Нетру­до­вой ген­ди­рек­тор

Ра­бо­ту ру­ко­во­ди­те­ля пред­ла­га­ет­ся ре­гу­ли­ро­вать Граж­дан­ским ко­дек­сом

Vedomosti - - Компании и рынки - Еле­на Го­ре­ло­ва

Но­во­сти о том, что на­ем­ных ге­не­раль­ных ди­рек­то­ров ком­па­ний хотят вы­ве­сти из-под дей­ствия Тру­до­во­го ко­дек­са (ТК), по­яви­лись еще в ап­ре­ле 2016 г. Про­бле­ма за­клю­ча­ет­ся в двой­ствен­ном ста­ту­се ген­ди­рек­то­ра. Он од­но­вре­мен­но и еди­но­лич­ный ис­пол­ни­тель­ный ор­ган, и на­ем­ный со­труд­ник, поль­зу­ет­ся и власт­ны­ми пол­но­мо­чи­я­ми, и пра­ва­ми обыч­но­го со­труд­ни­ка, от­ме­ча­ет Игорь Ро­за­нов, ис­пол­ни­тель­ный ди­рек­тор Ас­со­ци­а­ции неза­ви­си­мых ди­рек­то­ров. Чи­нов­ни­ки Ми­ню­ста пред­ло­жи­ли ре­гу­ли­ро­вать от­но­ше­ния ра­бо­то­да­те­ля и ру­ко­во­ди­те­ля с по­мо­щью Граж­дан­ско­го (ГК), а не Тру­до­во­го ко­дек­са, для че­го нуж­но бы­ло вне­сти по­прав­ки в оба ко­дек­са. Мин­тр­уд рас­кри­ти­ко­вал за­ко­но­про­ект Ми­ню­ста, вы­ска­зав опа­се­ния, что, ес­ли за­кон бу­дет при­нят, ген­ди­рек­то­ра ли­шат­ся прав, преду­смот­рен­ных ТК, рас­ска­зал «Ве­до­мо­стям» пред­ста­ви­тель Ми­ню­ста. Поз­же ра­бо­ту над про­ек­том Ми­нюст при­оста­но­вил – из-за дуб­ли­ро­ва­ния с Минэко­но­мраз­ви­тия. Минэко­но­мраз­ви­тия раз­ра­бо­та­ло ком­про­мисс­ный ва­ри­ант ре­ше­ния пра­во­вой кол­ли­зии – за­ко­но­про­ект о по­прав­ках в гла­ву 4 ГК Рос­сии. Он пред­по­ла­га­ет, что по умол­ча­нию от­но­ше­ния меж­ду ген­ди­рек­то­ром и ком­па­ни­ей бу­дет ре­гу­ли­ро­вать ГК, но с ген­ди­рек­то­ром мо­жет за­клю­чать­ся и тру­до­вой до­го­вор по же­ла­нию сто­рон. За­ко­но­про­ект про­хо­дит со­гла­со­ва­ние, рас­ска­зал «Ве­до­мо­стям» пред­ста­ви­тель ми­ни­стер­ства.

По­ка ни­чем де­я­тель­ность за­ко­но­твор­цев не за­вер­ши­лась, но тема всплы­ва­ет при оче­ред­ном скан­да­ле из-за огром­ных «зо­ло­тых па­ра­шю­тов» или пре­мий ген­ди­рек­то­ров, го­во­рит ад­во­кат по тру­до­вым спо­рам Па­вел Ан­дре­ев. Он при­во­дит в при­мер слу­чай с пре­ми­ей быв­ше­го пред­прав­ле­ния «Ру­сгид­ро» Ев­ге­ния До­да, а те­перь, по мне­нию Ан­дре­ева, тема по­лу­чи­ла раз­ви­тие из-за скан­да­ла во­круг премии ген­ди­рек­то­ра «По­чты Рос­сии» Дмит­рия Страш­но­ва в 95 млн руб.

ЧЬЕ ЭТО ДЕ­ЛО

Во­прос о ста­ту­се ди­рек­то­ра нуж­но вы­но­сить на об­суж­де­ние де­ло­во­го со­об­ще­ства, счи­та­ет Ро­за­нов. По­ка же оно не при­ни­ма­ет ак­тив­но­го уча­стия в дис­кус­сии. Ми­нюст со­об­щил, что в об­суж­де­нии по­пра­вок участ­во­ва­ли Рос­сий­ский со­юз про­мыш­лен­ни­ков и пред­при­ни­ма­те­лей (РСПП), Тор­го­во-про­мыш­лен­ная па­ла­та (ТПП), Объ­еди­не­ние кор­по­ра­тив­ных юри­стов Рос­сии (ОКЮР) и несколь­ко круп­ных ком­па­ний. Но пред­ста­ви­те­ли РСПП за­труд­ни­лись сфор­му­ли­ро­вать свою

по­зи­цию в от­но­ше­нии по­пра­вок. ОКЮР при­вет­ству­ет по­прав­ки, они да­дут им­пульс раз­ви­тию сба­лан­си­ро­ван­ных от­но­ше­ний ди­рек­то­ров и ра­бо­то­да­те­лей, от­ме­ча­ет Алек­сандра Не­сте­рен­ко, пре­зи­дент объ­еди­не­ния. У про­тив­ни­ков этой кон­цеп­ции то­же есть вес­кие ар­гу­мен­ты. Ан­дре­ев счи­та­ет, что ес­ли изъ­ять ген­ди­рек­то­ра из тру­до­вых от­но­ше­ний, то он ли­шит­ся мно­гих прав – на опла­ту боль­нич­но­го, от­пуск, тру­до­вой стаж, со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние и пенсию, что на­ру­шит его пра­ва по срав­не­нию с дру­ги­ми ра­бот­ни­ка­ми.

Вы­ве­де­ние ген­ди­рек­то­ра из-под юрис­дик­ции ТК – идея здра­вая с точ­ки зре­ния кор­по­ра­тив­но­го управ­ле­ния, счи­та­ет Игорь Бе­ли­ков, ди­рек­тор Рос­сий­ско­го ин­сти­ту­та ди­рек­то­ров. Со­ве­там ди­рек­то­ров не по­ме­ша­ли бы до­пол­ни­тель­ные ры­ча­ги вли­я­ния на недоб­ро­со­вест­ных топ-ме­не­дже­ров, по­ла­га­ет Ро­за­нов. Ведь га­ран­тии ТК ру­ко­во­ди­те­ли по­рой ис­поль­зу­ют для шан­та­жа соб­ствен­ни­ков и да­же в про­ти­во­прав­ных це­лях, от­ме­ча­ет со­вет­ник ад­во­кат­ско­го бю­ро «Егоров, Пу­гин­ский, Афа­на­сьев и парт­не­ры» Ве­ра Рих­тер­ман.

Ди­рек­тор мо­жет ве­сти тру­до­вые спо­ры го­да­ми: по за­ко­ну все рас­хо­ды ло­жат­ся на ра­бо­то­да­те­ля. Ма­ло то­го что пред­при­я­тие тра­тит мил­ли­о­ны руб­лей на юри­стов, так эти тяж­бы еще и от­вле­ка­ют от ра­бо­ты ме­недж­мент, за­ме­ча­ет Алек­сандр Кор­кин, ру­ко­во­ди­тель пе­тер­бург­ской груп­пы прак­ти­ки тру­до­во­го пра­ва «Пе­пе­ля­ев групп».

Су­деб­ная прак­ти­ка раз­ре­ше­ния спо­ров меж­ду ген­ди­рек­то­ра­ми и ком­па­ни­я­ми в Рос­сии непред­ска­зу­е­ма, су­ды ча­сто при­ни­ма­ют необъ­ек­тив­ные ре­ше­ния, по­сколь­ку не раз­би­ра­ют­ся в эко­но­ми­ке, убеж­ден Бе­ли­ков.

Ак­ци­о­не­ры и соб­ствен­ни­ки за­ин­те­ре­со­ва­ны, что­бы су­деб­ные спо­ры с ген­ди­рек­то­ра­ми рас­смат­ри­ва­ли ар­бит­раж­ные су­ды, они луч­ше раз­би­ра­ют­ся в биз­не­се, по­яс­ня­ет Ни­ко­лай Чу­да­ков, глав­ный ре­дак­тор «Си­сте­мы «Юрист». Сей­час та­кие спо­ры – на­при­мер, о неза­кон­ном уволь­не­нии – по­па­да­ют в су­ды об­щей юрис­дик­ции и те ча­ще ста­но­вят­ся на сто­ро­ну ру­ко­во­ди­те­ля, как и в слу­чае с обыч­ны­ми на­ем­ны­ми ра­бот­ни­ка­ми, уточ­ня­ет он. И это важ­ней­ший ар­гу­мент в поль­зу пе­ре­во­да тру­до­вых от­но­ше­ний ген­ди­рек­то­ров под юрис­дик­цию граж­дан­ско­го пра­ва, счи­та­ет Чу­да­ков. Со­глас­но ТК ген­ди­рек­тор име­ет те же пра­ва, что и ря­до­вой со­труд­ник. Соб­ствен­ни­ки не мо­гут уво­лить ген­ди­рек­то­ра из-за бе­ре­мен­но­сти, хо­тя она мо­жет ме­ся­цы про­во­дить на боль­нич­ном и де­ста­би­ли­зи­ро­вать биз­нес, по­яс­ня­ет Та­тья­на Ни­ко­ла­ен­ко, ру­ко­во­ди­тель прак­ти­ки тру­до­во­го пра­ва «Хре­нов и парт­не­ры». Это озна­ча­ет, на­при­мер, что у ген­ди­рек­то­ра не мо­жет быть пе­ре­ра­бо­ток боль­ше 120 ча­сов в год, он име­ет пра­во на дли­тель­ный боль­нич­ный, но не боль­ше 10 ме­ся­цев (со­глас­но при­ка­зу Мин­здрав­соц­раз­ви­тия), а ес­ли это жен­щи­на – на лег­кий труд в слу­чае слож­но про­те­ка­ю­щей бе­ре­мен­но­сти и дру­гие льго­ты, уточ­ня­ет Ни­ко­ла­ен­ко. Ес­ли ра­бо­то­да­тель уволь­ня­ет бе­ре­мен­ную, ко­то­рая ман­ки­ру­ет сво­и­ми обя­зан­но­стя­ми, та че­рез суд пы­та­ет­ся опро­те­сто­вать неза­кон­ное уволь­не­ние и суд ча­сто при­ни­ма­ет ее сто­ро­ну.

В граж­дан­ском же до­го­во­ре мож­но бы­ло бы за­кре­пить лю­бые со­гла­ше­ния – на­при­мер, что­бы ди­рек­тор был до­сту­пен 24 ча­са в сут­ки и на него бы не рас­про­стра­ня­лись пра­ви­ла тру­до­во­го рас­по­ряд­ка. Сей­час ра­бо­то­да­тель не мо­жет рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор по сво­ей ини­ци­а­ти­ве не толь­ко с бе­ре­мен­ной, но и с жен­щи­ной, у ко­то­рой ре­бе­нок млад­ше трех лет и проч., со­глас­но ст. 261 ТК. Есть при­ме­ры, ко­гда ком­па­ния уволь­ня­ет ген­ди­рек­то­ра, у ко­то­ро­го на­ча­лось пси­хи­че­ское рас­строй­ство, а он по­да­ет иск о неза­кон­ном уволь­не­нии и ком­па­нии при­хо­дит­ся от­ве­чать в су­де и вы­пла­чи­вать ком­пен­са­цию.

Ма­хи­на­ции топ-ме­не­дже­ров с от­пус­ка­ми то­же встре­ча­ют­ся в су­деб­ной прак­ти­ке. Недав­но пе­тер­бург­ская IT-ком­па­ния ре­ши­ла уво­лить ген­ди­рек­то­ра, а он за­явил, что за все семь лет ра­бо­ты не был в от­пус­ке, и по­тре­бо­вал ком­пен­са­цию за все вре­мя неот­гу­лян­но­го от­пус­ка, рас­ска­зы­ва­ет Кор­кин. На са­мом де­ле ме­не­джер от­ды­хал каж­дый год в Рос­сии, но от­чи­ты­вал­ся за от­пус­ка в сво­бод­ной фор­ме. И у ком­па­нии не оста­лось ни­ка­ких до­ку­мен­таль­ных под­твер­жде­ний, го­во­рит юрист. Ес­ли бы ди­рек­тор вы­ез­жал за ру­беж, мож­но бы­ло бы это до­ка­зать, за­про­сив ин­фор­ма­цию у ФСБ, уточ­ня­ет он.

Но наи­боль­шее ко­ли­че­ство кон­флик­тов меж­ду ди­рек­то­ра­ми и ком­па­ни­я­ми свя­за­но с вы­пла­той выходных по­со­бий. Ти­пич­ный при­мер – соб­ствен­ни­ки до­го­во­ри­лись рас­стать­ся с ген­ди­рек­то­ром и вы­пла­тить вы­ход­ное по­со­бие в 3 млн руб., рас­ска­зы­ва­ет Кор­кин. За­тем они про­во­дят аудит, ко­то­рый вскры­ва­ет ма­хи­на­ции топ-ме­не­дже­ра, и ре­ша­ют не вы­пла­чи­вать ему вы­ход­ное по­со­бие. Ген­ди­рек­тор идет в суд и соб­ствен­ни­ки вы­нуж­де­ны за­пла­тить, ведь до­би­вать­ся воз­буж­де­ния уго­лов­но­го де­ла дол­го, а тру­до­вой спор идет пря­мо сей­час, по­яс­ня­ет он.

Ком­па­нии пы­та­ют­ся учесть все ню­ан­сы ра­бо­ты ген­ди­рек­то­ра в тру­до­вом до­го­во­ре (по­рой на несколь­ких де­сят­ках стра­ниц), но эти усло­вия мо­гут всту­пать в про­ти­во­ре­чие с дей­ству­ю­щим ТК и в этом слу­чае при­о­ри­тет по­лу­ча­ет ТК, от­ме­ча­ют экс­пер­ты.

Сто­рон­ни­ки изъ­я­тия ру­ко­во­ди­те­лей из тру­до­вых от­но­ше­ний на­де­ют­ся, что это поз­во­лит взыс­ки­вать убыт­ки и необос­но­ван­ные «зо­ло­тые па­ра­шю­ты», но они пло­хо зна­ют тру­до­вое пра­во и су­деб­ную прак­ти­ку, убеж­ден Ан­дре­ев. ТК поз­во­ля­ет взыс­ки­вать с ди­рек­то­ра все при­чи­нен­ные им убыт­ки и необос­но­ван­ные премии (по ст. 277 ТК), от­ме­ча­ет он. А во вне­су­деб­ном по­ряд­ке ли­шать ген­ди­рек­то­ров иму­ще­ства бу­дет невоз­мож­но в лю­бом слу­чае, по­то­му что это про­ти­во­ре­чит Кон­сти­ту­ции. Зна­чит, из­ме­не­ние ста­ту­са ген­ди­рек­то­ра не по­мо­жет соб­ствен­ни­кам по­ве­сить на него все убыт­ки, го­во­рит Ан­дре­ев.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.