Стра­да­ют за эти­ку

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ -

Ком­па­ния Strategy&, под­раз­де­ле­ние PWC, про­ана­ли­зи­ро­ва­ла от­став­ки топ-ме­не­дже­ров 2500 круп­ней­ших пуб­лич­ных ком­па­ний по все­му ми­ру и вы­яс­ни­ла, что за по­след­ние пять лет до­ля при­ну­ди­тель­ных уволь­не­ний ген­ди­рек­то­ров в них упа­ла с 31 до 20%. Од­на­ко вы­яви­лась дру­гая ин­те­рес­ная тен­ден­ция: при об­щем со­кра­ще­нии ко­ли­че­ства при­ну­ди­тель­ных от­ста­вок вы­рос про­цент уволь­не­ний ген­ди­рек­то­ров из-за на­ру­ше­ний эти­че­ско­го ха­рак­те­ра (5,3% в пе­ри­од с 2012 по 2016 г. про­тив 3,9% в пред­ше­ству­ю­щие пять лет). Ген­ди­рек­то­ров уволь­ня­ли по эти­че­ским со­об­ра­же­ни­ям, ко­гда в ком­па­нии про­ис­хо­дил ка­кой-ли­бо скан­дал или сам топ-ме­не­джер вел се­бя недо­стой­но: по­па­дал­ся на мо­шен­ни­че­стве, брал взят­ки, ока­зы­вал­ся за­ме­шан­ным в сек­су­аль­ном скан­да­ле или за­ни­мал­ся ин­сай­дер­ской тор­гов­лей.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.