ЧЕМ ПО­ЛЕЗ­НЫ ДИСТАНЦИОННЫЕ ДО­ГО­ВО­РЫ

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ -

Ди­стан­ци­он­ный тру­до­вой до­го­вор поз­во­лит ле­га­ли­зо­вать зна­чи­тель­ную часть неофи­ци­аль­ных тру­до­вых от­но­ше­ний, за­явил пред­се­да­тель ко­ми­те­та Го­с­ду­мы по тру­ду и со­ци­аль­ной по­ли­ти­ке Яро­слав Ни­лов. По его сло­вам, се­го­дня ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель, со­труд­ни­ча­ю­щие ди­стан­ци­он­но, не за­щи­ще­ны ни­чем, а дистанционные до­го­во­ры обес­пе­чат за­щи­ту прав и то­го и дру­го­го. Сто­лич­ные пред­при­я­тия смо­гут на­ни­мать мо­ло­дежь и сту­ден­тов из ре­ги­о­нов, ра­бо­ту по­лу­чат нуж­да­ю­щи­е­ся в ней жи­те­ли из глу­бин­ки, а се­бе­сто­и­мость то­ва­ров и услуг сни­зит­ся, ска­зал Ни­лов. За­клю­чив ди­стан­ци­он­ный до­го­вор, ра­бо­то­да­тель бу­дет обя­зан де­лать взно­сы во все вне­бюд­жет­ные фон­ды и удер­жи­вать по­до­ход­ный на­лог. Ра­нее ру­ко­во­ди­тель Ро­стру­да Все­во­лод Ву­ко­лов за­явил, что его ве­дом­ство сов­мест­но с Мин­тр­у­дом до кон­ца го­да под­го­то­вят за­ко­но­про­ект о ди­стан­ци­он­ных тру­до­вых до­го­во­рах.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.