «Обслуживание и ре­монт обо­ру­до­ва­ния ре­лей­ной за­щи­ты и ав­то­ма­ти­ки» со­юз сер­ти­фи­ци­ро­вал 15 экс­пер­тов. Все­го, по дан­ным со­ю­за, в стране в 2014 г. в подготовку кадров к на­ци­о­наль­но­му чем­пи­о­на­ту был во­вле­чен 141 экс­перт, а в 2016 г. – 420.

Ком­па­нии – участ­ни­ки чем­пи­о­на­тов WorldSkills несут за­тра­ты, но мо­гут до­бить­ся вклю­че­ния в про­грам­мы чем­пи­о­на­тов нуж­ных им со­рев­но­ва­ний. Ком­па­ния «Стан», на­при­мер, хо­чет вклю­чить в кон­курс­ную про­грам­му WorldSkills HiTech но­вую ком­пе­тен­цию – мно­го­осе­вую об­ра­бот­ку на стан­ках с ЧПУ. Про­цесс небыст­рый и за­трат­ный. По ре­гла­мен­ту вво­да но­вых ком­пе­тен­ций со­ю­за пред­ла­га­е­мую про­грам­му (как ра­бо­тать на стан­ке) нуж­но представлять союзу 5 раз. По сло­вам Не­до­рос­ле­ва, за­куп­ка необ­хо­ди­мо­го обо­ру­до­ва­ния и ин­стру­мен­тов для про­дви­же­ния ком­пе­тен­ции об­хо­дит­ся ком­па­нии в сред­нем в 5–7 млн руб. в год.

ПРИЗ ЗА УЧА­СТИЕ

Сколько ра­бо­чих бу­дут участ­во­вать в чем­пи­о­на­тах, за­ви­сит пре­жде все­го от ак­тив­но­сти ра­бо­то­да­те­лей. «Ве­до­мо­сти» спро­си­ли 11 го­су­дар­ствен­ных и част­ных ком­па­ний («Ро­са­том», «Рос­кос­мос», ОАК, «Рос­нефть», «Ро­сте­ле­ком», Evraz, Че­ля­бин­ской тру­бо­про­кат­ный за­вод (ЧТПЗ), «Стан», «Ро­стех», «Рос­се­ти» и «Газ­пром нефть»), как они мо­ти­ви­ру­ют опыт­ных со­труд­ни­ков ста­но­вить­ся экспертами, а ра­бот­ни­ков – кон­кур­сан­та­ми. «Рос­кос­мос» на за­прос «Ве­до­мо­стей» не от­ве­тил, ком­па­нии «Рос­нефть» и «Ро­стех» от ком­мен­та­ри­ев от­ка­за­лись. Пресс-служ­ба «Ро­са­то­ма» по­яс­ни­ла, что спе­ци­аль­ных пре­мий экс­пер­там ком­па­ния не пла­тит, но воз­на­граж­да­ет до­пол­ни­тель­ны­ми дня­ми к от­пус­ку и ту­ри­сти­че­ски­ми пу­тев­ка­ми на рос­сий­ские ку­рор­ты, а также до­пол­ни­тель­ным обу­че­ни­ем по про­грам­ме WorldSkills и ста­жи­ров­ка­ми за гра­ни­цей. В ЧТПЗ экс­пер­там-на­став­ни­кам мо­гут вы­пла­тить пре­мию в раз­ме­ре од­но­го окла­да. Признание кол­ле­га­ми ре­зуль­та­тов со­рев­но­ва­ний – са­ма по се­бе хо­ро­шая мо­ти­ва­ция, про­ком­мен­ти­ро­ва­ла пресс-служ­ба «Газ­пром неф­ти».

Пе­ред по­бе­ди­те­ля­ми и при­зе­ра­ми со­рев­но­ва­ний от­кры­ва­ют­ся но­вые ка­рьер­ные воз­мож­но­сти. В ком­па­нии «Стан» кон­кур­сан­там пред­ла­га­ют стать наставниками. За каж­до­го под­шеф­но­го – а их мо­жет быть не бо­лее трех – им до­пла­чи­ва­ют 25% окла­да, го­во­рит Не­до­рос­лев. Пресс­служ­ба «Ро­сте­ле­ко­ма» от­ве­ти­ла, что ком­па­ния ис­поль­зу­ет раз­ные фор­мы мо­ти­ва­ции на­став­ни­ков, в том чис­ле ма­те­ри­аль­ные, но по­дроб­но­стей не рас­кры­ла.

Пред­ста­ви­те­ли Evraz рас­ска­за­ли, что успеш­но вы­сту­пив­ших на на­ци­о­наль­ном тур­ни­ре «бе­рут на заметку», однако не по­яс­ни­ли, что это озна­ча­ет. В ОАК по­бе­ди­те­ли ста­но­вят­ся пер­вы­ми кан­ди­да­та­ми на про­дви­же­ние по служ­бе в слу­чае по­яв­ле­ния ва­кан­сий. В «Ро­са­то­ме» они также по­лу­ча­ют по­вы­ше­ние – следующий раз­ряд или грейд. Во мно­гих ком­па­ни­ях от­ве­ти­ли, что успеш­но вы­сту­пив­шие на чем­пи­о­на­те ра­бо­чие ста­но­вят­ся экспертами (с при­бав­кой к жа­ло­ва­нью) и го­то­вят но­вое по­ко­ле­ние кон­кур­сан­тов. Та­кая прак­ти­ка, на­при­мер, есть в «Газ­пром неф­ти» и «Ро­са­то­ме».

Cо­глас­но ме­мо­ран­ду­му о вза­и­мо­по­ни­ма­нии с меж­ду­на­род­ной ор­га­ни­за­ци­ей WSI, об­щее количество участ­ни­ков дви­же­ния WorldSkills в России к 2019 г. долж­но со­ста­вить 1 млн че­ло­век. Это во­лон­те­ры, экс­пер­ты, ор­га­ни­за­то­ры чем­пи­о­на­тов, участ­ни­ки от­бо­роч­ных со­рев­но­ва­ний и кон­кур­сан­ты (ра­бот­ни­ки пред­при­я­тий, сту­ден­ты кол­ле­джей, школь­ни­ки). В 2016 г., по дан­ным со­ю­за, их бы­ло 250 000. Пла­ни­ру­ет­ся на­ра­щи­вать и количество экс­пер­тов для WorldSkills Hi-Tech. В 2017 г. по пла­нам со­ю­за их будет свы­ше 500. Пла­ны мас­штаб­ные, но по­ка зарплаты ра­бо­чих оста­ют­ся на низ­ком уровне и нет уве­рен­но­сти, что пред­при­я­тия бу­дут ра­бо­тать ста­биль­но, на по­вы­ше­ние пре­сти­жа ра­бо­чих спе­ци­аль­но­стей кон­кур­сы проф­ма­стер­ства сильно вли­ять не бу­дут, убеж­ден Кравченко.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.