IPO в муж­ском кол­лек­ти­ве

Мо­ло­дые ком­па­нии не хо­тят пус­кать жен­щин в со­ве­ты ди­рек­то­ров: по­чти по­ло­ви­на ком­па­ний, ко­то­рые ста­ли пуб­лич­ны­ми в по­след­ние три го­да, не име­ли жен­щин-ди­рек­то­ров

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Джо­ан Люб­лин

Несмот­ря на ак­тив­ные при­зы­вы уси­лить при­сут­ствие жен­щин в со­ве­тах ди­рек­то­ров ком­па­ний, не все к ним при­слу­ши­ва­ют­ся. В со­ве­тах ди­рек­то­ров по­чти у по­ло­ви­ны из 75 круп­ней­ших ком­па­ний, став­ших пуб­лич­ны­ми в по­след­ние три го­да, не бы­ло жен­щин на мо­мент про­ве­де­ния IPO, по­ка­за­ло недав­нее ис­сле­до­ва­ние пра­во­за­щит­ной ор­га­ни­за­ции 2020 Women on Boards. В боль­шин­стве из этих 37 ком­па­ний со­ве­ты ди­рек­то­ров до сих пор со­сто­ят толь­ко из муж­чин.

«Мы не ожи­да­ли, что все на­столь­ко пло­хо», – го­во­рит пре­зи­дент 2020 Women on Boards Мал­ли Ге­ро. Ее ор­га­ни­за­ция ста­вит цель – уве­ли­чить чис­ло жен­щин в со­ве­тах ди­рек­то­ров ком­па­ний к 2020 г.

Объ­ек­та­ми ис­сле­до­ва­ния 2020 Women on Boards ста­ли аме­ри­кан­ские ком­па­нии с са­мой боль­шой ры­ноч­ной ка­пи­та­ли­за­ци­ей в пер­вый день тор­гов ак­ци­я­ми, вы­шед­шие на бир­жу в 2014–2016 гг. Это пер­вое ис­сле­до­ва­ние о ген­дер­ном со­ста­ве со­ве­тов ди­рек­то­ров но­вых пуб­лич­ных ком­па­ний в США, от­ме­ча­ет Ге­ро.

«Три чет­вер­ти ком­па­ний, при­влек­ших в хо­де IPO са­мые зна­чи­тель­ные сред­ства, на тот мо­мент име­ли в со­ста­ве со­ве­та ди­рек­то­ров толь­ко муж­чин или все­го од­ну жен­щи­ну», – го­во­рит­ся в до­кла­де ор­га­ни­за­ции. Две тре­ти этих ком­па­ний на­хо­дят­ся в та­кой же си­ту­а­ции и спу­стя два го­да по­сле IPO.

При­сут­ствие жен­щин в со­ве­те ди­рек­то­ров по­ло­жи­тель­но вли­я­ет на фи­нан­со­вые по­ка­за­те­ли ком­па­нии – к та­ким вы­во­дам при­шли в 2014 г. ис­сле­до­ва­те­ли из Lehigh University и Syracuse University, про­ана­ли­зи­ро­вав дан­ные 140 ис­сле­до­ва­ний о 90 000 ком­па­ний из 35 стран.

Мно­гие жен­щи­ны за­ин­те­ре­со­ва­ны в том, что­бы вой­ти в со­вет ди­рек­то­ров ком­па­ний, недав­но став­ших пуб­лич­ны­ми, нуж­но толь­ко по­ис­кать, уве­ре­на Ге­ро.

На­при­мер, быв­шая гла­ва из­да­тель­ско­го хол­дин­га Pearson Мар­джо­ри Скар­ди­но во­шла в со­вет ди­рек­то­ров Twitter че­рез неде­лю по­сле IPO. Сей­час у Twitter три жен­щи­ны-ди­рек­то­ра.

Сре­ди став­ших объ­ек­та­ми ис­сле­до­ва­ния 2020 Women on Boards 21 ком­па­нии, где до сих пор нет жен­щин в со­ве­тах ди­рек­то­ров, мно­гие

ра­бо­та­ют в от­рас­лях, где тра­ди­ци­он­но до­ми­ни­ру­ют муж­чи­ны, на­при­мер в энер­ге­ти­ке. Но есть и ком­па­нии, дей­ству­ю­щие на по­тре­би­тель­ском рын­ке, на­при­мер, опе­ра­тор ка­зи­но в Лас-ве­га­се Red Rock Resorts, про­вед­ший IPO в про­шлом го­ду. Его пред­ста­ви­тель не от­ве­тил на прось­бу дать ком­мен­та­рии.

Неко­то­рые про­дол­жа­ют на­ни­мать но­вых ди­рек­то­ров-муж­чин. Так, био­фар­ма­цев­ти­че­ский кон­церн Seres Therapeutics недав­но объ­явил о на­зна­че­нии Уил­лар­да Де­ре сво­им вось­мым ди­рек­то­ром. В Seres от­ка­за­лись от ком­мен­та­ри­ев.-

HERO IMAGES / GETTY IMAGES

Жен­щи­ны – боль­шая ред­кость в со­ве­тах ди­рек­то­ров недав­них стар­та­пов

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.