По­сле 45 лет пла­тить не нуж­но

За­ра­бот­ки рос­си­ян на­чи­на­ют па­дать за­дол­го до вы­хо­да на пен­сию. По­сле 45 лет они те­ря­ют око­ло 20% сво­их зар­плат

Vedomosti - - ДЕНЬГИ & ВЛАСТЬ - Та­тья­на Лом­ская

Ко­гда рос­си­я­нин до­сти­га­ет 45–55 лет, его за­ра­бо­ток сни­жа­ет­ся на 15–20% из-за дис­кри­ми­на­ции по воз­рас­ту, вы­яс­ни­ли ис­сле­до­ва­те­ли Выс­шей шко­лы эко­но­ми­ки.

Ес­ли в раз­ви­тых стра­нах пик за­ра­бот­ка че­ло­ве­ка при­хо­дит­ся на 45–59 лет, то в Рос­сии – на 25–44 го­да, по­счи­та­ли они на ос­но­ве дан­ных Рос­сий­ско­го мо­ни­то­рин­га эко­но­ми­че­ско­го по­ло­же­ния и здо­ро­вья на­се­ле­ния за 2004–2015 гг. У муж­чин в Рос­сии до­хо­ды из-за возраста со­кра­ща­ют­ся быст­рее, чем у жен­щин: уже в 45–55 лет они за­ра­ба­ты­ва­ют на 15% мень­ше, чем их кол­ле­ги 35– 44 лет, а по­сле 55 лет – еще на 22% мень­ше. Жен­щи­ны стал­ки­ва­ют­ся с воз­раст­ной дис­кри­ми­на­ци­ей, лишь до­стиг­нув пен­си­он­но­го возраста: с 55 лет их за­ра­бот­ки со­кра­ща­ют­ся по срав­не­нию с бо­лее мо­ло­ды­ми кол­ле­га­ми на 16%, с 65 лет – еще на 20%. Для срав­не­ния: в США до­ход по­жи­лых лю­дей сни­жа­ет­ся лишь на 2,5%.

За­ра­бот­ки рос­си­ян на­чи­на­ют со­кра­щать­ся да­же рань­ше – при­мер­но по­сле 35–40 лет, спо­рит ди­рек­тор Цен­тра тру­до­вых ис­сле­до­ва­ний НИУ ВШЭ Вла­ди­мир Гим­пель­сон, и это дей­стви­тель­но рос­сий­ская осо­бен­ность. Но утвер­ждать, что в те­че­ние жиз­ни они сни­жа­ют­ся имен­но из-за возраста, нель­зя, убеж­ден он: с воз­рас­том свя­за­ны мно­гие дру­гие фак­то­ры. Вли­я­ет и сме­на по­ко­ле­ний – сре­ди ра­бот­ни­ков, вы­шед­ших на ры­нок тру­да не­дав­но, боль­ше лю­дей с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем, вы­ше уро­вень ком­пью­тер­ной гра­мот­но­сти, они мо­гут ра­бо­тать в бо­лее вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мых сек­то­рах, го­во­рит Гим­пель­сон.

Ра­бо­то­да­те­ли счи­та­ют воз­раст­ных со­труд­ни­ков ме­нее про­дук­тив­ны­ми и кре­а­тив­ны­ми, и это от­ра­жа­ет­ся на уровне зар­плат, пи­шут ав­то­ры ис­сле­до­ва­ния. Но на­уч­ные ис­сле­до­ва­ния это опро­вер­га­ют: про­дук­тив­ность не за­ви­сит от возраста. С 1994 по 2012 г. до­ля по­жи­лых лю­дей, счи­та­ю­щих свое здо­ро­вье пло­хим или очень пло­хим, со­кра­ти­лась с 42 до 30%, до­ля по­жи­лых лю­дей без сред­не­го об­ра­зо­ва­ния – вдвое, тех, кто по­лу­чил сред­нее или выс­шее об­ра­зо­ва­ние, вдвое вы­рос­ла. Но за­ня­тость пен­си­о­не­ров при­мер­но за тот же пе­ри­од вы­рос­ла толь­ко на гос­пред­при­я­ти­ях со срав­ни­тель­но низ­ки­ми зар­пла­та­ми – в сфе­ре об­ра­зо­ва­ния, здра­во­охра­не­ния, на­у­ки. В част­ном биз­не­се воз­раст­ных лю­дей немно­го и в та­ких ком­па­ни­ях мож­но уре­зать зар­пла­ту «по ста­ро­сти», от­ме­ча­ют ав­то­ры до­кла­да, ее фик­си­ро­ван­ная часть у сред­не­го ра­бот­ни­ка не пре­вы­ша­ет 65%, а 35–40% – пе­ре­мен­ная часть, ко­то­рую ра­бо­то­да­тель пла­тить не обя­зан.

В бли­жай­шие 10 лет рос­сий­ские ком­па­нии столк­нут­ся с ро­стом чис­ла по­жи­лых со­труд­ни­ков, пре­ду­пре­жда­ют ис­сле­до­ва­те­ли (см. врез), и их дис­кри­ми­на­ция мо­жет обер­нуть­ся де­фи­ци­том ра­бо­чей си­лы. Для воз­раст­ных ра­бот­ни­ков нуж­но со­зда­вать осо­бые усло­вия тру­да, счи­та­ют они: обучать и по­вы­шать ква­ли­фи­ка­цию, сни­жать на­груз­ку и стресс – на­при­мер, пе­ре­во­дить на ра­бо­ту, тре­бу­ю­щую мень­ших уси­лий и от­вет­ствен­но­сти, со­зда­вать «меж­по­ко­лен­че­ские» ко­ман­ды и при­вле­кать по­жи­лых ра­бот­ни­ков в ка­че­стве на­став­ни­ков мо­ло­де­жи, предо­став­лять им гиб­кий гра­фик, что­бы сни­же­ние за­ра­бот­ка ком­пен­си­ро­ва­лось на­ли­чи­ем сво­бод­но­го вре­ме­ни.

Но да­же при со­кра­ще­нии зар­пла­ты на 20% та­кие ра­бот­ни­ки оста­нут­ся на рын­ке тру­да, воз­ра­жа­ет ди­рек­тор Ин­сти­ту­та со­ци­аль­но­го ана­ли­за и про­гно­зи­ро­ва­ния РАНХИГС Та­тья­на Ма­ле­ва, да­же та­кая зар­пла­та бу­дет вы­ше сред­ней пен­сии, существенно по­вы­сить уро­вень ко­то­рой сей­час воз­мож­но­стей нет.

Что­бы за­ра­бот­ки рос­ли до пен­сии, необ­хо­ди­мо по­сто­ян­ное на­коп­ле­ние че­ло­ве­че­ско­го ка­пи­та­ла в те­че­ние всей тру­до­вой жиз­ни ли­бо та­кие ме­ха­низ­мы фор­ми­ро­ва­ния зар­плат, ко­то­рые бу­дут сти­му­ли­ро­вать ра­бо­то­да­те­лей пла­тить боль­ше лю­дям в воз­расте, а не на­чи­на­ю­щим, от­ме­ча­ет Гим­пель­сон. В боль­шин­стве раз­ви­тых стран за­ра­бот­ки рас­тут до пен­си­он­но­го возраста, а за­тем немно­го сни­жа­ют­ся, но в Рос­сии та­кие ме­ха­низ­мы не дей­ству­ют: че­ло­век за­ра­ба­ты­ва­ет в со­от­вет­ствии со сво­ей про­из­во­ди­тель­но­стью тру­да, а у 30-лет­них она ча­сто вы­ше, чем у 50–60-лет­них.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.