Пла­тить сколь­ко за­хо­чет­ся

Vedomosti - - Первая Страница - Ели­за­ве­та Ба­за­но­ва

... Вер­хов­ный суд ре­шил, что при уволь­не­нии по со­гла­ше­нию сто­рон на­ло­го­вых до­на­чис­ле­ний быть не долж­но

Ком­па­нии смо­гут вы­пла­чи­вать ком­пен­са­ции уво­лен­ным со­труд­ни­кам без на­ло­го­вых рис­ков. До сих пор на­ло­го­ви­ки и су­ды от­ка­зы­ва­лись учи­ты­вать та­кие рас­хо­ды

При уволь­не­нии со­труд­ни­ков ком­па­нии смо­гут вы­пла­чи­вать ком­пен­са­ции, не опа­са­ясь на­ло­го­вых до­на­чис­ле­ний. Та­кое опре­де­ле­ние Су­деб­ной кол­ле­гии Вер­хов­но­го су­да бы­ло опуб­ли­ко­ва­но во втор­ник. По нему умень­шить при­быль мож­но бу­дет сра­зу на несколь­ко сред­не­ме­сяч­ных зар­плат, вы­пла­чен­ных при уволь­не­нии со­труд­ни­ка по со­гла­ше­нию сто­рон. До сих пор су­ды в ос­нов­ном от­ка­зы­ва­ли ком­па­ни­ям в уче­те та­ких рас­хо­дов или при­зна­ва­ли их толь­ко ча­стич­но.

Со­кра­ще­ние по со­гла­ше­нию сто­рон – са­мый рас­про­стра­нен­ный спо­соб уво­лить со­труд­ни­ка, го­во­рит управ­ля­ю­щий парт­нер юр­фир­мы BLS Еле­на Ко­же­мя­ки­на. Ком­па­ни­ям удоб­но вы­пла­тить ком­пен­са­цию, близ­кую к той, ко­то­рую ра­бот­ник по­лу­чил бы при уволь­не­нии, что­бы не со­кра­щать долж­ность, го­во­рит ди­рек­тор Цен­тра со­ци­аль­но-тру­до­вых прав Еле­на Ге­ра­си­мо­ва, та­кое уволь­не­ние про­ще офор­мить и у ком­па­нии мень­ше рис­ков, что оно бу­дет при­зна­но неза­кон­ным. В сред­нем ра­бот­ни­ки по­лу­ча­ют 3–6 зар­плат, у то­п­ме­не­дже­ров та­кие вы­пла­ты мо­гут до­сти­гать и 10 окла­дов, рас­ска­зы­ва­ет Ге­ра­си­мо­ва.

На­ло­го­ви­ки дол­го та­кие вы­пла­ты не оспа­ри­ва­ли, но за­тем прак­ти­ка по­ме­ня­лась, вспо­ми­на­ет ди­рек­тор груп­пы на­ло­го­вых спо­ров KPMG Ан­тон Зы­ков. Ком­пен­са­ция не свя­за­на с ра­бо­той со­труд­ни­ков, а са­ми ком­па­нии не по­лу­ча­ют от нее ни­ка­ко­го до­пол­ни­тель­но­го до­хо­да, ука­зы­ва­ли они. В спо­ре на­ло­го­ви­ков с «Ев­ро­хи­мом» су­ды так­же ссы­ла­лись на эко­но­ми­че­скую необос­но­ван­ность та­ких вы­плат. На­ло­го­ви­ки ре­ши­ли, что сум­мы вы­ход­ных по­со­бий эко­но­ми­че­ски не обос­но­ван­ны, так как не сти­му­ли­ру­ют ра­бот­ни­ка на про­дол­же­ние тру­до­вых от­но­ше­ний, го­во­рит ди­рек­тор

де­пар­та­мен­та внеш­них свя­зей «Ев­ро­хи­ма» Вла­ди­мир То­рин. Но по На­ло­го­во­му ко­дек­су мож­но учи­ты­вать лю­бые рас­хо­ды на опла­ту тру­да при со­кра­ще­нии на­ло­га на при­быль, спо­рит Ни­ки­та Ку­ли­ков из HEADS Consulting. Пре­тен­зии воз­ни­ка­ли, ко­гда вы­пла­ты преду­смот­ре­ны не тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми, а до­пол­ни­тель­ны­ми, объ­яс­ня­ет фе­де­раль­ный чи­нов­ник.

По­ста­вить точ­ку в спо­рах Вер­хов­ный суд по­про­бо­вал в сен­тяб­ре 2016 г., вспо­ми­на­ет парт­нер Taxology Алек­сей Ар­тюх (пред­став­лял «Ев­ро­хим» в су­де). Умень­шить при­быль на та­кие рас­хо­ды при уволь­не­нии со­труд­ни­ка мож­но, ре­шил суд. Но на­ло­го­ви­ки на­ча­ли оспа­ри­вать раз­мер та­ких вы­плат и учи­ты­вать толь­ко часть из них, рас­ска­зы­ва­ет Ар­тюх. На­при­мер, в спо­ре с ООО «Пар­ла­мент про­дакшн» су­ды со­гла­си­лись умень­шить при­быль не на три зар­пла­ты, а толь­ко на две. С ок­тяб­ря 2016 г. в 75% слу­ча­ев су­ды от­ка­зы­ва­ли в уче­те пол­ной сум­мы ком­пен­са­ций, да­же не оце­ни­вая их эко­но­ми­че­скую обос­но­ван­ность, рас­ска­зы­ва­ет Ар­тюх.

Те­перь прак­ти­ка долж­на по­ме­нять­ся в поль­зу ком­па­ний, на­де­ет­ся Зы­ков. На­ло­го­ви­ки не долж­ны оце­ни­вать эко­но­ми­че­ские це­ли при уче­те рас­хо­дов, ес­ли они нуж­ны для ра­бо­ты ком­па­нии, го­во­рит­ся в опре­де­ле­нии су­да. А ком­пен­са­ции при уволь­не­нии мо­гут счи­тать­ся вы­ход­ным по­со­би­ем (сред­няя зар­пла­та за ме­сяц) или пла­той за со­гла­сие со­труд­ни­ка от­ка­зать­ся от тру­до­во­го до­го­во­ра. Ес­ли ра­бот­ник дей­стви­тель­но уво­лен, а ин­те­ре­сы ком­па­нии и со­труд­ни­ка со­блю­де­ны, учесть та­кие рас­хо­ды мож­но, ре­ши­ла кол­ле­гия. Раз­мер вы­плат мож­но уста­но­вить в со­гла­ше­нии сто­рон, го­во­рит­ся в опре­де­ле­нии су­да.

Пробле­ма для биз­не­са очень ак­ту­аль­на, го­во­рит Сер­гей Ка­ли­нин из «Его­ров, Пу­гин­ский, Афа­на­сьев и парт­не­ры». Из-за на­ло­го­вых рис­ков мно­гие ком­па­нии от­ка­зы­ва­лись от боль­ших ком­пен­са­ций, вспо­ми­на­ет со­труд­ник меж­ду­на­род­ной ком­па­нии. Те­перь на­ло­го­ви­ки не смо­гут от­но­сить­ся к рас­хо­дам на уволь­ня­е­мых со­труд­ни­ков как к апри­о­ри эко­но­ми­че­ски не обос­но­ван­ным, го­во­рит парт­нер «ФБК пра­во» Га­ли­на Ак­чу­ри­на. А ком­па­нии смо­гут по­вы­шать со­ци­аль­ные га­ран­тии ра­бот­ни­кам, с ко­то­ры­ми рас­ста­ют­ся, с уче­том сро­ка их ра­бо­ты и вкла­да в раз­ви­тие биз­не­са, не бо­ясь на­ка­за­ния руб­лем, счи­та­ет она.

Опре­де­ле­ние су­ще­ствен­но не ме­ня­ет прак­ти­ку, го­во­рит че­ло­век, близ­кий к ФНС, до на­ло­го­вых ин­спек­ций уже до­ве­де­но, что вы­пла­ты в раз­ме­ре до пя­ти зар­плат мож­но счи­тать эко­но­ми­че­ски обос­но­ван­ны­ми, а так­же ес­ли они преду­смот­ре­ны в тру­до­вом до­го­во­ре из­на­чаль­но. Ре­ше­ние су­да под­дер­жи­ва­ем, го­во­рит То­рин.-

/ МАКСИМ СТУЛОВ / ВЕ­ДО­МО­СТИ

Вер­хов­ный суд сде­лал по­да­рок ра­бо­то­да­те­лям

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.