Ка­пи­тал по ген­дер­но­му при­зна­ку

Ос­но­ва­тель­ни­цам стар­та­пов до­ста­ет­ся мень­ше вен­чур­ных ин­ве­сти­ций, чем муж­чи­на­мос­но­ва­те­лям, по­ка­за­ло недав­нее ис­сле­до­ва­ние

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Кел­си Джи

Ком­па­ни­ям, ос­но­ван­ным жен­щи­на­ми, до­ста­ет­ся ни­чтож­но ма­лая до­ля вен­чур­но­го фи­нан­си­ро­ва­ния. При­чи­ну то­го, по­че­му так про­ис­хо­дит, воз­мож­но, сто­ит ис­кать в во­про­сах, ко­то­рые ин­ве­сто­ры за­да­ют ос­но­ва­тель­ни­цам биз­не­са. Ко­ман­да ис­сле­до­ва­те­лей в об­ла­сти пси­хо­ло­гии и ме­недж­мен­та во гла­ве с док­то­ран­том Columbia Business School Да­ной Кан­це про­ана­ли­зи­ро­ва­ла взаимодействие вен­чур­ных ин­ве­сто­ров с пред­при­ни­ма­те­ля­ми на кон­кур­се для стар­та­пов, ор­га­ни­зо­ван­ном Techcrunch в Нью-йор­ке, на про­тя­же­нии се­ми лет и вы­яс­ни­ла, что вен­чур­ные фон­ды обыч­но спра­ши­ва­ют муж­чин-ос­но­ва­те­лей о том, как их ком­па­нии бу­дут до­би­вать­ся успе­ха, а женщин – как они со­би­ра­ют­ся из­бе­жать про­ва­ла.

Жен­щи­ны ос­но­ва­ли по­чти 40% част­ных компаний в США, при этом им до­ста­лось все­го 3% вен­чур­но­го ка­пи­та­ла, сви­де­тель­ству­ют дан­ные фир­мы Pitchbook Data, от­сле­жи­ва­ю­щей вен­чур­ные фи­нан­со­вые по­то­ки.

Ав­то­ры ис­сле­до­ва­ния, по­свя­щен­но­го при­чи­нам та­ких дис­про­пор­ций, пред­ста­вят ре­зуль­та­ты сво­ей ра­бо­ты на еже­год­ном за­се­да­нии Academy of Management в ав­гу­сте. Сей­час по­ло­же­ние женщин в тех­но­ло­ги­че­ском секторе вновь ока­за­лось в цен­тре об­ще­го вни­ма­ния по­сле це­ло­го ря­да скан­да­лов, свя­зан­ных как с ген­дер­ной дис­кри­ми­на­ци­ей в зар­пла­те, так и с сек­сиз­мом и сек­су­аль­ны­ми до­мо­га­тель­ства­ми на ра­бо­чем ме­сте.

Ис­сле­до­ва­те­ли про­смат­ри­ва­ли ви­део­за­пи­си бе­сед вен­чур­ных ин­ве­сто­ров и ос­но­ва­те­лей 189 стар­та­пов во время еже­год­ных ме­ро­при­я­тий Techcrunch Disrupt в Нью-йор­ке в 2010–2016 гг. Они рас­шиф­ро­вы­ва­ли за­пи­си пе­ре­го­во­ров, ана­ли­зи­ро­ва­ли язык, ко­то­рый ис­поль­зо­ва­ли ин­ве­сто­ры, за­да­вая свои во­про­сы, и выяснили, что две тре­ти во­про­сов, ад­ре­со­ван­ных пред­при­ни­ма­те­лям­муж­чи­нам, ка­са­лись воз­мож­но­стей их ком­па­нии до­бить­ся успе­ха.

23 при­сут­ство­вав­шие на кон­фе­рен­ци­ях жен­щи­ны – ос­но­ва­тель­ни­цы стар­та­пов име­ли дру­гой опыт об­ще­ния с ин­ве­сто­ра­ми: две тре­ти за­дан­ных ос­но­ва­тель­ни­цам во­про­сов бы­ли по­свя­ще­ны предот­вра­ще­нию про­ва­ла их компаний. Ин­ве­сто­ры да­же спра­ши­ва­ли у них, ко­гда кли­ен­там их компаний луч­ше сбе­жать от них.

При этом ана­лиз по­ка­зал, что ин­ве­сто­ры-жен­щи­ны за­да­ют ос­но­ва­тель­ни­цам компаний во­про­сы, как они со­би­ра­ют­ся из­бе­жать про­ва­ла биз­не­са, ни­чуть не ре­же сво­их кол­лег муж­чин. Это про­ти­во­ре­чит рас­про­стра­нен­ной точ­ке зре­ния, что на­ем в вен­чур­ные фон­ды боль­ше­го ко­ли­че­ства со­труд­ниц сам по се­бе по­мо­жет улуч­шить си­ту­а­цию с по­лу­че­ни­ем фи­нан­си­ро­ва­ния ком­па­ни­я­ми, ос­но­ван­ны­ми жен­щи­на­ми.

Меж­ду ха­рак­те­ром за­дан­ных ин­ве­сто­ра­ми во­про­сов и ко­ли­че­ством де­нег, ко­то­рое в ито­ге пред­при­ни­ма­те­лям уда­ва­лось при­влечь, су­ще­ству­ет связь. Ком­па­нии, ос­но­ва­те­лям ко­то­рых за­да­ва­ли во­про­сы о про­дви­же­нии и успе­хе, с боль­шей ве­ро­ят­но­стью вы­иг­ры­ва­ли один из че­ты­рех глав­ных при­зов кон­кур­са. Стар­та­пы, воз­глав­ля­е­мые муж­чи­на­ми, в сред­нем при­вле­ка­ли по $17,1 млн, жен­щи­на­ми – бо­лее чем в 5 раз мень­ше, только по $3,3 млн.

Ра­бо­та ис­сле­до­ва­те­лей, оза­глав­лен­ная «Мы про­сим муж­чин вы­иг­ры­вать, а женщин – не про­иг­ры­вать: ген­дер­ное нера­вен­ство в фи­нан­си­ро­ва­нии стар­та­пов», выявила сте­рео­ти­пы, су­ще­ству­ю­щие в сре­де ин­ве­сто­ров и ка­са­ю­щи­е­ся то­го, ка­ким дол­жен быть пред­при­ни­ма­тель, объ­яс­ня­ет Кан­це. «Жен­щи­ны на­ру­ша­ют эти пред­став­ле­ния, а вен­чур­ные ин­ве­сто­ры непред­на­ме­рен­но на­ка­зы­ва­ют их за это», – го­во­рит она.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.