Раз­ле­та­ют­ся по теп­лым стра­нам

Из-за пло­хой по­го­ды рос­си­яне бе­рут от­пуск рань­ше, чем пла­ни­ро­ва­ли. Но вне­пла­но­вый от­дых мо­жет све­сти на нет борь­бу за эф­фек­тив­ность рас­хо­дов на пер­со­нал

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Еле­на Го­ре­ло­ва

Этим ле­том 26% со­труд­ни­ков рос­сий­ских ком­па­ний по­про­си­лись в от­пуск по­рань­ше из-за хо­лод­но­го и дожд­ли­во­го ле­та, вы­яс­ни­ли экс­пер­ты ана­ли­ти­че­ско­го цен­тра «Аль­фастра­хо­ва­ния». Они опро­си­ли Hrслуж­бы 100 рос­сий­ских ком­па­ний с вы­руч­кой от 100 млн руб. в год. «На­род ста­ра­ет­ся до­го­во­рить­ся с на­чаль­ством о пе­ре­но­се уже со­гла­со­ван­ных от­пус­ков на ран­ние да­ты, что­бы быст­рее уехать в теп­лые края», – го­во­рит Егор Са­фры­гин, ди­рек­тор де­пар­та­мен­та мар­ке­тин­га «Ме­ди­ци­на» груп­пы «Аль­фастра­хо­ва­ние».

В Ас­со­ци­а­ции ту­ро­пе­ра­то­ров Рос­сии то­же за­ме­ти­ли эту осо­бен­ность – ле­том 2017 г. рос­сий­ские ту­ри­сты ста­ли ча­ще от­прав­лять­ся в спон­тан­ные по­езд­ки в теп­лые стра­ны из-за пло­хой по­го­ды – Тур­цию, Гре­цию, на Кипр. Хо­лод­ное и дожд­ли­вое ле­то ли­ши­ло лю­дей пол­но­цен­ных вы­ход­ных. И они про­сят от­пу­стить их на две недели или на ме­сяц рань­ше: ес­ли был со­гла­со­ван от­пуск в на­ча­ле сен­тяб­ря, они стре­мят­ся уехать в кон­це июля – на­ча­ле ав­гу­ста. И на­чаль­ство ча­сто идет прось­бам на­встре­чу, уточ­ня­ет Са­фры­гин. Но при­мер­но в 50% слу­ча­ев со­труд­ни­ки по­лу­ча­ют от­каз.

Гра­фи­ки от­пус­ков в де­ве­ло­пер­ской ком­па­нии «Си­ти – XXI век» со­став­ля­ют­ся на год впе­ред, но ино­гда че­ло­ве­ка мо­гут от­пу­стить вне оче­ре­ди, ес­ли он устал или ему очень нуж­но, рас­ска­зы­ва­ет за­ме­сти­тель ди­рек­то­ра по пер­со­на­лу На­та­лья Пе­ре­пе­ли­ца. Но ру­ко­вод­ство мо­жет и не одоб­рить пе­ре­нос от­ды­ха со­труд­ни­кам, за­ня­тым в сроч­ных стро­и­тель­ных про­ек­тах, на­при­мер ме­не­дже­рам, ар­хи­тек­то­рам, ин­же­не­рам, стро­и­те­лям.

От­пус­кая ра­бот­ни­ков от­ды­хать в вы­со­кий се­зон, вне гра­фи­ка, ра­бо­то­да­те­ли сво­дят на нет преж­ние уси­лия по по­вы­ше­нию эф­фек­тив­но­сти рас­хо­дов на пер­со­нал, за­ме­ча­ет за­ме­сти­тель ген­ди­рек­то­ра ком­па­нии «Лю­ди People» Вик­то­рия Пет­ро­ва. Ведь вме­сто вне­зап­но ушед­ших в от­пуск лю­дей им при­хо­дит­ся на­ни­мать вре­мен­ный пер­со­нал, а это до­пол­ни­тель­ная на­груз­ка на фонд опла­ты тру­да. У ком­па­нии нет де­нег по­вы­сить зар­пла­ты штат­ным ра­бот­ни­кам, а вре­мен­ный пер­со­нал за вре­мя их от­сут­ствия со­зда­ет про­бле­мы, ко­то­рые при­хо­дит­ся по­том ре­шать тем же лю­дям, кто ушел в неза­пла­ни­ро­ван­ный от­пуск. По ее сло­вам, имен­но ле­том во мно­гих от­рас­лях на­блю­да­ет­ся наи­боль­ший подъ­ем про­из­вод­ства: в ме­тал­лур­гии, хи­мии, сель­ском хо­зяй­стве, ту­риз­ме, а так­же у ре­монт­но-стро­и­тель­ных служб.

Неза­пла­ни­ро­ван­ный от­пуск на­ру­ша­ет биз­нес-про­цес­сы и да­же мо­жет со­рвать нуж­ные кад­ро­вые на­чи­на­ния, счи­та­ет Га­ли­на Рат­ни­ко­ва, ви­це-пре­зи­дент Про­мыш­лен­но-ме­тал­лур­ги­че­ско­го хол­дин­га. От­пуск ру­ко­во­ди­те­лей ком­па­ния ис­поль­зу­ет еще и для тре­ни­ров­ки управ­лен­цев из кад­ро­во­го ре­зер­ва, за­ме­ща­ю­щих ушед­ших в от­пуск на­чаль­ни­ков. И лю­бой сбой в гра­фи­ках мо­жет при­ве­сти к от­мене уже на­зна­чен­ной ста­жи­ров­ки. Кро­ме то­го, у каж­до­го от­де­ла есть свой го­ря­чий се­зон: на­при­мер, у бух­гал­те­рии – сда­ча квар­таль­ной от­чет­но­сти, в этот пе­ри­од лю­ди са­ми пла­ни­ру­ют свою за­ня­тость.

Про­хлад­ная по­го­да, на­обо­рот, спо­соб­ству­ет хо­ро­ше­му ра­бо­че­му на­строю и са­мо­чув­ствию, в офи­сах не душ­но, убеж­де­на Пе­ре­пе­ли­ца. А про­из­вод­ствен­ная не­об­хо­ди­мость дик­ту­ет не на­ру­шать гра­фи­ки: имен­но на по­треб­но­сти про­из­вод­ства на­до ори­ен­ти­ро­вать­ся ра­бо­то­да­те­лю и не пус­кать си­ту­а­цию на са­мо­тек, ре­зю­ми­ру­ет Пет­ро­ва.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.