Ло­вуш­ки пре­мии

Vedomosti - - ДЕНЬГИ & ВЛАСТЬ - На ста­тью «Не­эф­фек­тив­ная эф­фек­тив­ность» (№ 125 от 11.07.2017, стр. 04) СЕР­ГЕЙ ХРАМОВ, ГЕ­НЕ­РАЛЬ­НЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА СПР

К со­жа­ле­нию, в Тру­до­вом ко­дек­се РФ нет огра­ни­че­ний на со­от­но­ше­ние оклад/пре­мия. Но имен­но воз­мож­ность про­из­воль­но­го де­пре­ми­ро­ва­ния и за­кре­по­ща­ет рос­сий­ских ра­бот­ни­ков, под­ры­ва­ет чув­ство то­ва­ри­ще­ства и общ­но­сти ин­те­ре­сов. По­ка не бу­дет из­ме­не­на со­вет­ская пре­ми­аль­но/де­пре­ми­аль­ная си­сте­ма опла­ты труда, лю­бой кон­тракт оста­нет­ся ма­ло­эф­фек­тив­ным, по­сколь­ку под эф­фек­том по­ни­ма­ют­ся не успе­хи в тру­де, а ло­яль­ность к ру­ко­во­ди­те­лю, рас­пре­де­ля­ю­ще­му пре­мии. По­ощ­ре­ни­ем за труд яв­ля­ет­ся за­ра­бот­ная пла­та, так же как «со­ци­аль­ной от­вет­ствен­но­стью биз­не­са» яв­ля­ет­ся пол­ная и свое­вре­мен­ная упла­та на­ло­гов. Пре­ми­аль­но-де­пре­ми­аль­ная си­сте­ма яв­ля­ет­ся ру­ди­мен­том, уста­нов­лен­ным по­ста­нов­ле­ни­ем 1115 Со­ве­та ми­ни­стров СССР, ЦК КПСС и ВЦСПС в 1985 г. Но имен­но эта си­сте­ма и за­кре­по­ща­ет рос­сий­ских ра­бот­ни­ков, не поз­во­ляя им за­щи­щать свои тру­до­вые пра­ва. Фак­ти­че­ски де­пре­ми­ро­ва­ние – это не что иное, как штраф, но этот штраф нель­зя об­жа­ло­вать, по­сколь­ку де­пре­ми­ро­ва­ние трак­ту­ет­ся Вер­хов­ным су­дом РФ не как дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние, но как ме­ра дис­ци­пли­нар­но­го воз­дей­ствия.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.