Нерв­ное со­бе­се­до­ва­ние

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ -

Ком­па­нии – раз­ра­бот­чи­ки про­грамм для ви­део­со­бе­се­до­ва­ний Hirevue, Interviewstream и Wepow счи­та­ют, что ви­део­от­бор кан­ди­да­тов бо­лее спра­вед­лив, по­сколь­ку все со­ис­ка­те­ли от­ве­ча­ют на од­ни и те же во­про­сы. Кро­ме то­го, ре­кру­те­ры, про­смат­ри­ва­ю­щие по­том ма­те­ри­ал, об­ра­ща­ют вни­ма­ние на то, на­сколь­ко связ­но со­ис­ка­тель из­ла­га­ет мыс­ли, на­сколь­ко пол­ные от­ве­ты он да­ет и со­хра­ня­ет ли зри­тель­ный кон­такт с вир­ту­аль­ным со­бе­сед­ни­ком. В раз­го­во­ре с ро­бо­том мно­гие на­чи­на­ют нерв­ни­чать и от­во­дят гла­за. Но у ви­део­со­бе­се­до­ва­ний есть и свои недо­стат­ки, го­во­рят экс­пер­ты. По­сколь­ку в ин­тер­вью не участ­ву­ет жи­вой ре­кру­тер, он не мо­жет за­дать кан­ди­да­ту до­пол­ни­тель­ные во­про­сы или по­про­сить со­ис­ка­те­ля углу­бить­ся в ка­кую-ли­бо те­му, что­бы по­нять осо­бен­но­сти его лич­но­сти и оце­нить его зна­ния, объ­яс­ня­ет Кэрол Мяс­кофф из Ко­мис­сии по обес­пе­че­нию рав­ных воз­мож­но­стей тру­до­устрой­ства США.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.