Как ра­бо­то­да­те­лю до­ка­зать, что со­труд­ник пьян

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ -

Борь­ба с зе­ле­ным зми­ем – слож­ней­шая про­бле­ма для ра­бо­то­да­те­лей, и не по­то­му, что со­труд­ни­ки в мас­со­вом по­ряд­ке яв­ля­ют­ся на ра­бо­ту нетрез­вы­ми, а по­то­му, что до­ка­зать на­ру­ше­ния крайне труд­но. По­яв­ле­ние на ра­бо­чем ме­сте в со­сто­я­нии опья­не­ния с точ­ки зре­ния Тру­до­во­го ко­дек­са (ТК) – гру­бый про­сту­пок, чре­ва­тый уволь­не­ни­ем. Но как пра­виль­но се­бя ве­сти на­ни­ма­те­лю?

Иде­аль­ный ва­ри­ант – от­пра­вить ра­бот­ни­ка на ме­ди­цин­ское осви­де­тель­ство­ва­ние в по­ли­кли­ни­ку, а еще луч­ше – со­про­во­дить его, что­бы не по­те­рял­ся по до­ро­ге. За­клю­че­ние ме­ди­ков бу­дет пря­мым до­ка­за­тель­ством опья­не­ния, о чем го­во­рит п. 42 по­ста­нов­ле­ния пле­ну­ма Вер­хов­но­го су­да от 17.03.2004. Но это тре­бу­ет вре­ме­ни, и для опе­ра­тив­но­сти мно­гие ком­па­нии го­то­вы ис­поль­зо­вать ал­ко­те­сте­ры. Од­на­ко ни то ни дру­гое са­мо­сто­я­тель­но де­лать нель­зя. Для это­го нуж­но пись­мен­ное со­гла­сие ра­бот­ни­ка на ос­но­ва­нии за­ко­на «Об ос­но­вах охра­ны здо­ро­вья граж­дан в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции». Но вряд ли мож­но рас­счи­ты­вать на его со­гла­сие.

Ес­ли же со­труд­ник все же го­тов прой­ти мед­осмотр, на­пра­вить его мож­но не в бли­жай­шую по­ли­кли­ни­ку, а толь­ко в ту, ко­то­рая име­ет ли­цен­зию на про­ве­де­ние ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния. Ина­че справ­ка не бу­дет счи­тать­ся до­ка­за­тель­ством для су­да. В за­ко­нах нет по­яс­не­ний, ка­ким об­ра­зом фик­си­ро­вать факт по­яв­ле­ния со­труд­ни­ка на служ­бе в со­сто­я­нии опья­не­ния. Но мож­но опи­рать­ся на су­деб­ную прак­ти­ку. Ес­ли кто-то из кол­лег об­на­ру­жил нетрез­во­го со­труд­ни­ка, он дол­жен сра­зу со­об­щить его непо­сред­ствен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю или в служ­бу пер­со­на­ла. Луч­ше все­го по­зво­нить и при­гла­сить на место про­ис­ше­ствия.

Ос­нов­ным до­ку­мен­таль­ным под­твер­жде­ни­ем для ра­бо­то­да­те­ля бу­дет акт. В нем нуж­но опи­сать при­зна­ки опья­не­ния: за­пах спирт­но­го, нетвер­дая по­ход­ка, на­ру­ше­ние ре­чи, из­ме­не­ние цве­та ко­жи на ли­це. Важ­ны уточ­ня­ю­щие фор­му­ли­ров­ки: как вы, ска­жем, по­ня­ли по по­ход­ке, что че­ло­век нетрезв, при­ве­сти при­ме­ры. Ес­ли речь идет о неадек­ват­ном по­ве­де­нии, под­твер­жде­ни­ем мо­жет быть вне­зап­ное по­вы­ше­ние го­ло­са, кри­ки. Опи­сы­вая за­пах спирт­но­го, ре­ко­мен­дую указывать, на ка­ком имен­но рас­сто­я­нии от на­ру­ши­те­ля дис­ци­пли­ны он чув­ство­вал­ся.

Для убе­ди­тель­но­сти сле­ду­ет та­к­же ука­зать и при­чи­ну про­вер­ки на трез­вость. Ос­но­ва­ни­ем мо­жет счи­тать­ся со­об­ще­ние кол­лег об об­на­ру­же­нии пья­но­го со­труд­ни­ка. Пред­по­ла­га­е­мый ви­нов­ник вряд ли со­гла­сит­ся под­пи­сать под­го­тов­лен­ный акт, по­это­му нуж­ны три сви­де­те­ля из чис­ла со­труд­ни­ков ком­па­нии. Та­кой до­ку­мент при­зна­ет­ся су­дом в ка­че­стве до­ка­за­тель­ства.

Нетрез­во­го со­труд­ни­ка нуж­но от­стра­нить от ра­бо­ты со­глас­но ст. 76 ТК. Речь идет не о про­гу­ле, а имен­но об от­стра­не­нии до тех пор, по­ка че­ло­век не про­трез­ве­ет. И это вре­мя со­глас­но ч. 3 ст. 76 ТК не опла­чи­ва­ет­ся. При­каз об от­стра­не­нии ре­ко­мен­дую под­го­то­вить в тот же день. Ес­ли ра­бот­ни­ки тру­дят­ся по­смен­но или в вы­ход­ные, ра­бо­чий про­цесс сле­ду­ет ор­га­ни­зо­вать так, что­бы в каж­дой смене был стар­ший, име­ю­щий пра­во от­стра­нять от ра­бо­ты. Не сле­ду­ет оформ­лять до­ку­мент зад­ним чис­лом: ра­бот­ник лег­ко оспо­рит это в су­де. Нет­рез­вый ра­бот­ник дол­жен по­ки­нуть тер­ри­то­рию ком­па­нии, нуж­но объ­яс­нить ему, что его при­сут­ствие на ра­бо­те не опла­чи­ва­ет­ся. Ес­ли диалог не скла­ды­ва­ет­ся, вы име­е­те пра­во об­ра­тить­ся в ор­га­ны внут­рен­них дел, со­об­щив, что на­хож­де­ние пья­но­го со­труд­ни­ка на­ру­ша­ет нор­мы охра­ны тру­да и угро­жа­ет без­опас­но­сти окру­жа­ю­щих и иму­ще­ству ком­па­нии. Нуж­но за­фик­си­ро­вать ин­ци­дент до­ку­мен­таль­но, а за­тем при­сту­пать к про­це­ду­ре при­вле­че­ния на­ру­ши­те­ля к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти. На­пом­ню, что по­яв­ле­ние на ра­бо­те в пья­ном виде яв­ля­ет­ся гру­бым про­ступ­ком и в ка­че­стве взыс­ка­ния мо­жет рас­смат­ри­вать­ся и уволь­не­ние на ос­но­ва­нии п. 6 ч. 1 ст. 81 и ст. 192 ТК.

Автор – управ­ля­ю­щий парт­нер юри­ди­че­ской фир­мы BLS

Еле­на Ко­же­мя­ки­на

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.