Ком­па­нии ищут та­лант­ли­вых бе­жен­цев

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Кел­си Джи

Вком­на­те от­ды­ха фаб­ри­ки Dakota Provisions в Юж­ной Да­ко­те ра­бот­ни­ки мо­гут слу­шать ин­струк­ции по тех­ни­ке безопасности как на ан­глий­ском, так и на тай­ском или бир­ман­ском язы­ках. Бо­лее по­ло­ви­ны из ты­ся­чи с неболь­шим со­труд­ни­ков этой ком­па­нии, про­из­во­дя­щей мя­со пти­цы, – ка­ре­ны, пред­ста­ви­те­ли од­но­го из эт­но­сов Мьян­мы, ко­то­рые бы­ли вы­нуж­де­ны бе­жать с ро­ди­ны, рас­ска­зы­ва­ет ди­рек­тор Dakota Provisions по пер­со­на­лу Марк Хей­стон.

Бе­жен­цы ста­ли важ­ней­шим ис­точ­ни­ком тру­до­вых ре­сур­сов в неко­то­рых ре­ги­о­нах США, где ком­па­ни­ям слож­но най­ти пер­со­нал. Но при­хо­дит­ся ре­шать до­пол­ни­тель­ные про­бле­мы. На на­чаль­ном эта­пе бе­жен­цам ча­сто нуж­ны услу­ги пе­ре­вод­чи­ка, кро­ме это­го мно­гим из них тре­бу­ет­ся по­мощь в со­став­ле­нии ре­зю­ме, в адап­та­ции к аме­ри­кан­ским прак­ти­кам управ­ле­ния и в ор­га­ни­за­ции по­все­днев­ной жиз­ни на но­вом ме­сте.

В фев­ра­ле До­нальд Трамп из­дал указ, при­оста­нав­ли­ва­ю­щий при­ем бе­жен­цев из дру­гих стран на че­ты­ре ме­ся­ца, и вре­мен­но за­пре­тил въезд в США граж­да­нам се­ми му­суль­ман­ских стран. В от­вет несколь­ко круп­ных ра­бо­то­да­те­лей, сре­ди ко­то­рых Starbucks, LinkedIn и SAP, под­твер­ди­ли свои на­ме­ре­ния или объ­яви­ли о но­вых пла­нах обу­чить или на­нять на ра­бо­ту бе­жен­цев.

Хам­ди Улу­кайа, ге­не­раль­ный ди­рек­тор про­из­во­ди­те­ля йо­гур­тов Chobani, на за­во­дах ко­то­ро­го ра­бо­та­ют сот­ни лю­дей, при­быв­ших в США в по­ис­ках убе­жи­ща, в элек­трон­ном пись­ме, от­прав­лен­ном всем со­труд­ни­кам, обе­щал под­дер­жи­вать их каж­дый день и на каж­дом ша­гу. Dakota Provisions на­ня­ла для со­труд­ни­ков-ка­ре­нов двух пе­ре­вод­чи­ков, один из ко­то­рых по­мо­га­ет но­вым со­труд­ни­кам прой­ти кур­сы ан­глий­ско­го язы­ка в бли­жай­шем цен­тре тру­до­устрой­ства, другой – ре­шить по­все­днев­ные во­про­сы, на­при­мер най­ти жи­лье или за­пи­сать­ся к вра­чу.

Ин­вест­ком­па­ния Figure 8 Investment Strategies из Ай­да­хо в про­шлом го­ду за­пу­сти­ла про­грам­му ста­жи­ро­вок на непол­ный день для бе­жен­цев, и она ста­ла ос­нов­ным ка­на­лом при­вле­че­ния но­вых со­труд­ни­ков, рас­ска­зы­ва­ет пре­зи­дент ком­па­нии Лай­за Ку­пер. Ле­том 2016 г. ста­же­ры пред­став­ля­ли ана­ли­ти­че­ские от­че­ты в семь ча­сов утра по суб­бо­там – это бы­ло един­ствен­ное вре­мя, ко­гда уда­ва­лось со­брать вме­сте всех чле­нов груп­пы.

30-лет­ний Ха­лед Турк­ма­ни при­е­хал в Сан-Фран­цис­ко из Си­рии в ян­ва­ре 2015 г. и рас­счи­ты­вал при­ме­нить по­лу­чен­ные на ро­дине на­вы­ки в управ­ле­нии про­ек­та­ми. По­лу­чив раз­ре­ше­ние на ра­бо­ту, он от­пра­вил де­сят­ки ре­зю­ме и схо­дил на мно­же­ство со­бе­се­до­ва­ний, но на про­тя­же­нии по­лу­го­да оста­вал­ся без­ра­бот­ным. В боль­шин­стве слу­ча­ев Турк­ма­ни от­прав­лял по­тен­ци­аль­но­му ра­бо­то­да­те­лю био­гра­фи­че­скую справ­ку на пя­ти стра­ни­цах – это тре­бу­ет­ся на Ближ­нем Во­сто­ке и в Ев­ро­пе. За­тем он стал во­лон­те­ром в ор­га­ни­за­ци­ях бе­жен­цев. «Я узнал, что та­кое ре­зю­ме, и по­ду­мал: «Не­уди­ви­тель­но, что ме­ня ни­ку­да не при­гла­си­ли», – вспо­ми­на­ет он. Сей­час Турк­ма­ни ра­бо­та­ет в кон­сал­тин­го­вой ком­па­нии Program Planning Professionals.-

Бе­жен­цы ста­ли важ­ным тру­до­вым ре­сур­сом для аме­ри­кан­ских ра­бо­то­да­те­лей. Но ра­бо­то­да­те­лям при­хо­дит­ся ре­шать до­пол­ни­тель­ные про­бле­мы

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.