Google оби­дел жен­щин

Google дол­го по­зи­ци­о­ни­ро­вал се­бя как од­но­го из луч­ших ра­бо­то­да­те­лей пла­не­ты. Но те­перь вла­сти за­по­до­зри­ли, что он недо­пла­чи­ва­ет жен­щи­нам

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Джек Ни­кас Йо­ри Кох

Вян­ва­ре это­го го­да ми­ни­стер­ство труда США по­да­ло иск про­тив Google, по­сле то­го как ком­па­ния от­ка­за­лась пе­ре­дать для ру­тин­ной про­вер­ки дан­ные за 19 лет о зар­пла­тах 21 000 со­труд­ни­ков. Ми­ни­стер­ству по­на­до­би­лось боль­ше дан­ных, так как пер­вич­ный ана­лиз цифр за 2015 г. «об­на­ру­жил си­сте­ма­ти­че­скую дис­кри­ми­на­цию жен­щин – со­труд­ни­ков компании», сви­де­тель­ство­вал в ап­ре­ле один из чи­нов­ни­ков.

Google за­явил, что его соб­ствен­ный еже­год­ный ана­лиз зар­плат го­во­рит об от­сут­ствии ген­дер­ной дис­кри­ми­на­ции сре­ди 74 000 со­труд­ни­ков. «По­это­му мы очень удив­ле­ны об­ви­не­ни­я­ми ми­ни­стер­ства труда – они не обос­но­ва­ны ни дан­ны­ми, ни ме­то­до­ло­ги­ей», – на­пи­са­ла ком­па­ния в сво­ем бло­ге в ап­ре­ле. Google от­ка­зал­ся публиковать ка­кие-ли­бо циф­ры по­ми­мо ре­зуль­та­тов соб­ствен­но­го ана­ли­за.

Щед­рые воз­на­граж­де­ния и льго­ты сде­ла­ли Google од­ним из самых при­вле­ка­тель­ных ра­бо­то­да­те­лей в ми­ре. Од­на­ко от­каз компании рас­крыть дан­ные о зар­пла­тах втя­нул ее в спор о том, мо­гут ли жен­щи­ны за­ра­ба­ты­вать столь­ко же, сколь­ко за­ра­ба­ты­ва­ют муж­чи­ны, сей­час до­ми­ни­ру­ю­щие в от­рас­ли.

«В Google го­во­рят: «Верь­те нам, ген­дер­ной дис­кри­ми­на­ции по зар­пла­те у нас нет. У нас все под кон­тро­лем». Но та­кой под­ход боль­ше не сра­ба­ты­ва­ет и не по­мо­га­ет, ведь дру­гие компании рас­кры­ва­ют дан­ные. Все вы­гля­дит так, как буд­то им есть что скры­вать», – го­во­рит На­та­ша Ламб, парт­нер ин­ве­сти­ци­он­ной фир­мы Arjuna Capital, ко­то­рая тре­бу­ет у тех­но­ком­па­ний публиковать дан­ные о зар­пла­тах со­труд­ни­ков.

В 2015 г. од­на из со­труд­ниц компании, Эри­ка Бей­кер, со­зда­ла во внут­рен­ней се­ти Google таб­ли­цу, в ко­то­рой при­мер­но 5% со­труд­ни­ков ука­за­ли свои зар­пла­ты. В ре­зуль­та­те ста­ли вид­ны слу­чаи нера­вен­ства. По сло­вам Бей­кер, неко­то­рым ее кол­ле­гам с по­мо­щью этой таб­ли­цы уда­лось до­бить­ся по­вы­ше­ния зар­пла­ты. Од­на­ко ру­ко­вод­ство ста­ло на нее да­вить, и в том же го­ду Бей­кер уво­ли­лась из компании. В Google от­ка­за­лись ком­мен­ти­ро­вать этот слу­чай.

На недав­нем со­бра­нии ак­ци­о­не­ров Alphabet, до­чер­ней струк­ту­рой ко­то­рой яв­ля­ет­ся Google, Ламб вновь под­ня­ла во­прос о зар­пла­тах в компании. Один из ру­ко­во­ди­те­лей кад­ро­вой служ­бы Google от­ве­тил, что углуб­лен­ный ана­лиз 52 от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков за про­шлый год по­ка­зал от­сут­ствие ген­дер­ной дис­кри­ми­на­ции по зар­пла­те.

По сло­вам экс­пер­тов, про­грес­су в во­про­се ген­дер­ной дис­кри­ми­на­ции по зар­пла­те ме­ша­ют по­сто­ян­ные спо­ры о том, что счи­тать рав­ным воз­на­граж­де­ни­ем. Под рав­ной опла­той обыч­но по­ни­ма­ют то, что лю­ди по­лу­ча­ют оди­на­ко­во за од­ну и ту же ра­бо­ту. Но у них мо­гут от­ли­чать­ся долж­но­сти и уро­вень от­вет­ствен­но­сти, что ве­дет к раз­ни­це в вы­пла­тах, объ­яс­ня­ет Джо­эль Эмер­сон, ген­ди­рек­тор кон­сал­тин­го­вой фир­мы Paradigm. Дис­кри­ми­на­ция по зар­пла­те не все­гда про­яв­ля­ет­ся так оче­вид­но, как ес­ли бы жен­щи­на и муж­чи­на вы­пол­ня­ли в точ­но­сти оди­на­ко­вую ра­бо­ту на оди­на­ко­вых долж­но­стях, а муж­чине бы при этом пла­ти­ли боль­ше, до­бав­ля­ет Эмер­сон.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.